要看到那些平凡的基础工作,踏踏实实做好每件小事,有低才有高。
高楼万丈平地起,一个人只有激情和理想还远远不够,必须还有具体工作的磨砺和经验的积累。老板规定你从擦桌子、扫地开始,就是对你的磨炼和考验,先磨掉你的傲气,看你对困难和挫折的态度。
杰克去一家大跨国公司应聘,没想到自己当场就被拒绝了(其他的人都是“等候通知”)。他对被拒绝也有心理准备,但是,对方拒绝他的理由却让他无法接受。
杰克不仅毕业于名牌大学,而且在校园里也可以说是一呼百应的风云人物。“我毕业于某某大学电子工程系,在大学里,我是系学生会主席,曾组织过多次大型校内校外演艺活动,并利用假期时间,参加过许多社会公益活动,我认为,我有很强的组织能力和领导才能……”杰克一上来就这么自我介绍,希望先声夺人,给对方留下一个强烈而又深刻的印象。
但主聘的人似乎毫无感觉,语气淡淡地问杰克:“要是我安排你去我们的工厂,先在机修车间干一段时间,你愿意吗?”
杰克以为这只是考验他,便说:“我不甘心做机修工,但我会努力去做,而且做到最好,直到你们觉得我可以胜任管理工作。”
主聘的人微微点头后对杰克说:“好,公司培训完后你就去工厂,先在机修车间干一段时间。”杰克没想到对方说到做到,真让自己去机修车间,于是他说:“我觉得机修的工作不需要大学本科生去做,所以,让我做机修工,你不觉得这是人才浪费吗?我完全可以做比机修更重要的工作。”
“噢?”对方反问:“在我们公司,每一份工作都重要,现在既然你这么说,就说明你的水平一定很高,那我问你,在我们公司现有的各类电子产品中,对哪类产品的设计你非常熟悉?”
“这……”杰克无言以对,但他心有不甘。
见杰克这样,那人很客气地说:“如果愿意的话,我欢迎你参加我们公司的下一次应聘。”
杰克犯的是一个职场新人的通病:职场中人刚刚从象牙塔中走出来,有一种初生牛犊不怕虎的气势,以为自己是十年磨一剑,本领在手,天下尽在掌握,便觉得自己绝对是一块当领导的料,因此,常常摆出一幅指点江山的架势,因而总是希望得到一份富有挑战性的工作来发挥自己的专长,并证明自己的能力,从而尽快获得提升。但是,绝大部分企业的领导人是冷静和现实的,他们一般不会让你这种职场新人负责比较重要的工作,一开始多是让你打杂,道理很简单,有激情,有理想,想干大事业,这没错,但高楼万丈平地起,一个人只有激情和理想还远远不够,必须还有具体工作的磨砺和经验的积累。学生刚出校门无论有多大能耐,总是欠缺很多经验方面的东西。在学校你可能是个高材生,但这并不能保证到了职场你就一定优秀。因此,作为职场新人,从打杂做起是很正常的。
通过打杂,能让你更清楚地了解企业,让你知道自己究竟能做什么。以前商人入行,也要从学徒开始,要学三年以上,然后师傅才教真本事。这三年期间,师傅要看你是否适合这个行业,要你从小事做起,培养你的商人品质。学徒期间什么都干,直到师傅认为满意了,心态调整好了,有强烈的求学欲望,这时候再教。这个时候,师傅教的东西才会体现出来价值。现在的老板,也是一样。如果新人一上来就委以重任,不是对他很危险吗?损失的是老板呀。这样贸然用人,对员工也是不负责任的表现,会降低成功的可能。你在旁边边打杂,边观察、揣摩,不是更容易了解整个公司的运作吗?坐到了位置上不就更从容吗?再说“吃人家饭就归人家管”,既然待遇不变,只是在考验你,在衡量你,让你适应岗位和公司,如果你连这个耐心都没有,那干脆走人算了。
作为职场中人,你应该知道,公司是一种追求效益最大化的经济动物,它也必然会要求人才效益的最大化,因此,它既然把你招进来了,自然就对你有所期待,在给你安排工作的时候,它自然会考虑让你的能力得到最大限度的发挥,因而它对你的工作安排自然有它的考虑,有它的合理性。即使他们有眼无珠,那么,你也应做出点实际成果来让他们对你刮目相看。
每个人都曾经历过择业。从择业的惯性思维来说,每个人都想找个好职业,每个人都想尽快被上司重用,步步升高。然而人们往往忽略了择业之初的技巧性和适时适当的表现性。有时突破一下我们的惯性思维方式,从低处寻求突破口,会带来意想不到的结果。
有这样一个事例说明了这一点。
约翰是电脑软件专业的博士生,找工作的一开始他都亮出博士证书,一连找了好几家公司,都未被录用,原因是博士生给人的感觉太专业、起点高,起点高自然薪水也高,换句话说人家不敢录用。约翰回到家思考了一天,第二天他改变了主意,继续去找工作。这次他变得聪明起来,不再拿出博士证书,而是每到一处只拿出学士证书应聘,很快他找到一家从事电脑维修的公司,他从最基本的工作做起,从不挑肥拣瘦。一次,公司碰到一个难题,自己的技术人员解决不了,老板要花重金外聘专家解决,这时约翰亮出了他的硕士证书,说他能解决这个难题,老板一看,公司里居然藏着个硕士,很快他就被提升了,当上了部门主管。又一次,老板家里的电脑出现问题,所有数据备份有可能全部丢失,老板想到了这位约翰,约翰感到这又是一次机会,于是他又谦虚地亮出了博士证书,并且帮助老板解决了关键性难题,老板惊叹不已,十分高兴,约翰就这样从“三亮本子”到“三跳升级”,成为公司老板的得力助手,被委以重任。
同样,一个人在被委以重任后,把每件事情不论大小力争做全做透,也很重要,一方面显示一个人的业务水平,另一方面也显示你的敬业精神,这里还有一个故事。
玛丽大学毕业了,很幸运被一家中等规模的证券公司试用,十分兴奋,憧憬着大展拳脚。然而,踏上工作岗位才发现,对于新人,公司安排的实际工作并不多,倒是有很多杂七杂八的事情,像发报纸、复印、传真、文件整理等等。
同来的新人们觉得要他们大学生做杂活,未免有些丢脸,又觉得不受重视,不免满腹牢骚,便经常找借口推脱。玛丽心里也觉得有些委屈,回家就和母亲说起,身为职业女性的母亲笑了笑,说:“小事不做,焉能做大事。须知,由细微处方见真品性。”
于是玛丽不再和大家一起发牢骚,见到别人不愿意做的琐事,她便接过来做,一下子就忙碌了起来,有时甚至要加班加点。其他新人有些笑她傻,说有时间多休息休息不好吗;有些就说她贪表现,说不用这么拼命吧。不管别人怎么说,玛丽总是笑而不语。
其实,玛丽一点一滴的工作,部门主管都看在眼里,便开始逐渐选择一些专业的工作给她。公司的老员工也喜欢这个手脚麻利、不挑三拣四的“傻女孩”,平时也颇乐意将自己多年的工作心得传授给她,并将公司里人际关系上的微妙之处向玛丽点拨。逐渐地,玛丽工作上越来越顺手,在人际交往的分寸上也把握得越来越好。
有了这么好的群众基础,又有了那么好的工作成绩,在讨论新人转正的问题时,玛丽自然成了第一批转正的新人,并且被安排到了她最向往的岗位,成功地踏出了职业生涯的第一步!
“眼高手低”是相当多毕业生共同的现状,而约翰和玛丽的择业观却是从“眼低手高”开始的,只是一种换位思维,他们的价值反而都体现了出来。
对企业里的人来说,没有人是一帆风顺的,一步登天是不可能的。蒙牛的老板牛根生,当年就是从伊利的刷瓶子工人做起的。打杂的事没人喜欢做,但在企业,打杂是难免的。老板喜欢让新进人员打杂,有的精英就受不了了,于是造反或跳槽。
所以,在职业发展的各个阶段,在事业的低谷,在打杂的时候,不妨转个念头,使得心态平和,好向下一个高峰冲刺!