如果某人十分专心于他的工作，你绝不能使他感觉不安，因为他甚至不觉得有人在身旁。假如有人看你工作，你便觉得不安，解救的方法是专心去做得更好些，而不要勉强克制自己的不安。
如果某人十分专心于他的工作，你绝不能使他感觉不安，因为他甚至不觉得有人在身旁。
假如有人看你工作，你便觉得不安，解救的方法是专心去做得更好些，而不要勉强克制自己的不安。
一切皆因用心
相信大家都看过这样一个故事，它能够带给我们怎么样的思索呢？
小张、小李、小王不仅是中学同班同学，而且是大学同班同学，更是同一天进入了同一家公司。
但是，他们的薪水却大不相同：小张的月薪是5000元，小李的月薪3500元，小王的月薪1500元。
有一天，他们的中学老师来看望他们，得知他们的薪水的差距之后，老师就去问总经理：“在学校，他们的成绩都差不多呀，为什么毕业一年就会有这么大的差距？”
总经理听完老师的话，笑着对老师说：“在学校他们是学习书本知识，但在公司里，却是要行动，要结果。公司与学校的要求不同，员工表现也与学校的考试成绩不同，薪水作为衡量的标准就自然不同呀！”
看到老师疑惑不解地皱着眉头，总经理对老师说：“这样吧，我现在叫他们三人做相同的事情，你只要看他们的表现，就可以知道答案了。”
总经理把这三个人同时找来，然后对他们说：“现在请你们去调查一下停泊在港口边的船。船上土豆的数量、价格和品质，你们都要详细地记录下来，并尽快给我答复。”
1个小时后，他们三人都回来了。
小王先做了汇报：“那个港口有一个我的旧识，我给他打了电话，他愿意帮我们的忙，明天给我结果。我为了保证明天他能给我结果，我准备今晚请他吃饭，请您放心，明天一定给您结果。”
接着，小李把船上的土豆数量、品质等详细情况交给了总经理。
轮到小张的时候，他首先重复报告了土豆的数量、品质等情况，并且将船上最有价值的货品详细地记录了下来。然后表明，他已向总经理助理了解到了总经理的目的，是要在了解了货物的情况后与货主谈判。于是，他在回程中，又打电话向另外两家出售土豆的公司询问了相关货物的品质、价格等。
此时，总经理会心一笑，老师恍然大悟。
的确，在我们的工作当中，其实成功并不难，决定成败的不是能力或者所谓的智慧，更重要的是态度，看你是否全心去努力，是否以一种风雨同舟的心态去工作！
同样的大学、同样的班级、同样的学习环境，为何成绩却大不相同？同样的公司、同样的部门、同样的产品，为什么业绩却大相径庭？
其实，一切皆因用心，就看你的心是不是和公司在一条船上。
［想一想］你自己像上面提到的几位当中的哪一位呢？
你有没有想过，为什么相同的条件，你的同事能够扶摇直上，而你却只能原地踏步呢？
扪心自问，做任何事情你都是足够用心了吗？正如故事中的三位主人公，他们在智慧与能力方面几乎没有什么差别，但在做事的态度上却大不同，用心程度的不同决定了他们在现实生活、职场得到不同的结果。
很多时候，你不是中心
很多的员工最大的毛病便是：常常以为自己是被注意的中心，然而事实上并非如此。
当我们戴一顶新帽子或穿一件新衣，总以为所有同事都在注目了。
其实，这完全是自己的臆想。
同事或许也正和我们一样以为自己正受到他人的注目呢！
如果真正有人注意我们，那大概是因为我们的自我感觉使我们表现出一种可笑的态度。
同样的原因也可以应用在许多别的情形上。
如果某人十分专心于他的工作，你绝不能使他感觉不安，因为他甚至不觉得有人在身旁。
假如有人看你工作，你便觉得不安，解救的方法是专心去做得更好些，而不要勉强克制自己的不安。
如果你晓得自己做得很好，同事看你时便不会感觉不安。这种不安是因为你怕工作做得不好，怕弄出差错，怕别人看出你秘密的思想，于是引起你脸红手颤，声音战栗，这些行为都是你怕显露出来的。
但是，正因你害怕才越发显露出来。
有一次，一个车间的男青年想戏弄他们的一个女同事，他们晓得她的自我感觉最敏锐。
她这次是在某台机器旁擦拭零件，于是他们故意站在使她可以看见他们的一边，从正面注视着她。他们并不扮怪相，也不笑，也不说话，只专心地注视她而已。
这个女同事因为自我的感觉极其敏锐，一会儿工夫便感受到他们坚定地注视着自己，便开始蠕动，脸红，心神不安，最后只好停止工作，跑出车间。
这些男青年深知她注意自己比注意工作还厉害，这便是他们晓得用注视的方法可以扰乱她的缘故。
［想一想］有人看你工作时，你是不是觉得不安？
你是不是常常以为自己是被注意的中心？
不想自己，专心工作
专心想到自己是不能增加做事的效率或减少自我感觉的，专心想到工作却能做到。
不过在许多情形之下，最重要的不是你的工作或你所要做的事，而是别人。如果在专心工作之余，对别人真诚地感兴趣，你会无往而不胜。
研究一些成功的人士，你会发觉他们是世上最有趣的。这个原则是阿里巴巴董事局主席马云之所以带领阿里巴巴所向披靡的主要原因。
像马云这样成功的人，必须要能懂得各种人的心理，以及各种心理如何作用。
假如你能像马云这样研究人，那么你就不再会感到脸红、声颤、手抖了。
其实，自我的感觉强烈完全是因为想自己，克制的方法便是不想自己。
不想自己的方法是要能寻一点别的事来想。你必须寻找一种代替物，寻得代替物之后，想自己的习惯便可毫不费力地除去。
假使你在演说时只想着你所说的以及听众，而不想你自己，你便不会自感过敏。如果你做一件工作，只想你的工作，也不会对自己发生兴趣。
别人并不会如你所想象的那样关心你。
在公司的这条大船上，他们有各自的事情要忙。记得这一点，你在他们面前便不会感觉不舒服了。
养成喜欢和人亲近的习惯，那样，你和他们在一起时便不会感觉不舒服。
别人看见你喜欢他们，同时也会感觉愉快。
［想一想］你有没有说过绝对、武断的话，以至于后来想收都收不回来？
重要政治人物在表明他的意见时，大多都用一种活动的言辞，为什么？
善于思考和实干
我们可以看到许多伟大人物把善于思考和实干这两方面统一得很好的例子。
英国物理学家、数学家和天文学家牛顿就是一位十分杰出的铸币局的局长。
英国著名天文学家赫歇耳担任同一职务，也干得十分出色。洪堡兄弟俩无论在文学、哲学、语言学、文献学、采矿业，还是外交、治国等方面都干得十分出色。
著名历史学家尼布尔也是一位成功的实业家。
丹麦政府曾派遣他出任驻非洲领事馆秘书兼会计，尼布尔果然不负众望，工作相当认真、负责。在职期间，他做出了很大的成绩。
后来他被推举为丹麦政府金融管理委员会委员，不久他辞去了这一职务出任驻柏林一家银行的联合经理职务。
在繁忙的政务、公务、家务活动之余，他挤出时间来研究罗马历史，并先后掌握了阿拉伯语、俄罗斯语和其他斯拉夫语言。
他所著的三卷本《罗马史》在史学界一直享有盛誉，后人也往往认为尼布尔只是一位纯粹的历史学家，殊不知研究历史只是他的业余爱好而已。
［想一想］在工作之余自己有没有兴趣和爱好？
你是享受工作的过程还是结果？
你能不能把思考和实干这两方面统一得很好？
不说太过自信的话
工作可以消除烦恼，但在工作中如何防止产生烦恼呢？
很重要的一条就是：不可说太过自信的话。
“有许多事我以为是对的，但是用时间检验之后，我却错了，因此无论对任何事我都没有一种很自信的判定。如果某事临时让我觉得不对，我便可以马上抛弃之。”
这是科学家爱迪生的表白，其他大科学家也莫不是如此。
这就给了我们一个启示。
［想一想］看到爱迪生的话，你有什么想法吗？
你觉得他说的话是真理吗？为什么？在职场上，要有伸缩，要有随时改变判断的勇气。
但是，从别的方面观察，别人都希望我们能够一以贯之。
富兰克林有一种很好的工作方法，使他在必要时可以改变他的心思，而同时使别人不会批评他是善变的。
他养成一种习惯，他在表明自己的意见时，用一种活动的言辞，以至几十年之中，没有一个员工认为他说过任何武断的话。
那么，这条很好的原则就是：不要说太自信不移的话。
如果你能守住这一条原则，则你将来对你的话有错误时，也不必收回你以前所说的话。你要晓得：你的意思，究竟还只是你个人的意见而已，而别人也还是有他的意见的权利。
卓越员工思想清单：
◆如果某人十分专心于他的工作，你绝不能使他感觉不安
◆我们最大的毛病便是：常常以为自己是被注意的中心，然而事实上并非如此。
◆专心想到自己是不能增加做事的效率或减少自我感觉的，专心想到工作却能做到
◆自我的感觉强烈完全是因为想自己，克制的方法便是不想自己
◆在职场上，要有伸缩，要有随时改变判断的勇气
