世界上从不缺乏有才华的人，几乎没有人是不可代替的。但是，当你提高了自己的解决意识，而且拒绝了办事拖拉、争功诿过、自命清高、不能互助、得过且过等职场恶习，你也就增加了自己不被人替代的砝码。你解决问题的意识越强，越会成为老板眼中无人可替之人。
这样的工作，谁都可以做，我只是一个螺丝钉罢了；
面对琐碎的工作，得过且过，能拖就拖；
人才太多了，我无法让自己变得无人取代；
我太熟悉自己的工作了，只有我才能做得好，别人谁都做不好；
离开我，这个工作老板就是玩不转；
每个人都想让自己变得无人取代，但并不是人人都能做到，更准确地说，很多人都无法让自己变得无人可替。你在老板眼中的位置决定你在公司里的位置，你的价值决定你在老板眼中的地位。当然，这个优势和价值不是自我的想当然，因为你认为有价值的，也许在老板眼中一文不值。
如何才能让自己变得无人取代呢？你需要积极整合自身能力与资源，只有这样才能让自己在公司中的地位日益突出。无人取代是老板对你的积极评价，只有老板这样认为了，你无人取代的作用才算真正落实。
然而，这是一个到处充满竞争危机的社会，不要说奢望在公司中无人取代，对许多人来说，就是安安全全地保住自己的位置也不是很容易做到的。尤其在我国这个人口大国之中，真可谓人才济济。于是，曾有人戏谑地说：“中国什么都缺，就是不缺人才。”玩笑归玩笑，但职场的竞争压力还是可以真切地感受到的。
想在公司里拥有无人取代的位置，首先就要具有职业危机意识。那么，究竟什么是职业危机呢？当你正为自己的工作没有成就，在相对稳定的工作环境里不知何去何从时，说明你正处在职业危机中。职业危机具有普遍性，工作中任何人都会面临职业危机，即使董事长、总经理也有被别人取代的可能。
有一个关于老虎和猫的寓言故事，很耐人寻味。很早很早以前，老虎什么都不会，于是它四处拜师学艺，最后投到了猫的门下。
传说中，猫身怀绝技，大名鼎鼎，其他动物提起它，总会竖起大拇指。所以，猫天生就很骄傲，之所以愿意收老虎为徒，是因为老虎和自己的样子差不多，看着这么高大的老虎都拜自己为师，猫的心里甭提多得意了。
猫非常认真地教老虎生存的各种技能，跑步、游泳、捕食。曾有其他小动物暗自告诉猫说：“你不能这么认真地教老虎呀，否则它什么都会了，你一定会反遭其害的。”猫得意地说：“我是谁？没有谁可以替代我的，再说它那点东西都是我教的，它怎么会胜过我呢！”
渐渐地，老虎把猫的各种本领都学到手了。老虎觉得自己什么都学会了，加上自己个子比猫大，所以它就决定把猫吃掉。它对猫说：“师傅，我现在很饿，可是我到处找都找不到食物，所以，我决定把你吃掉。”
猫一听，笑得前俯后仰，心想老虎怎么可能是自己的对手。于是，它不屑一顾地说：“好呀，看我们谁-先把谁吃掉。”和老虎一交手，猫才发现自己远没有老虎厉害。打不过就逃，猫在前面拼命地跑，老虎在后面紧追不舍。眼看就要被老虎追上时，一棵大树把它救了。猫飞快地爬到树顶，此时它已经累得上气不接下气了。
从此以后，老虎取代了猫的位置，成了森林之王。
现实中，职业危机无时不在，无处不在，所以不要因一时的荣耀而故步自封。职场的成功，不在于你曾经取得了多么令人羡慕的成绩，而在于你是否获得职业生涯的可持续发展。在高速发展的社会环境里，今天还是老板眼中的“红人”，可能明天就会加入到下岗大军的行列里了。
