登陆注册
11177300000020

第20章 远离焦虑心态

在直销员对直销没有一个充分的认识之前,其中的绝大多数都会有以下几种顾虑。

1.会不会上当受骗

大多数接触直销的人都会有这种心态,造成这种心态有以下三种原因:

①他们同时接受了两方面的信息。一方面是来自直销公司或领导的肯定直销的信息,另一方面则从宣传媒介、从社会甚至从个人体验获得否定的信息。一方面从理生上他们承认直销的优势与可行,另一方面从感性、从经验又感到没有钱,要做生意、当老板怎么可能,世上哪有如此的美事?于是就怀疑直销公司的若干规定、各种聚会、讲习会、说明会、培训班是为了蛊惑人心,担心这些都是骗局。行为上,他们仍会积极参加直销公司的各种活动,甚至交纳会费,成为直销员,但总是存有疑虑,不会贸然去购买直销商品,特别是价格较高的商品,于是实际上与直销公司、与领导甚至与伙伴直销员都保持有一定距离,结果其领导及其他直销员认为他没有做直销的诚意,当然不会与之合作。

由于自己不购买及使用产品,在推销时也缺乏生动的说服力,这种心态必然导致其缺乏业绩,最后放弃成功的机会。

②这种人一般都有较高的文化水平,他们化担心为探究,认真、客观、实事求是地对待直销。他们也积极参与直销活动,但不会凭感情用事,不会盲从,更不会人云亦云。他们善于从各种宣传,但往往是过分的、绝对的、片面的宣传中剥茧抽丝,发现其合理内核,对直销的优势及不足能有公正的评价。这种心态,能够帮助他们认清什么是真正的直销,什么是非法传销。他们这种小心谨慎的态度是非常可取的。

③还有少数人,自己虽相信“无商不奸”、“直销就是骗人”,但仍积极参加直销。因为他认为“只要能骗到钱就行”。为此,他们对某些直销宣传的夸张、偏颇甚至谬误,不但不抵制,还要助纣为虐,变本加厉地去骗人,以达到其骗钱的目的。

因此,对“会不会上当受骗”的心态,要一分为二,不能盲目说对与不对,应该培养一种科学的态度。

2.是不是在赚亲友的钱

这主要产生在一些对经商不熟悉,刚参加直销,又对直销中的奖金制度缺乏本质了解又以知识分子为主。他们在发展伙伴直销员或推销商品时,当然首先是发展自己的亲朋好友及熟人,但一想到有那么高的奖金,心里就会产生一种内疚感,感到是在赚亲友的钱,很不光彩。有的甚至把自己的奖金拿出来“还”给消费者,这样心理才得以平衡。他们认为,即使一件商品卖不出去,自己一分钱不挣,也不能赚亲友的钱。

产生这种心态有以下几个原因:

①传统文化的影响。中国历来有重“义”轻“利”的伦理道德,崇尚舍“利”取“义”,蔑视见“利”忘“义”。这些直销员一旦认为自己在赚亲友的钱,就会受到伦理道德的制约而产生一种“内疚”感。

②对奖金缺乏本质的认识。消费者如果不买你直销的商品,也会通过其他渠道去买同类商品,其价格可能会更高,质量反而不如你直销的商品。不同的是传统销售的那一部分差价(指商品成本与销售价)用于支付广告与渠道费用,而直销是把这两部分钱节省下来变成了奖金,这种奖金也是直销员付出劳动的合理回报,这有什么不可以心安理得地接受的呢?

③直销并不是一种单纯的“挣钱行为”,它有着丰富的内涵,其中包括帮助销售对象寻找到一条致富之路。

具有这种心态的直销员,讲友情、重义轻利的价值观实质上与直销文化中讲究合作与互助精神是一致的。这样的人,在直销中讲究诚信,值得信赖,从人格方面具备了一个成功直销员的基本素质。大家只要端正了对业绩奖金的认识,意识到不但没有“坑”亲友,而且还让他们得到了实惠,就不再会有内疚感,就会保持心理平衡而努力把工作做好。

3.会不会染上“铜臭味”

有这种想法的人不多,大多为知识分子。特别是高级知识分子,他们深受传统文化影响,既希望通过自己的努力,改善经济状况,又怕因此会染上“商人气”,有失风雅。

这一部分人应端正观念,直销员是商人,直销的目的之一是为了获利,但这种获利,不是单纯的索取,而是直销员在为社会做出贡献的前提下得到的,应该充分认识到直销的价值。

同类推荐
  • 大赢靠德

    大赢靠德

    本书结合现代企业和员工,对“德”进行了全面探究;引用了大量的企业案例,对企业的“德文化”和员工的“德意识”进行了全面剖析;提供了一套修炼员工德行的翔实方案,把看拟抽象的“德”落实到实际工作当中。本书适合企业、政府机构进行团购,适合人群为公司中层、员工及公务人员。
  • 销售经理实用全书

    销售经理实用全书

    在当今的时代,销售无时不在、无处不在,它充斥着人们生活、工作、学习的方方面面。小到个人,大到企业、组织、机构、行业乃至整个国家,都无法脱离开销售而存在。销售是产品价值的体现,是利润形成的最终环节,是满足全社会的需求和欲望的手段,是促进社会进步的媒介。本书引用国内外销售名家的经典案例,旨在帮助销售经理提高销售管理的技巧和技能、提升销售业绩。
  • 打通脉络,创新才能活!

    打通脉络,创新才能活!

    本书作者以“企业中的人类学家”自诩,带领团队进行田野观察,深入探研各类组织在进行或导入创新时,为何会成功或失败。他将读者带到创新事件发生的现场,抽丝剥茧,让读者学会脉络思考,寻找到不让创新成为遗憾的解答。
  • 用人七绝:管理者必备的七种能力

    用人七绝:管理者必备的七种能力

    一个管理者各方面的才能并不一定都要高于下属,但用人方面的才能却要出类拔萃。知人善任,活用人、巧用人、用好每一个人,这是管理者成功的一个关键因素。关于这一点,刘邦有句经典之言:“运筹帷幄,我不如张良;决胜于千里之外,我不如韩信;筹集粮草银饷,我不如萧何。而他们都被我所用,这就是我得天下的原因。”刘邦之所以能得天下,其主要原因是因为他善于用人,能集他人所长为己所用。
  • 激励不用钱

    激励不用钱

    心理学强调,人的需求是多层次的,物质的需求属于最低层次的需求,所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲,但他们绝对不是企业的中坚力量!本书提倡非金钱的激励方式,从不同的角度阐释了非物质激励的方法,结合大量发生在知名企业里的真实案例,既有完善员工激励制度的方法指导,又有激励员工的技巧展现,相信不同层级的管理者都能从中受到启发。
热门推荐
  • 未来线人

    未来线人

    来自未来,一人分饰多角儿,就是这么任性。文弱无辜小白脸?霸道毒舌小鲜肉?忧郁沧桑帅大叔?通通不重要。破点小案子,谈点小恋爱,一言不合就带妹子穿越时空。一桩桩案件背后到底埋藏着怎样的真相?而最后的最后究竟又是怎样的阴谋?未来未来;过去已逝;现在还在;美好与罪恶同在。
  • 麒麟王:鹿鸣传说(第一部)

    麒麟王:鹿鸣传说(第一部)

    麒麟小子李天麒从小热爱麒麟舞,非常崇拜麒麟王,他有一个梦想:成为中国舞麒麟大赛冠军,为了这个梦想,他一直在“鹿鸣门派”学习。眼看地区比赛就要开始,天麒身边却出现了一只神奇的小黄鹿,并声称自己就是麒麟王,为寻找瑞角来到这个世界。小黄鹿的出现打破了天麒平静的生活。在红花女的指引下,为拯救古老族落鹿鸣城,天麒随小黄鹿来到另一个国度,开始了一场惊心动魄的冒险,与麒麟王并肩作战对抗黑势力,并开始认识到真正的麒麟精神。
  • 再造唐朝:郭子仪

    再造唐朝:郭子仪

    公元697年,一个可爱健壮的男婴诞生在华州郑县郭家老宅里,谁也没想到,四十年后,风雨飘摇的大唐帝国要靠他力挽狂澜!他就是唐朝著名的军事家、政治家郭子仪。
  • 告诉孩子“网”向何方

    告诉孩子“网”向何方

    这是一个网络信息化爆炸的时代,不会上网的孩子将会被社会抛弃,这已经是个事实。当然,网络也是一把“双刃剑”,它可以帮助孩子增长知识,也可以“削”去孩子的学习时间、 导致感染“病毒”。因此,家长、老师以及社会不能过分夸大负面或者依赖“秘方”让孩子完全与网隔绝,“堵浪截流”不如“因势利导”。当务之急,就是应该找到一种既能让孩子积极地漫游在“网络的世界”涉取知识,又能杀“病毒”于身外的法宝,我想本书将会给孩子、家长、社会充当这种“法宝”。
  • 八荒帝尊

    八荒帝尊

    一滴泪,可融化千年玄冰。一份情,可掀起八方云动。一双瞳,可破灭日月星辰。我愿冰封这天地五百年,只为等你轮回。
  • 中国古代的法律形式

    中国古代的法律形式

    《中国文化知识读本:中国古代的法律形式》以优美生动的文字、简明通俗的语言,图文并茂的形式,介绍了法律形式的历史演变、中国古代文本中的法律形式、中国古代法中的例、中国古代法的令等内容。
  • 首席太霸道

    首席太霸道

    为寻找姐姐,她踏入狼性男人的房间。检查过后,男人瞅着她,满意点头:“我要了。”就这样,在婶婶的陷害下,她被他带回了家。为了不让陌生男人触碰,她伪装成拜金女的模样,大吼:“我就喜欢钱。”他果然上当:“签字离婚,然后……换上你的真名!”她错愕地看着他:“你怎么知道?”他邪笑,“还有什么,是我不知道的?”"--情节虚构,请勿模仿
  • 封魔一族

    封魔一族

    女主腹黑冷漠,弃她者,杀!负她者,杀!打不过?冥帝,你上!
  • 神道魔尊

    神道魔尊

    命运的安排?还是轮回的宿命?一个阴谋下诞生的奇迹,是否能打破宿命,重掌命运。看一代魔帝怎样踏出一片天地
  • 那个城市改变了这个男人

    那个城市改变了这个男人

    只怕时间不够,我多希望可以重新在来一次.这是他最后说的一句话.一个农村的小伙子在一个城市奋斗,经历了世态的一切,只想改变自己,希望有日能够风光的回家。