中等智商+上等态度=满分
“人一过30岁，留下的只有习惯。”西方的这句谚语讲的没错。我们的生活习惯，大多是在孩提时代从父母或祖父母身上学来的。进入职场后，我们要靠自己磨炼出好的工作态度，并将好的态度转化为好的习惯。
亚马逊的财务总监袁慧曾在一次讲座中详细讲述了她的职场经验，我听后觉得很有启发。
她自认为是一个中等智商的人，并断言在职场上，即便是财经工作，也并不需要天才，中等智商的人完全能够胜任，而真正决定前途命运的，还是态度和习惯。
她说，传统型会计就是当好账房先生，帮助公司建立与完善财务制度，控制风险，做必要的分析；而现代型会计，是从支持与促进公司业务的角度，编制并控制预算，帮助公司把有限资源投放到最有价值的业务上，实现利润最大化。因此要想成为一个好的财务总监，必须有一个终身学习的好习惯，不仅要精通专业知识，更要强化全面系统的知识储备。
她坚持每天固定花两个小时用来阅读，读企业战略规划、投融资管理、股权结构类的图书。正是靠着有效而持续的阅读习惯，她有了多元的知识储备。在一次会议上，她通过分析竞争对手的成本构成，找到竞争对手经营模式中一个关键性的弱点，并将这个发现与公司目前的融资计划结合起来，提出了许多可操作的建议。而正是这些建议，让老板下定决心给她股份。
要将好的态度转化为优势，看似简单，可要真正做到，也着实需要花点力气，长期坚持，更是不易。
很多财经领域高管都有做晨间日记的习惯，他们觉得早上是与自己相处的最好时间，可以和自己做个深度沟通。白天属于公司，晚上属于应酬，只有早上你才可以在宁静的氛围中思考。通过记录晨间日记，可以评估行动模式，提高执行力，有效提升智商、情商和人际关系指数，还可以让人持久地被梦想激励。
但你真的能省下着急忙慌找袜子的时间记日记吗？这是个挑战。很多职场□□，工作12个月会有12本档案夹，还会设定365天纪念日计划，他们甚至会用Excel来记日记，了不起！
任何一份事业，都是靠好的工作习惯，一步一步累积起来的成功。好的习惯越多，你离成功就越近。
没范儿人踩你，有范儿人抬你
这年头，当官的一脸戾气，上访的一脸晦气，做小姐的一股妖气……可见气场这玩意很有含金量，能传达你的状态，彰显你的地位。
在大公司里做到高层的兄弟姐妹们，大多有很强的气场，在外表上就能给人以压力。能做到这点，着实可见其内心之强悍。
有底气的人眼神通常很坚定，看人敢于直视，脊背也挺得直，出来谈事压得住阵。这种自信的气场非常重要，同样一句话，说出来的感觉会很不一样，留给别人的印象也深刻。
有的女高管之所以升得快，能力是一方面，可语速快，言语凌厉，女强人范儿做得到位，也是至关重要的一环。这样的人很容易给人以精明、干练的感觉。
人的底气和自信很多时候是一种习惯，并不一定和这个人的真实能力挂钩。气场强的人不见得能力超人，蔫不拉唧的人不见得能力弱，可往往气场强的人更容易摘得胜利果实，蔫人肩膀上老有别人的鞋印。
气场在很大程度上是一种勇气，遇事不发憷，会场上敢说，酒桌上敢喝。你活得猛一点，别人自然就得让，你的路子宽了，别人的路子就窄了。不过话是这么说，你要只信这条就错了。让你敢于直面复杂的人生，不是让你学螃蟹耍横，永远要记住《了凡四训》里的训诫，君子以厚德载物，你不屈的范儿一定要建立在讲道德、有正气的基础上，慎记。
除了勇气，培养气场还有一个重要内容，就是入戏，就是看上去特专业。我和会计师事务所的高管出去吃饭，吃完了，那位老兄直接从兜里掏出一计算器，算了两遍才付账。据说这是职业习惯，错一毛钱都不行。这种入戏很深的专业范儿，也是一种相当给力的气场，会让人觉得这人真投入，工作交给他，放心！
我在职场阅人无数，当然包括很多有范儿的人，实实在在评比一下，堪称气场最强、气场保质期最恒久的是什么人呢？答案也简单，是至善之人，是厚德之人。
真正强大能征服人心的气场，不是靠高跟鞋垫起来的，也不是靠唇枪舌剑飚出来的，更不是靠法国香水熏出来的，超强气场的固定持有者，就是那些能对他人痛苦感同身受，并愿意不时帮助别人的好心人。从一个较长时间段来看，他们的气场性价比最高，得到的回报也最为丰厚。道理很简单，他们是职场最为稀缺的物种。当然，至善厚德可不是自以为是就算数的，而是靠发自内心做出来的。
毛血旺式职场箴言
准确
老板手里拿颗石榴，问一手下，石榴有多少粒籽？手下想了想，说有三百粒吧。老板怒骂，你从来都是这个德性，说话做事不准确。老板批评得对，回答别人的问题要想好，尽量做到准确，不要估摸。
