宽容是一种涵养，而能严于律己、宽以待人，更是一件不简单的事。胸怀宽广的人，在为人处世中会游刃有余，既能成就大事，又能活得轻松。
宽容首先是一种坚强的精神，貌似是在退让，然而却并不是软弱的表现，宽容是一种“以退为进”的防御战术。宽容所体现出来的退让使你给人的感觉是谦恭忍让，有素质、有涵养，从长远来看，这种退让使主动权始终握在自己手中。
那么，在工作交往中，如何培养宽容待人的态度呢？
第一，与人交往要有较强的相容度。较强的相容度，要求一个人能够为人宽厚、心胸宽广、容忍别人、忍耐力强，相容度强的人能够接纳和团结更多的人，在顺境中并肩作战、共同奋斗，在困境中共患难，积蓄成功的力量，创造更多的成功机会；相容度低的人，别人往往不愿与其合作，最后导致自己常常被人疏远。
第二，要做到“己所不欲，勿施于人”。这是古人流传下来的处世原则。鉴于这一原则，我们不应提出别人难以接受的要求，由此可以避免尴尬的局面，从而建立良好的人际关系。要做到“己所不欲，勿施于人”，就要求我们将心比心，推己及人。
将心比心，要求我们站在别人的立场上，衡量自己的言行举止能否为他人认可和接受。你可以通过角色互换的方法，设身处地地站在别人的立场上，那时，看看你对自己的行为和言论会有什么样的反应。通过这样的方法，你就可以更好地理解他人、体谅他人。
第三，与人交往时，能够主动让人。世上没有两个完全相同的人，由于个性、爱好、要求的不同，或是由于价值观的差异，在与他人交往的过程中，人们常常会因为对某些事情见解的不同而产生矛盾和冲突。此时，我们应该尊重他人的意见，求同存异。
在工作中也是如此，由于每个人的工作习惯和工作方式不同，所以你不能苛求别人和你采取相同的方式来完成工作。你应该知道，只要能够完成工作，任何工作方式都是可取的。要记住，争执不但无益于问题的解决，而且于人于己都没有好处。
第四，要心胸宽广。相比心胸宽广的人，心胸狭隘的人往往活得比较累，对于那些在别人眼中鸡毛蒜皮的小事，心胸狭隘的人往往不能释怀；他们不但算计别人，更害怕被别人算计，始终提心吊胆、患得患失；他们很在意别人的眼神、话语、动作；他们往往很偏执，容不下与自己相左的意见，所以，心胸狭隘的人往往很难与别人沟通和合作，常常郁郁寡欢。其实，这些人的烦恼大多是自找的。因为他们太在意别人的批评，又害怕因为得罪他人而为同事、领导所不容，所以，他们整天看别人的眼色行事，生活压抑，缺乏生气。
对己严、对人宽，在这一严一宽中体现的都是追求卓越的工作精神，这二者相辅相成，是每一个优秀员工必须弹好的二重奏。
需要特别指出的是，这里的宽容不是对原则问题的妥协，而是指工作交往中的宽容和容忍。表面上看，这似乎与工作本身无关，但只有在这个问题上做好，才能成为最后的胜者。
老李有一个毛病就是不爱说赞美他人的话。对于别人的优点，即使是在心里肯定，也不会当面说出来；相反他只会给对方泼冷水，否定对方。一次，他与同事小乔闲聊，说：“今天我在大街上看见一个人，长得比你还难看。”当时小乔听了这句话十分生气，心想，哪有像他这么说话的人呢？也不怕得罪人？真不知好歹。即使我真的长得那么难看，也不至于他这样贬低我呀。小乔忍无可忍，正要发作，可又一想，这样做又何必呢？都是一个单位的同事，抬头不见低头见，要是闹翻了，以后见面多难受啊！想到这，他忍住了怒火，一场战争在没有开始之前，就已经停火了。后来，老李好像是觉察到了自己的语失，有点不好意思了，由于小乔没有和他吵，他深受感动。从那以后，他处处帮助小乔，他们由此建立了深厚的感情。
对他人的宽容，是谦恭温和的最好表现，也是对他人尊重的体现。“水至清则无鱼，人至察则无徒”。不要因为一些小事而斤斤计较，锱铢必较不仅无益于问题的解决，反而会在你与同事的交往中笼罩上阴影。只要你宽大为怀，以大局为重，你的付出就必然会有回报。
周末下午，小王来到办公室刚要坐下，电灯灭了。小王跳了起来，奔到楼下锅炉房。管理员正若无其事地边吹口哨边铲煤添煤。小王破口大骂，一口气骂了六七分钟，最后实在找不到什么骂人的词句了，只好放慢了速度。这时候，管理员站直身体，转过头来，脸上露出开朗的微笑。他用一种充满镇静与自制力的声调说道：“呀，你今天晚上有点激动吧？”
小王面前的这个人文化水平不高，有这样那样的缺点，但他却在这场战斗中打败了小王这样一位高层管理人员。
小王非常沮丧，甚至对这位管理员恨得咬牙切齿。但是没用，回到办公室后，他好好反省了一下，觉得唯一的办法就是向那个管理员道歉。小王又回到了锅炉旁。轮到那位管理员吃惊了：“你有什么事？”小王说：“我来向你道歉，不管怎么说，我不该开口骂你。”管理员说：“刚才我并没有听见你的话。况且你这么做，只是泄泄私愤，对我个人，你其实并无恶感。”小王听了这话非常感动，两人就那么站着，一口气聊了一个多小时。从那以后，两人居然成了好朋友。
小王在被管理员的冷静话语说得无地自容的时候，他并不是毫无耐心，继续吵；相反，他反省了自己的行为，并向管理员道了歉，最终两个人竟成了好朋友。如果小王不及时反省，依然谩骂，那么两个人势必会反目成仇。这样对谁都没有好处。
“人非圣贤，孰能无过？”别人在工作上出现一个小的错误，完全没有必要一争到底。用温和友善的方式对待他人的小失误，你就充分做到了尊重他人，别人也自然不会对你冷漠无情。如此你的朋友越交越广，在职场也会走得更加顺利。
