2009年10月，围绕全国人才工作会议制定的“人才强国”方针，围绕浙江大学建设世界一流大学和培养一流人才的目标，以及管理学院“培养具有国际视野、创新能力、创业精神和社会责任的未来领导者”的战略部署，浙江大学管理学院正式启动了“紫领人才培养计划”。经过层层选拔，14名来自管理学院和丹青学园2009级社科的不同年级、不同专业的优秀学子成为“紫领计划”第一期学员。
有很多同事、同学都问过我，“紫领计划”和求是强鹰有什么区别？我们为什么要在求是强鹰的基础上推出“紫领计划”？诚然，求是强鹰通过企业家与学生对接的方式，培养了一批批优秀的人才，为更多非常优秀的浙大学子提供了更高端的组织平台。但紫领的培养目标远不止对强鹰学员的要求。“紫领计划”是我们将青年马克思主义培养学院、省新世纪人才学院的青年学生培养经验，与管理学院人才培养目标相结合，经过长时间思考、探寻又红又专的优秀人才培养方式方法的结果。学院对紫领学员寄予厚望，提出高标准严要求；张钢老师和我作为紫领的核心导师也在紫领计划方面下了很大工夫，对这群学生进行严格的细心培养。“紫领”不像传统的白领、蓝领和金领那样单纯地以经济实力和社会地位来划分，它更倾向于一种内在的品质特征：卓尔不群，超越自我，在众人群中是当之无愧的榜样和旗帜；为组织描绘未来愿景，在共同的愿景下号召大家为理想奋斗；积极进取，勇于寻找变化、成长和提高的革命性道路；在组织内促进合作性目标，建立信任，促进团结；感谢别人的付出，肯定别人的贡献。紫领，要培养的是新时代下拥有坚定信仰、宽阔视野、高尚品格、卓越能力的领袖型人才。“紫领计划”培养出来的学员，今后要努力争取成为在各自领域“红得发紫”的人。通过榜样寻找、学习，邀请各界成功人士做客紫领沙龙、紫领论坛，真正达到塑造学生“榜样性、激励性、愿景力、创造力、号召力”的目标，培养引导学生成为具有国际视野、创新能力、创业精神和社会责任的未来领导者。
我一直认为，接下来的30年，是重塑信仰的30年！紫领要培养出的同学就是要知大事，有气概，能够引领时代风尚。紫领，是一个神圣、高贵的词，我们对紫领学员提出的要求是：不要亵渎紫领。而今，第一期紫领学员经过一年的重点培养即将结业。其实这只是一个新的开始，相信这些学员会牢记自身的责任和使命，将紫领精神贯穿于今后的学习生活中。
（2010‐10‐27 11：09：51）
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评论
俪子
2010‐10‐28 13：28：37
作为紫领计划第一期的学员，这一年，我深刻感受到了自己的成长和蜕变。在这里我得以与宗庆后、周成建、金位海等商界牛人对话，得以聆听学识渊博的张钢老师发人深省的见解，得以和阮老师经常面对面地对话交流，深深地被他对绿色事业、对学生工作的激情、坚持精神所打动，得以和来自湄潭的高三学生现在已是浙大学子的优秀学弟结对、互助学习！
无为
2010‐10‐28 16：15：53
在紫领的一年，是我成长最快的一年，由最初的懵懵懂懂到自信的一步步建立，阮老师对我的帮助让我永远铭记。都说名师出高徒、严师出高徒，能有这么多机会跟阮老师接触学习，在阮老师严格而又充满关怀的要求下不断改进自己，修炼自己的“内力”，真是人生的幸事。怀着一颗感恩的心，衷心地祝紫领更加辉煌！
