热忱是一个人对所做事情的感觉和兴趣。没有热忱，肯定会对自己所做的事情不会尽心尽责，不会精益求精。有些人正是因为过于冷漠，对工作缺乏认真，干到哪儿算哪儿，因此不能赢得尊重，更谈不上让自己的事业蒸蒸日上了。成大事者需要的不是冷漠，而是热忱。多一份热忱，就会多一分收获。
日本的经营之神松下幸之助，在谈到自己雇用员工的标准时说，他不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工；他所喜欢任用的人是那种对工作满怀热忱，充满责任心的员工，这种员工也许本身能力不那么出色，但他们工作踏实、肯干，他们对自己的工作不挑剔，真正能工作上下力气，反而能够为公司出大力。因此，松下先生对公司雇用到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人就认为自己也不是“一流”人才，给自己打的分数也只是70分。但正是这个70分的松下，把松下这个名字变成了世界知名的一个品牌。
热忱是个人最有价值的特征，不管他或她从事的是什么职业。很多有才干的人之所以失败，很可能是因为缺乏热忱。
当然，要一个人永远地保持高度热忱是不可能的。每个人都会有疲劳的时候，都会有懈怠的时候，长期保持高度的热忱也不可能。这个时候该怎么办？玛丽·凯可以告诉你。
玛丽·凯，美国玛丽·凯化妆品公司创办人兼董事长，当今美国企业界最成功的人士之一。早先，在她为一家利用宴会销售家用产品的公司工作之时，她需要在宴会间跑来跑去，而且一天要跑三个来回，才能应付全家的开支。而这个时候。正是她人生处于低谷的时候，刚刚离婚，又有孩子必须抚养。
和其他人一样，玛丽·凯也有不想工作的时候，遇到这种情形，她就努力地鼓舞起平日的热忱来。一个在美容事业上极有成就的人曾经告诉她：
“玛丽·凯，如果我们只在喜欢的日子才工作，那我们就根本不必去工作了。当每件事都很顺利时，要保持热忱是很容易的，但考验一个人士气的真正时机，是在逆境时是否也能保持热忱。我常常告诉我们的美容师：你必须假装到真正有这种情绪为止——那就是说，假装有热忱，你才会最终变得热忱起来。”
每个人都必定有受挫或是沮丧的日子，当你觉得正处于情绪低潮时，你只有更努力地工作，因为你的态度会影响你周围的人。处在这种时刻，你就深深地吸一口气，然后将嘴角抬高，做出微笑，告诉自己：“没关系，只要工作起来，我就会干劲十足！”多说几遍，直到自己相信了这种暗示。
美国西北大学理事会主席兼心理学博士史各特说：“决定成功与失败的原因，态度比能力更重要。”哈佛大学的一项研究表明：成功、成就、升迁等原因的85％是因为我们的态度，而仅有15％是由于我们的专门技术。然而，现实中，我们往往花费着90％的时间、精力、金钱来学习那15％的成功因素，而对于占85％的成功因素却从未意识到。
带领中国国家队打入世界杯的神奇教练米卢衡量球员有一条标准：态度决定一切。态度的实质是一种热忱的精神，有了这种精神，才能够不讲条件地自觉去做。
有人问卡耐基，他是如何获得成功的。他微笑着说：“除了掌握了大量的知识和技巧以外，最重要的是，我热爱我的听众。”
卡耐基表现了他的热忱。
有一位名叫格罗夫的地质学教授，他总是有意迈着大步，摆动双臂，在过道里走来走去。你无论什么时候见到他，他总是面带微笑。他的工作在许多人看来，是非常枯燥的，每天都要与一堆不会说话的石头打交道，他为什么还会那么高兴呢？
答案很简单，他对自己的工作有热忱，他热爱并喜欢自己的工作。
热忱是高水平的兴趣，是积极的能量、感情和动机。
热忱是火花，把我们和他人都激励起来，使我们在精神上做好准备去实现我们的工程、兴趣、目标和梦想等。
热忱是一种能源，当我们感到进展不顺或一筹莫展时，推动着我们继续前进。
记得韩国有一部电视剧叫《爱上女主播》，那位新闻节目的女主播，也有自己的烦恼，也有自己的不愉快，但是只要一面对镜头，她就一定会把自己的个人情绪都放到一边，面对观众，就要微笑。“诸位早，很高兴又在这个节目与大家相会。……”即使是很不开心的日子，出现在镜头里的她的微笑也没有少过分毫。
即使是假装的，也不要让你的热忱溜走，把它保持在你的脸上，保持在你的心中，久了，那就是真的。
智慧人生
要想成就大事，必须要有热忱。即使你有才华、有机智，如果唯独没有热忱，那就不会有成功。只有才华和热忱相结合，才能够产生无穷的动力，从而带领我们迈向成功。
