狗是最早被人类驯化的动物，我国早在周代时就有人开始驯养，距今至少三千多年。狗被人驯化，看来好像是一个完全被动驯服的过程。但这也是一个狗主动选择与人合作，拥有更好生存机会的过程。有一个神话故事讲的是：在远古时代，狗很想找到一个靠得住的朋友，永远和他生活在一起。它先找到了狼，后来发现狼怕豺，它就去找豺，但豺又怕熊，狗又去找熊，结果熊怕人，狗于是知道人的本领是最大的，便找到了人类成为它的朋友。
狗选择人，是因为人选择了狗
《伊索寓言》有故事说：有只狗自认为自己有劲，跑得快，便拼命去追赶一只狼。但狗的心里还是有点畏惧，不时躲躲闪闪。狼回过头来对他说：“你并不可怕，你身后的主人来袭击我那才真正可怕。”
你看，狗选择与人合作，是因为与人合作更有前途，能够获得更好的生存；同时，人也选择了狗，因为这对人同样有好处。
《伊索寓言》的另一则故事说：有一天，牧羊人把羊群赶进圈时，一条狼跑来，混入羊群中。牧羊人差一点儿把狼与羊群关在一起。狗看见了，连忙对他说道：“你若想要这群羊，怎能把狼和羊群关在一起呢？”
狗的提醒避免了牧羊人的损失，这也体现了人与狗合作的好处。
中国科学院昆明动物研究所副所长张亚平教授指出，人类驯化动物是出于发展的需要。将野生动物驯化为家畜，这是人类发展到一定阶段的十分重要的产物。除了家畜，农作物也是由野生作物驯化而来的，然后，人类才能从散居、狩猎转变到聚居、耕作，通过耕种和饲养牲畜获得稳定的食物来源，从而进入农业社会。而狗又和其他家养动物不同，据推测，从狗的作用上来看，最初驯化的狗可以帮助狩猎、交通、看家，狗可能是最先被驯化的野生动物。之后，在人类社会的发展过程中，狗又逐渐被驯化出许多其他功能。因此一些狗也被委以重任，如导盲犬、缉毒犬、看护犬等。在与人类为伴的漫长岁月中，狗能够对人类的意图心领神会一直令人不解，如何才能解释人与狗之间的这种亲密关系，至今还没有结论。另外，和狗亲近，会让人感到一种无法言喻的愉悦。对于单身者、老年人和孩子来说，狗是贴心好友，他们可以向狗倾诉自己的感受。在某种程度上，狗甚至成了他们的精神支柱。在欧美，有临床实验表明，狗对于平衡病人的心态起着很大的作用，它也可以帮助初愈的患者恢复体能。
从考古来看，狗的遗骸，早在公元前七八千年以前的河北武安磁山、河南新郑裴李岗以及浙江余姚河姆渡文化遗址中都有发现。在公元前五六千年的河南舞阳贾湖、甘肃秦安大地湾、湖南澧县梦溪，以及稍后的仰韶文化、大汶口文化、龙山文化时期饲养狗已相当普遍。公元前13世纪甲骨文对“六畜”作了记载，在甲骨文中，就有“五十羊五十犬”的文字记录。
从人类发展史的总体情况看，养狗的习俗可能渊源甚早，大约在旧石器时代的狩猎生产中，作为狩猎的最佳助手，狗已开始步入被驯养的行列，所以狗应是人类最早驯养的家畜动物之一，而养狗习俗也应当是畜牧业中发生最早的生产习俗之一。
与人的合作，让狗获得了巨大的发展。生物学家研究认为，狗最早是由狼、狐和胡狼自然杂交而产生的。经过各民族采用不同方法进行长时间的驯化逐渐形成了现在繁多的品种。据联合国统计，现在全世界约有五亿条狗，我国大约有一亿条。
狗选择与人合作，是为了更好地生存。生存的目标要求狗必须做出正确的选择。像狼那样独立、野性十足，“看上去很美”，但现实的结果证明，狼的生存是艰辛的。为了更大的目标，就必须放弃些东西。狗为了生存，就选择了放弃不驯的野性，与人合作，融入人类社会。这对现实的人来说是有借鉴意义的。我们参加工作是为了生存，同时也是为了追求自己的爱好和梦想。参加工作、受雇于人，用自己的劳动换取维持生存、生活和发展的报酬，就需要放弃自由散漫的态度，放弃在工作中自作主张的行为。这是很正常的。刚工作时的确是为了钱而工作，等到你很有钱，已经不需要为了钱而挣钱的时候，便是为了享受成功时的那一刻的快感和满足而工作。当一个人不愿意过没有保障、风险大、不稳定的生活时，或者没有自主创业的能力与条件时，自主创业是行不通的。这时候，参加工作、被人雇用就是最好的选择。既然要参加工作，又不愿意浑浑噩噩、庸庸碌碌，或者任人摆布而丧失自己的自主判断和行为能力，就必须把工作做到最好。
任何人的成功都不能够脱离组织而单独存在。现代职场的节奏越来越快，身在职场，一日不勤，就可能被人甩在后面，成为失业的“候选人”。所以，一个人要时刻保持自己的竞争力，就要主动学习，积累经验，提升自己胜任工作的能力，学会经营自己，这样才能使自己成为人才市场的抢手货，只有一个人善于“经营”自己，善于将自身的优势打造成职业卖点，形成个人品牌，才能使自己永远保持强大的职业竞争力，为自己的职业价值寻找一个好的归宿。
为得到最好的生存就必须让对方觉得你最好
在职场上，没有终身的雇佣关系，如果你的发展跟不上职业的发展，那么在职场你可能就成为可有可无的人。所以，作为一名在现代职场激烈的竞争环境中打拼的从业者，为了避免被淘汰的命运，为了更好地发展，就要努力提升自己的价值，使自己成为那个不可或缺的人。我们在平时工作之余，不妨问问自己：我是不是这里不可或缺的人？在这个组织里我有什么安身立命的资本？如果回答不是特别肯定的话，那我们就要加油，赶快给自己充电，赶快学会做“那道特别的点心”的本领。别人有的资源你不缺，而你有的资源别人又没有，你就有了安身立命的资本。
有一个关于两个苹果的故事。主角贝尔蒙多是巴黎一家大酒店餐饮部的一名小厨师，他没有特长，做不出一道像样的大菜，只能在厨房当下手。他憨憨的，谁都可以说他两句。经济低迷时期，酒店年年要裁去一定比例的员工，照理贝尔蒙多应首当其冲，但他会做一道特别的甜点：将两个苹果的果肉放入一个苹果中，使这只苹果显得特别丰满，而从外表上一点也看不出是两个苹果拼成的，果核也巧妙地被去掉了，吃起来特别香。
一次，这道甜点被一名贵夫人发现，贵夫人是该酒店最重要的客人，她长期包租酒店一套最昂贵的套房，而且十分喜爱贝尔蒙多的甜点，并接见了他。从此，贵夫人每次来酒店，都不会忘了点那道甜点，所以每次酒店裁员，不起眼的贝尔蒙多总是风平浪静；而他，可爱的贝尔蒙多，也由此成为酒店不可或缺的人。
无论我们目前从事哪一项工作，每天都要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。在你主动提供这些帮助时，你应当了解，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了训练和培养更强烈的进取心。你必须先拥有这种精神，然后才能在你所选择的终身事业中，成为一名杰出的人物。当然，到时你的薪水也自然会提高。
一位律师曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅信件并进行分类，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位律师要求她用打字机记录一句格言：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”她将打好的格言交给律师，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生很有价值。”这件事并未引起律师的注意，但却在女孩心中打上了深深的烙印。
从那天起，她开始在晚饭后回到律师事务所继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替律师回客户的感谢信。她认真研究了律师的语言风格，以至于她的回信和自己老板的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，律师的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升的最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，律师多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比已经高出了4倍。对此，律师也无可奈何，因为她不断地提升自我的价值，使她变得不可替代了。
对于一个从业者来说，要成为组织发展必不可少的人，首先，一定要掌握一门专业知识。没有专业知识的人，只能做什么人都可以做的事，而这样的人随时都有可能被别人顶替；当然，如果你有了自己的专业知识，也还要不断学习，了解你所从事行业的最新讯息，补充自己的技能。譬如说，随着全球经济一体化的加速，在电子商务发展迅速的今天，掌握电脑和英语是我们生存的基本技能。所以，要避免成为组织发展中可有可无的人，至少要做到熟练运用电脑编辑文档，能搜索自己所需的资讯，英语达到能够阅读的水准。此外，敬业精神也是非常重要的，它意味着你做人的态度，意味着别人可信任你。有了专业知识，有了基本技能，又有很好的职业道德和敬业精神，你就可成为那个不可或缺的人。
富兰克林曾说过：“即使是宝贝，放错了地方也只能是废物。”每个人都有各自不同的优势，有的人适合于商海的拼搏，有的人喜欢官场的气氛，有的人精于传道授业解惑，有的人听到军营的号角就激动……所以，每个人最重要的是要知道自己的优势，明白自己最适合做什么，只有这样，才能最大限度地发挥自己的聪明才智，才能提高自己的职业竞争力。
每个人都有潜藏着的某种优势，我们的工作成就的最高点就是由我们能力上的优势决定的，这就如同玩扑克牌一样，决定优势的是那张可以帮助你赢得胜利的王牌，而你必须掌握和善加利用的正是你手中的那张王牌。因此我们判断自身的职场实力，不要老是看到自己弱势的一面、缺点的一面，而应该更多地看到优势的一面，把重点放在开发和培养自己优势的一面上，一个人事业成功的诀窍就是经营自己的长处、给自己的人生增值。
闻名世界的高尔夫运动员老虎伍兹（TigerWoods）虽然纵横高尔夫球场，但是他在沙地上的表现并不佳。对于这一项弱点，伍兹和他的教练采取了“一美遮百丑”的优势策略，即：在练习时，他们只花一些时间在改进这项弱点上，好让他的沙地成绩提升到一般水平，不会拉低太多分数，而其他所有的练习时间全投入在伍兹的拿手好戏上，让他的优点更显优势。这样，伍兹就可以在强手如林的世界比赛中充分施展自己的优势，将对手远远地抛在身后。
同样，我们在职场上如果要提高自己的竞争能力，就应该把注意力集中在自己的优势上，集中自己的“优势兵力”，同时管理好自己的缺点，避免“一招不慎，全盘皆输”，那么，我们在职场上就会具有更大的竞争力了。
1993年，刘永森离开黑龙江，像很多人一样漫无目的地来北京寻找挣钱的机会，在北京一家公司打工。因为喜好速记，所以经常练习，于是就有一些人知道他有速记这个“绝活”。一次偶然的机会，他被中央党校的一位老先生邀去做速记，由老先生口述，他做记录。由于多年的练习，他对此轻车熟路，出错率很低。经整理，这本书很快出版了。以此为契机，刘永森以十万元注册了北京文山会海速记公司，在北京这个速记覆盖率不足10%的市场中全力地发展速记业。口口相传，他开始陆续地为个人做速记。这时候，他才重新审视自己所掌握的速记技能，才开始观察北京市场对速记的需求。结果发现，自己身处的这个地方是速记发展最理想的市场，于是，他花两千元买了一台旧笔记本电脑，从此乐此不疲地为他人做速记。这时候，他已不仅为个人做速记，而且还开始承揽各种会议。
成功后的刘永森说：“速记是个不成熟的领域，我碰巧有这个不成熟领域里成熟的技术，把握住了这一点我就成功了一半；还有，不管面对什么压力，我都会坚持已经认定的目标，这样我就得到了成功的另一半。”从中我们可以看出，正是由于刘永森在工作中充分地发挥了自己速记的优势，才使自己的事业取得成功。
一个人在决定受雇于人、为他人工作的时候，就必须要做到最好，受人赏识；而能够做到最好的基础就是自身的优势。
一只狗狩猎能力突出是它的优势，一只狗乖巧可爱也是它的优势，一只狗血统高贵同样是它的优势。对狗是如此，在人类社会中，这个道理同样发挥作用。但是，简单的优势必须变成能够吸引人注意，受人赏识的卖点，才能够真正帮助一个人在职业上获得成功。优势决定竞争力，但是优势能否为人所用，能否成为自己的“卖点”，才是优势决定竞争力的关键。所以，一个人知道自己的优势，只是万里长征走出了第一步，还远远不够，应该基于优势，从中找出自己的“卖点”，这才是关键。
一种商品能够在市场上不可代替，是因为这种商品有它独特的卖点。在市场经济日益发达的今天，人也是一种商品。作为一种特殊的商品，人正在由各类学校和公司批量生产，这使得人与人之间的竞争更加激烈，能够胜出而不可代替的人都必须拥有自己的卖点。
卖点主要来自于自身的优势。学历不是卖点，你有别人也有；基本技能不是卖点，外语、电脑人人都在学；经验也不是卖点，现代职场变化很快，你所谓的经验很快会被创新的方法所代替。所以说，卖点应该从自身的优势中来筛选。比如：学习能力、创新能力、组织领导、人际合作、沟通表达、效率管理，这些都可能是你个人的优势，也可能成为你职场上的卖点。正如程咬金的三板斧一样，每个人都有几手拿手绝活，在学历、技能、经验都不相上下的时候，这些就成了你能胜出的独特卖点。所以，我们应该花点时间，把自己的优势都写出来，好好找找自己的卖点在哪里，并将这些卖点打造成个人品牌，只有这样，我们才能成为企业不可缺少的那个人，从而在竞争的激流中立于不败之地。
