□极端紧张
□忸怩、难为情
□情绪化 □追求卓越
□容易厌烦
□有负罪感
□很难接受批评
□冷漠疏远
□过分苛责他人
检验你是否是九型人格四号
1.你是否对一些事情感受强烈？你是否很长时间保持着强烈的情绪？你是否时常在脑海中反复回忆你的想法、感觉和感受？
2.四号的四项基本特征——极端情绪化、充满渴望、追求真谛、喜欢比较——你是否符合？
3.四号的领导模式和你的领导观念相吻合吗？
4.在四号的领导力优势和需要发展的领域方面，符合你的条目超过10条了吗？
九型人格五号
五号渴求知识、情感自闭，通过这些把来自他人的影响降到最小。
关注焦点：别人对我在时间、能量和资源上的要求合适吗？
身份标志：观察者、隐居者、思想者、调查者
五号基本特征
渴求知识
五号关注事实，能客观分析发生的一切。他们对众多信息着迷，特别是对他们感兴趣的领域。对五号来说，有一个完全属于自己的、藏书丰富的私人书房是再平常不过的事了。这个私人书房里可能有书、CD和DVD碟片、杂志，它不只是一个知识的储存仓库，更是一个私密的静修场所，是一个自己可以摆脱外部干扰的独处和让身心自由的地方。
注重私人空间
五号常常喜欢独处，独处让他们为自己充电和与他人合作作准备。走极端的五号可能会成为一个隐士，在精神世界里过着隐居的生活。在另一方面，五号可能会承担公职，只要这些职责是清晰和界限分明的，并且允许五号保持冷静的情感。五号可能只和极少数知己谈心，而且希望他们对彼此之间的谈话内容守口如瓶。
情感自闭
五号会自动地把情感封闭起来，然后当他们独处和感到安全时，重新体验自己的感受。五号经常注意到，当周围没有其他人观察自己的时候，他们的情感更容易释放。五号说，他们需要时间独处，以便把他们的情感和思想分门别类。
区别划分
五号经常把生命的不同部分区别划分，他们经常有不同的朋友，分布在工作、娱乐或社区服务的各个方面。五号也经常把知识分门别类，他们把信息放在不同的位置，或是思维系统的条目中。
五号：领导模式和相关特征
领导模式：一个领导者的工作是通过调查、研究和计划来发展有效的组织，以达到组织系统相互配合，人们为共同的使命工作。
请根据以下领导特征判断哪些更符合你：
领导力优势：
□分析力强
□见解深刻
□客观公正
□分析全面
□计划周密
□危急关头表现卓越
□坚持不懈
□精通某一领域 需要发展的方面：
□情感自闭
□冷漠疏远
□过分自立、独来独往
□过分谦逊
□不重视人际关系
□不愿与人分享信息
□固执己见
□喜欢批评他人
检验你是否是九型人格五号
