工作母亲是近年来的流行名词。顾名思义，所谓工作母亲就是特指那些不能不工作又必须照顾孩子和家庭的女性。还是先看一个故事吧。
一个普通的办公室，一群人正开着会。突然，女职员刘晓霞接到儿子学校的电话，通知她儿子病了，需要送到医院就诊。听到消息，刘晓霞脸色马上难看起来，然而还有一个人的脸色比刘晓霞更难看，这个人当然便是那一向严肃的经理。谁的职员在开会的时候突然离开，谁的脸色都禁不住会有些难看的。问题的关键是刘晓霞根本没时间对经理解释，便匆匆地从办公室冲了出去，身后是同事们惊诧的目光和经理的怒火。
于是，我们便不难知道事情的结果——鱿鱼在猝然之间由生品变成了熟食，刘晓霞的职业生涯面临着前所未有的困境。
事实上，同事们同样为她的多事面露反感。办公室里，工作母亲与单身女性之间的对峙正在进行。你可能是一位工作母亲，因为不能刻板地遵从朝九晚五的作息，所以显得吃力不讨好，额外的努力也得不到公认，因为每个人都看得到你从不加班，每天下午提早一刻钟离开办公室回家照顾孩子。但是没有人知道，你通常在孩子睡熟后还要做两个小时的案头工作。而且，你还有以孩子为托辞而逃避繁重工作之嫌。大多数时候，同事们会相信你是因为生病的孩子请假，而并不是偷奸耍滑，但是在风雪交加的天气，谁知道你是不是借机躲在家里偷懒？作为工作母亲，你希望所作的努力得到信任吗？其实，对大多数女人而言，由单身而成家，以致成为一个母亲之后，刘晓霞的困惑便可能成为通病——职业妇女的通病。处理不好，影响了工作，影响了家庭，最终影响了自己的健康。
然而工作和家庭之间并不是像很多人想的那样是熊掌和鱼的关系，只要处理得好，便可兼而得之。在很多的时候，误会常常是因为缺少沟通。这种沟通不仅牵涉到上下级之间，更多的时候，更要重视同事之间的沟通，毕竟，你与同事相处的时间要远远长于上级。
这里为所有的工作母亲提供一些建议：
法则一：根据自己的情况制订特别的工作目标和时间表，并且让你的上司或者搭档知道你的时间安排。这样，你就不会被他们无端地怀疑拈轻怕重或者偷工减料了。
法则二：如果实在需要占用工作时间料理家务，一定要提前请假。比如这种做法就实在太笨拙：星期一才宣布，星期二到星期五你要离开几天；或者索性神秘失踪，丢下一连串早已定好的工作约会。你必须提前跟同事、上级打好招呼，否则，工作派下来了，你若再突然离开，领导岂不是为难之极。当着所有同事的面把工作带回家；或者，第二天清晨向上司汇报你的工作成果。
法则三：当你必须留在医院里照顾生病的孩子，别忘了把你的联络方式告诉同事，让他们知道，如果出现情况，如何与你联系。并不时打电话回办公室，询问工作进展。如果被家事牵绊难以抽身，试着改变时间表，把一天当中的公事集中在早晨或者晚上。这样，便于集中精力解决问题。
其实，三个法则都在说着同样的两个字：沟通。
