周围有很多悲剧的发生都是因为彼此不够宽容而造成的，误会由小积大，以至于到了不可挽回的地步。
有位公司的老总名叫李青，他为人小肚鸡肠，对待员工也是苛刻至极。手底下的人犯了一点小错误就会一直抓着不放，弄得员工工作起来也是信心全无。有位管理层的部门领导名叫刘毅，他在公司忠心耿耿地工作了十年，一直是循规蹈矩，做事情认真负责。李青却从没有重视过他，对刘毅曾经的贡献也是视而不见。这样的对待依然没有动摇刘毅在这家公司干下去的想法，因为他觉得自己一直很努力，可能努力的还不够。
一次项目策划中，刘毅为了让自己有更多的突破，便独自承担起一个大项目。可是由于对自己实力估计不足，后续的整理工作没有按部就班地配合上，造成企划案的实行被延误。这件事情可是惹怒了总经理李青，毕竟这个项目关系着公司的利益。这也使一直没有被注意过的刘毅成为了公司的焦点人物。
公司开始有人庆幸起来，因为老板的“攻击”对象现在已经明确，最近在公司的生活会稍许地太平一点了。可是刘毅呢，他曾经默默地贡献没有得到任何赏识与关注，只是这一次的失误，给领导留下了这么不好的印象。
有一天，李青将刘毅叫到办公室，“上次的事情我不想听到任何解释，因为解释不能解决任何问题。你也算是公司的老人儿了，怎么这么不自量力啊！我当初把这个项目交给你就有些怀疑，现在你是用你的行动来证明这个事实！做的可是真不错啊！”李青一脸不屑地说道。
“经理，这次的错误我知道我再怎么解释都于事无补，我只希望可以用我的行动来弥补这次的过失。”刘毅心情也是很不好，其一是自己这么想干好这件事情，现在却弄得如此不堪；其二就是经理的态度，毕竟自己对公司贡献的很多，曾经的自己没有功劳也有苦劳，这次因为外在因素而导致的损失老板却深深地记在心中，不能原谅自己，让刘毅不免有些寒心。
“我觉得你的能力是很有问题的，我就不该信任你，你出去吧，今后有什么大的项目，最好就不要接手了。”李青没有抬起头再看刘毅一眼，开始看手中的报纸。
从那开始，刘毅在公司的生活变成了公司的批斗会。李青每次看到刘毅时，都会对上次的事情或多或少地说上几句，即使不点名指姓，也让刘毅面子上很过不去。
终于有一天，刘毅实在受不了这样的工作环境，便向李青递上了辞职信。从此公司了少了一位一直默默奉献的好员工。
人与人的交往，最重要的就是相互谅解，相互包容。不能太过于执著于谁对谁错，应该变通地想问题。故事中的老板对员工的失误表现得过于激烈，这种行为深深地伤害了对方的心。
