我们常说，过犹不及，维他命A就是一个典型的例子。维他命A可以预防夜盲症，但服用过量却会引起骨骼病甚至死亡。长久以来人们对“激励”也有类似的想法，适当的激励是必要的，有助于人的进步；但是，激励过度却会导致停滞不前。
有些有抱负的工作者——无论是自行创业或为他人工作的人——都怯于回忆。
回忆使他们不寒而栗；沉湎于过去，重温往日的一切，通常被他们视为一种无益的举动，只适合老年人和懒惰的人。
你的产品就是你自己
一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的员工，终将会拥有自己的事业。
许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。
前文也已经说过一条永远不变的真理：当你和公司风雨同舟时，公司才会和你生死与共。
以风雨同舟的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。
当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老总和同事都会看在眼里。市场经济体制是建立在这样一种前提之下，即每一个人的收获与劳动是成正比的。然而，在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能会感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。
下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。
［想一想］假设你是老板，试想一想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？
当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会得到晋升。
欣赏自己的工作业绩
当我们达成被指定的或自行决定尝试的任务时，我们要把眼光放得更高，千万不要以过去的成就自满。
担心退化而产生的焦虑是促使自己保持前进的方法。
昨日的一切很快都已过时了。
当别人都在奋力地向前跑时，你却在原地踏步。
为什么他们会这么厌恶去重复曾经令他们满足的事情呢？
大多数成就动机高的员工回答：“我为什么还得再做一次？我已经做过了。”
对于其他采取同样方式激励自己的员工来说，要利用时光的逝去来避免一个重大的工作危机，几乎是不可能的事。
对工作漠不关心的人随着岁月的逝去，将遭遇更头痛的困难——而其他较敬业的同事却可以远离麻烦。
当他们年轻时，可以这么做，因为他们的目标焦点只在将来；但是，到了中年，特别是晚年的时候，这种做法就会使他们陷入泥潭了，这时他们既没有最后退守的据点，也没有任何值得一谈的光荣成就。
记住，如果一个员工一开始就无视过去工作成就的存在，那么他就永远无法再使自己过去的成就受到注意。
如果你想让自己先前的工作成就留下鲜明的痕迹，得做两件事：第一，在当时就记下来，否则事后可能连找到都找不到，更谈不上颂扬赞美了。
第二，他们必须相信，赞扬现在和过去的工作成就并不会阻碍未来的进步。
［想一想］工作中，你有没有重视过以往成绩的力量？
蔑视过去，让过去的一切都随着时光消逝好，还是以过去的成绩为动力，鞭策自己更加积极努力好？我们常说，过犹不及，维他命A就是一个典型的例子。
维他命A可以预防夜盲症，但服用过量却会引起骨骼病甚至死亡。
长久以来人们对“激励”也有类似的想法，适当的激励是必要的，有助于人的进步；但是，激励过度却会导致停滞不前，有相当多自认激励不够的人实际上已经激励过度，很自然的，他们的反应就是更严厉地鞭策自己，结果只是使处境更加恶化而已。
只要他们经常抛弃过去，状况就永远无法改善，他们总是孑然一身，一无所获，因此只好迫使自己逃向未来，直到退休的时刻临近。
没有未来可逃时，才蓦然面对一个无法圆满解决的工作危机，到那时一切都为时已晚。
更糟糕的是，他们花了数十年的时间，却一点效率都没有；好像机器只是不停地喷水冒烟，却不能转动一样，他们不断加诸自身的压力只会降低而不是增加自己的工作能力。
如果他们能够容许自己欣赏一下自己过去的工作成就，未来的成就一定会大不相同。
当他们卖力地进行计划时，固然应该专心致志地去达成，但在工作接近完成时，尤其是在几个星期、几个月后，花点时间欣赏自己已经完成的工作是很重要的；如果是个牵扯很广的重大计划，就更值得在每一阶段完成后这么做。
［想一想］自己在取得某些成就时，有没有过得意忘形，激怒同事和上级？
你在每次工作完成后，有没有稍停片刻，来欣赏自己的成果？
适当地犒劳一下自己
不过，—个员工在庆幸自己刚完成的工作时，的确必须非常小心以免遭到嫉妒；目前各行各业的竞争都很激烈，公开的自夸只会激怒同事和上司，他们可能会以为这个人是在要求升迁和赞赏。
每当计划告一段落或接近尾声时，私下略微称赞自己是较有效的办法；在接下来的几个星期或几个月内时常花点时间这么做，也很重要。
毕竟，这是你的成就。
总而言之，那些企图保持高昂的工作动机的员工，绝大多数最后将会面对一个不大不小的危机：那就是为了不断激励自己，他们已经将工作的乐趣逐一丢弃。
对他们来说，唯一有效的解决办法就是：立即开始将他们的功劳一件件地烙印在心坎上，在每次工作完成后稍停片刻，来欣赏自己的成果。
这是很重要的，因为优秀的员工都知道要成就一生的事业，要和公司风雨同舟，而在这个漫长的过程中，只知道拼搏不知道休息也是不可能的。
适当地停下来犒劳一下自己也是为了更好地做好以后的工作。
［想一想］你是不是总是感到很累呢？
你是不是很久去旅游了呢？
找个好机会，犒劳一下自己吧！
满意自己的工作
这是人们最喜欢的关于工作的妙言之一：有人问一个员工，他会为他的公司工作多久。他微笑地回答：“永远，直到他们警告要解雇我。”
我们看过很多关于抱怨工作量的文章，但是，2007年某权威机构的调查显示，有52％的人说，他们有太多的工作要做，来不及表示他们对工作满意。
准确一点说，在感觉到工作负担的人里面，有65％的人是对他们的工作表示满意的。
而只有45％的人很少或几乎没有对他们的工作表示满意，这才是问题所在，因为人们通常认为很多人都想做最少的活，拿最多的报酬。
后者是不容置疑的，但是调查显示没有足够事情做的员工中几乎有一半不满意他们的工作。
这些不满意包括认为他们的时间、天赋和能力都没有被适当运用。
很少有事情能够满意到你能对自己说：“今天很好，我上了班并多做了一些。我对此感觉很好，对自己感觉也很好。”一个总是忙于工作的富有成效的员工对工作很可能是十分满意的，不太可能到别的地方求职。
那就是因为这点很重要：当员工在工作的时候，应该被有利地使用，富有成效能够给予人们一种懒散不能给予的满足感和成就感。
［想一想］你的工作是最伟大的，你是不是这样认为呢？
如果你都不满意自己的工作，还能奢望别人满意你的工作吗？
你是否坚信，工作是最美好的事情呢？我曾经听到过这样一个故事：
有两个分别名为王二、陈六的年轻人，皆以放牛为生。
但这一天傍晚，他们两人，却不约而同空着手回到村里！
村人见到这种情形，连忙追问王二：“你负责放的牛群呢？到哪儿去了？”
“我在树下专心看书，一不小心，就让牛给跑了……”
王二吞吞吐吐地回答众人。
村里的人们又接着质问陈六。
只见陈六赧然答道：“我一面放牛，一面和别人赌博，一个不留神，牛就跑了！”
虽说王二、陈六二人由于在放牛的同时，各自在做不同的事，致使牛群走失，听来仿佛言之成理；然而，身为牧牛人的他们所放牧的牛群，毕竟都因他们的玩忽职守，忘却牛群主人的托付，而殊途同归地跑了……
卓越员工思想清单：
◆你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己
◆暂时的休息可以消除过多自我要求的压力，使事情运转得更有效率
◆你在庆幸自己刚完成的工作时，必须非常小心以免遭到嫉妒
◆每次工作完成后稍停片刻，欣赏自己的劳动成果
