个人的成功是建立在团队成功的基础上的，没有企业的快速发展和高额利润，任何员工都不可能获取丰厚的薪酬。企业的成功意味着老板的成功，所以你想得到更大的发展，你就要帮助老板赚钱，帮助企业得到更大的利益。
想要成功就让老板成功
比尔？盖茨说：“微软喜欢招纳聪明的人，因为这些比我们更出色的人，能帮助我们取得更大的成功。”
事实上，也确实如此。在微软，那些帮助比尔？盖茨取得成功的员工，自己也取得了巨大的成功。
在微软公司股票上市以后，比尔？盖茨很快成了世界首富。而跟随他的不少员工也一下子成了百万富翁。在微软公司的停车场，总是摆满了各种各样的高级轿车，保时捷、奔驰、法拉利等名牌轿车无处不有，后来还停放了劳斯莱斯轿车，即使比尔？盖茨的车混在中间，也难以辨认出来。
比尔？盖茨是世界首富，这并不在于他的工资，而在于他拥有公司25%的股票。当微软公司股票价格持续上涨时，盖茨的财富就会水涨船高。同样，持有股票的微软员工也就有很多人成为了百万富翁，1994年这个数字是3000人。
在这个时代里，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪酬。
企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。员工与公司是“一荣俱荣，一损俱损”的关系。如果公司没有利润，公司倒闭，受损的是老板，但员工也会没有薪水可拿，只能走上失业之路。
作为一名员工，只能好好地打造自己的能力，处处为公司着想，与公司制定的长远目标保持步调一致，全力以赴为公司创造财富。当公司效益好，老板成功了，我们自然也就成功了。
帮助你的老板取得成功有许多方式，比如支持老板，帮老板解决一些难题等。
卡尔是某学院的部门助理，他的老板罗格负责管理学生和教职员工。极其糟糕的签到系统使学生们常常因还未上课就被记名，许多班级拥挤不堪，而另一些班级却又太小，面临被注销的危险。
罗格已承受着改进系统的压力，卡尔自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的体系。老板高兴地同意了他的意见，于是这个攻关小组开发出一个大有改进的系统。之后的一次组织机构改组中，罗格升任了主任，随即，卡尔被提升为副主任。对其开发并成功地完成的这系统，罗格给予了高度赞扬。
卡尔帮助他的老板解决了难题，老板获取了成功，他自己也获得了成功。
与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，是一个员工的使命，当你把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。
张榕是一家房地产公司的电脑打字员，她总是埋头忙于打不完的材料，她知道，工作认真刻苦或许是她惟一可以和别人一争短长的资本。
一年后，房地产市场突现大滑坡，老板在一项工程上投入2000万元被套死。资金运作困难重重，员工的工资开始告急，许多职员纷纷跳槽。到最后，公司总经理办公室的人员就只剩下她一个人了。因此，工作量陡然加重，除了打字，她还要接听电话、为老板整理文件等。对此，她并无怨言，还为公司出谋划策。
有一天，张榕对老板说：“老板，我们公司并没有垮掉，我们用不着这样消沉。在珠海，我们公司不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以为公司重整旗鼓。”
张榕说完，拿出关于珠海项目的策划文案。老板埋头看了好一会儿，然后抬起头，满脸惊讶地说：“你的建议太好了！”
几天后，老板派张榕到珠海去搞那个项目。两个月以后，那片位置并不算好的公寓全部先期售出。她带着3800万元的现金支票回到了公司。
公司终于有了起色。4年后，张榕成了公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲炒了大半年股票，为公司净赚了600万。
后来公司改为股份制公司，老板当了董事长，张蓉则成了新公司的总经理。在一次员工会上，老板一定要张榕为在场的数百名员工讲几句话。张榕说：“世上有些道理本是相通的。这些年，我惟一的感悟就是：帮助公司成功，帮助老板成功，我们才能取得成功！”
张榕的话，赢得了全体员工的欢呼和热烈的掌声。
事实也证明了，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡的成功人士。
我们都清楚，个人的成功是建立在团队成功基础之上的，没有企业的快速发展和高额利润。任何员工都不可能获取丰厚的薪酬。
企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功，也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。老板和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，你才能很快就能在工作中赢得老板的青睐。
一位负责家用电器连锁店的副经理，她和她的老板都认为：如果扩大连锁店的经营规模，生意便可扩大2倍。但老板还是有些犹豫不定，因为老板还难以确定经营管理的前景，即规模扩大能否带来适当的回报。在一次地区销售会上，这位副经理兴奋地说：“连锁店生意很兴旺。多数经理们也许常常抱怨不能把所有商品和用户塞进如此狭小的空间，而我们上周几乎把电视机直接从运货车上卖撑。如果有更大的地方，我们的销售额一定会增长，我们是在现有的条件下全力以赴进行工作的。“几周之后，老板为她所在的连锁店增加了一间侧厅。正如预计的那样，销售量迅速增长，老板对她的杰出业绩给予了高度评价。
当然，帮助老板获取成功有许多方式。就看你怎么具体操作了。
张华是一位国际市场部总经理助理。他接到了一项紧急任务，根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道：‘’美元坚挺，则出口就会增加。“杰克知道，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。老板很感谢杰克发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫纰漏后老板对杰克做出的努力再次道谢。不久，杰克发现自己的薪酬有所增加。
老板并非全才，在工作中他会遇到许多难题。这些难题也许不是你的分内工作，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进如果你能够帮助老板解决这些难题，无疑，你在成功的路上会进展得更快。
一般说来，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往 往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡的成功人士。
在帮助老板成功的过程中，你自己的能力得到发挥；老板成功了，你才会有空间水涨船高，不断进步。换句话说，如果你不愿帮助老板成功，甚至希望他失败，而且不仅仅是心里这么想，已经付诸行动，那你可能离脱离这个企业或公司，你离离开的日子也不远了。
把自己当老板，把工作当事业
许多人刚参加工作，对工作充满新奇和无限的期待，根本来不及思考自己的人生规划。这样很容易在激烈的竞争中迷失自己。实际上非常有必要在刚参加工作时问自己这样一个问题：我在为谁工作？答案应该是：我在为自己工作。这个道理，在刚参加工作时就该明白。
许多身在职场的人都会思考这样一个问题：你在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，也必然产生不同的结果。
对于前一种人来说，这似乎是个再简单不过的问题。他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，那所以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识，积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。
对于后一种人来说，虽然身处企业，企业也属于老板这一从属关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。
这样比较就可以看出，工作是在为自己。为自己一点点地积累财富，一点点地码高事业的大厦。
所谓“人往高处走，水往低处流。”要想成为一名优秀的员工，就首先要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。其次要有正确的心态——为自己而不是为老板工作的正确的心态。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于外行，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
鲁西做了十几年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。天长日久，鲁西对老板说，自己想辞职做一些别的尝试。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮自己盖一座房子。鲁西自然无法推辞。
鲁西身在曹营心在汉，心思全不在工作上。用料也不那么严格，他出的活全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了鲁西。
“这是你的房子，”老板说，“我送你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。
有的说领导对他们的能力和成果视而不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……然而一个人总为工作之外的事情大伤脑筋的话，他又怎能看到工作中成长的机会？他又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产生什么样的影响呢？
像杰克他们为什么会牢骚满腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己真的没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就是像故事中的鲁西一样自己为自己造一所粗制滥造的房子；而认真的结果则得到的同样会是一座精美的别墅。
在刚踏入社会、刚进入职场时就应该明确这一点：你工作是为了你自己。否则，一开始就弄不清这个问题，不调整好自己的心态，那大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，最终与成功无缘。
马克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对我说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”我问他。“还没有！”我对他说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
马克听从了我的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，我偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”马克说：“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！”
马克是幸运的，他只用了一年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。但是遗憾的是，许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在为自己工作。
职场中人应该明白这样一个事实：公司是他们成长中的另一所学校，现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了未来；老板可以控制他们的工资，可是却无法控制他们提升获得更高待遇的工作能力。
无论遇到什么情况，他们都不应该为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口，因为他们不仅仅是在为老板工作、为工资工作，更是在为自己工作、为自己的未来工作，应该把它当作一种属于自己的事业，用心去做、去经营。
记得一位哲人说过：如果一个人能够把本职工作当成事业来做，那么他就成功了一半。然而不幸的是，对今天的一些人来说，工作却并不等于事业。在他们眼里，找工作、谋职业不过是为了“挣饭票”、混日子而已。
每逢加班，总能看见一种“有趣”的现象：一些人即使天天都在加班，经常熬更守夜也不叫苦且乐此不疲；而另一些人即使今天是第一次加班，或是很偶然地加一次，嘴里却叫苦不迭。
诚然，一个人工作苦了、累了，叫个苦、诉个累本也在情理之中。然而，这其中却蕴含着两种对待工作的不同态度。不叫苦的人，也许把他工作中的苦与累当成了通往理想目标的一门“必修课”；而叫苦的人，则可能把它当成了一种自己并不情愿的“劳役”。
王顺友每月要在高山峡谷中徒步行走近千公里，他所经受的苦和累不用多说人们也能体会得到，但他却从不叫苦，因为他觉得苦和累的代价与自己的乡邮事业相比，与乡亲们接到家书时的一张张笑脸相比算不了什么。
其实，人性中有很多弱点，如贪图享受、容易满足、回避困难、自轻自贱、盲目乐观、懒散傲慢等等。如果没有把本职工作当事业做的想法，这些弱点可能就会变得很难控制。
一位著名的企业家说过这样一段话：我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。
同一件事，对于工作等于事业者来说意味着执着追求力求完美。而对于工作不等于事业者而言，出于无奈不得已而为之。
当今社会，轰轰烈烈干大事、创大业者不乏其人，而能把普通工作当事业来干的人却是凤毛麟角。因为干事创业的人需要有较高的思想觉悟、高度的敬业精神和强烈的工作责任心。
工作就是生活，工作就是事业。改造自己、修炼自己。这应当是我们永远持有的人生观和价值观。丢掉了这个，也就丢掉了魂魄。坚守了这个，就会觉得一切都是美丽的，一切都是那么自然。这样一想，工作就会投入，投入就会使人认真。同样，工作就会有激情，而激情将会使人活跃。
