忠诚需要自律。员工拥有了自律能力，才能够对企业忠诚，尽力去完成大家“避之唯恐不及”的某些所谓的“苦差事”。这样一来，往往能够成功地完成许多有价值的事情。因此，每个老板都希望自己的员工拥有较强的自律能力。反之，如果员工没有较强的自律能力，对他本人也是有害无益的。
在这个世界上，诱惑实在太多了，没有自律能力的人往往不能把全部的精力投入到他该做的事情上，那么，对他来说，成功永远是遥遥无期的。
一个能够有所成就的人，必须是一个能自律的人。我们无法想象，一个做事马马虎虎、没有领导督促便会偷懒甚至消极怠工的员工能够把工作做好，再卓越的管理手段最终也要通过员工的自我管理来发挥作用。所以说，员工的自律可以大大提高整个团队的管理效率，更是使所有工作落实到位的根本保障。
一个人要成就大的事业，不能随心所欲、感情用事，要对自己的言行有所克制，这样才能使错误、缺点得到抑制，不致铸成大错。一位作家说：“哪怕是对自己的一点小的克制，也会使人变得强而有力。”德国诗人歌德说：“谁若游戏人生，他就一事无成，不能主宰自己，永远是一个奴隶。”要主宰自己，必须对自己有所约束、有所克制。
自律能力是在日常生活中和工作中善于控制自己情绪和约束自己言行的一种能力。一个意志坚强的人是能够自觉控制和调节自己言行的。一个想要有所成就的人如果缺乏自制力，就等于失去了方向盘和刹车，必然会“越轨”或“出格”，甚至“撞车”、“翻车”。
一个人在完成自己工作的过程中，必然要接触各种各样的人，处理各种各样复杂的事，其中有顺心的，也有不顺心的；有顺利的，也有不顺利的；有成功的，也有失败的，如缺乏自制能力，放任不止，势必搞坏关系，影响团结，挫伤积极性，甚至因小失大，铸成大错。这样，当然很难把工作做好了。因此，必须善于克制自己，不使自己的言行出轨。
自律是出色工作的前提，也是一个优秀的员工必须具备的素质。只有做到忠诚、自律，让领导相信你可以不用别人的督促就能把工作做好，他才能放心地把工作交给你；只有做到忠诚自律，你才能顶得住各种诱惑，一切以公司的工作为重心，一切为了公司。这样一来，你的工作想不出色都难。
