在我们的人际交往和处世过程中，面子是一个比较敏感的话题。生活中有很多“身不由己”的事情，明明是自己不愿意做的事情，碍于面子，咬紧牙关也要勉强为之，长此以往，觉得人情和面子成了交往中甩不掉的包袱，往往是表面上满脸堆笑，内心中却苦不堪言。面子只是一种表面的尊严，过分维护这种尊严，往往是内心脆弱的表现，会丧失了自己。真正自信的人，是不会去负担虚荣的十字架的。他们正是在坚韧地、踏实地相信着自己，承认着自身的价值。
在生活中，要面子是许多人获得简单和快乐的最大障碍。面子其实是一种虚荣，它和道德相比，只不过是一抹浮云和一阵轻烟罢了。那么，我们要怎样才能甩掉面子的包袱，走出交往中的人情误区呢？我们来看下面故事中小包的例子：
小包是一家高新技术公司的老板。几年来，由于市场瞄得准，技术开发战略决策恰当，科技人员力量雄厚，经营管理科学，使得企业产值和利润大幅度上升，经济效益极好。因而引得许多人都想往这个单位钻。
一天，他的一个老上司打电话，想给他推荐一个职员，能否接收。碍于面子，就让老上司带着求职者来面试。面试结果，发觉很不理想，进入公司吧，养了个庸才，而且会造成公司进人制度的破坏，进人口子过大过松，影响公司的长远发展，不接收吧，老上司以前待自己不错，碍于面子，不好拒绝。思前想后，小包想出了一个比较合适的处理办法。
小包首先请老上司和那个求职者参观了解一下公司所有工作室各人员忙碌的情况和做事的难度，以及进人规章制度。接着向老上司汇报了在老上司以前指导下的发展情况，今年的承包合同指标。
“老上司，前几年，在您的指导下，公司发展很快，公司上下都非常感谢您的理解和支持。去年年初，我们按照您的指示修订和加强了管理制度和岗位用人制度，效果非常好，希望您能继续指导。对于您介绍的这个小伙子，所学与我们不对口，公司研究没有通过，也是怕影响今年承包指标的完成。如果没有别的适合单位的话，可以先告诉我，我再想办法让他去试试。老上司，您看这样好吗？”
小包通过让他们了解实际情况，明确地说出事实进而“开诚布公”地拒绝了，即使不拒绝，求职者也很可能会畏缩。小包以老上司指导而定的制度，既大大恭维了老上司，给了他很大面子，同时又以制度和合同指标给老上司自己指出了“两难”境地。此外，以本单位不适合，还有别的单位可能接收，留给对方一个后路。这种拒绝法既不驳别人面子，又不为难自己。
面子已经成为很多人生活中甩不掉的包袱，大部分人觉得原本简单的生活也因此而变得复杂和不堪忍受。如果你要让自己的生活重回简单，你就要灵活处理生活中的人际交往，不要让面子成为你生活的包袱。
