人的一生归属于各种团体：国家、家庭、学校、企业以及各种组织。在这种归属中，个人才能得到保护，并发挥自己的才干以获得成功。因此，个人归属于团体是个人赖以生存的基本条件，而维护这种归属关系就是每个人的基本义务。所谓“忠诚”指的就是个人归属于团体的义务和道德。
忠诚不仅仅是人之为人最基本的美德，更是一种崇高的义务。忠于自己的国家，忠于自己的团队和企业，忠于自己的职责和使命，这一切都应该是一种十分自然不求任何回报的行为。
美国之父本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，脚踏实地使人们去实现，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。”忠诚的品质是世界上最重要的品格，是人类的一种凝聚力，是人类事业的灵魂。拿破仑曾经说过：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”麦克阿瑟将军也说过类似的话：“士兵必须忠于统帅，这是义务。”其实，无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞争激烈的公司，无论是在士兵和将军之间还是在员工和老板之间，忠诚是一面永不褪色的旗帜，每个团队、每个集体都要依靠它来生存和发展。
一些世界著名企业曾做过一项调查，其中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。
对企业而言，除工作能力之外，忠诚是对员工考量的重要标准。能力可以培养，可以在工作的过程中得到提高。但是，缺乏忠诚，即使能力再高，本事再大，对企业来说也没有太大价值，并且潜在的危害还会一直存在。这样的员工想得到老板的重用几乎是不可能的。
因此，忠诚是职场中人的立身之本，是构成企业良性发展的重要因素。忠诚无价，在现今世界，不缺少有能力的人，但是那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业寻求的最理想的人才。
但是不可回避的一个事实是，并不是所有的员工都拥有忠诚的精神。每个老板都希望自己所有的员工对公司忠诚，但同时他也清楚，做到这一点是很难的。所以，也就有了优秀员工和一般员工的区别。那些忠诚于老板、忠诚于公司的员工，在公司安排他们去做某一项工作时，他们首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆的借口和条件。
优秀的员工之所以成为佼佼者，首先也是最重要的是，他在公司里表现出了自己的忠诚，让忠诚成为自己工作的一个准则，并在此基础上培养了正确的职业道德观，成就了真正的好品格。这种忠诚也是发自内心的，是经得起时间的考验的。
其实，做一个忠诚的员工并不难，也并不需要你做出多么大的牺牲才算是忠诚，相反，这种品格在一些细小的事情上就能体现得出来。比如随手捡起走廊里的纸团，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随手记下几笔零碎的账目等。这都是一些很容易做到的事情，却也是最能体现一个人品格的地方，就像有人说的：“要检验一个人的品格修养，最好是看他在没有旁人在场时的所作所为。”
忠诚是企业员工应该具备的品质之一。学会忠诚于自己的公司，才能在平凡的岗位上有所成就，成为一个受老板器重的优秀员工。
