作为领导，如果能使自己的员工积极主动地执行自己所下达的命令，那么他就是一个非常成功的领导。
拿破仑曾说过：“主动执行是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”
在公司里，那些不管领导是否安排工作，自己都主动地去找事做的员工；那些交给任务就主动执行，遇到困难后不会提出“怎么办”的员工；那些主动请缨、排除万难、为公司创造利润的员工，都是优秀的。他们与那些抱有马马虎虎、漠不关心的工作态度，除非在公司的规章制度压迫下才能把事情办成的被动者相比，确实有着天壤之别。现代公司里，老板迫切需要的是那些主动执行者。
在企业中，所有的领导都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓主动，就是随时能把握机会，关键时刻不惜一切地打破成规。
主动执行，去做老板没有交待的事的员工，是具有主动性的员工。如果只有在老板注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。如果你对自己的期望比老板对你的期望还要高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么加薪晋职也将指日可待。如果你想加入优秀员工的行列，就必须永远保持主动率先的精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，你也要满怀热情地去完成它。
当你养成凡事主动执行的习惯时，你就有可能从普通员工中脱颖而出，从而受到老板的青睐。
玛莉在纽约一家大型建筑公司任预算员，常常要跑工地、看现场，还要为不同的老板修改工程预算方案，工作非常辛苦，报酬也不高，但她依然主动地去做，并且毫无怨言。
虽然她是预算部唯一的一名女性，但她从不因此喊冤叫屈，逃避强体力的工作。该爬楼梯时就爬楼梯，该到工地上去查看就毫不迟疑地前往，该去地下车库也是二话不说。她从不感到委屈，反而非常热爱自己的工作。
有一天，老板安排她为一名客户做一个预算方案，时间只有两天。这是一件原本难以做好的事情。接到任务后，玛莉就立即开始工作。两天时间里，她跑建材市场，调查各种原材料的价格，又四处查询资料，虚心向前辈或同事请教。
两天后，玛莉就把一份完美的预算方案交给了老板，她也因此得到了老板的肯定。因做事积极主动、工作认真，现在玛莉已经成为公司预算部门的主管。老板不但提升了她，还将她的薪水增加了两倍。
后来，老板告诉她：“我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把预算方案做出来。如果当初你不主动去完成这项工作，我也许会把你辞掉。你表现得非常出色，我最欣赏你这种工作认真、积极主动的人！”
遗憾的是，在公司里，竟然有许多人根本不知道被老板重用是建立在主动执行、自动自发完成工作的基础上的。要知道，如果你不积极主动、尽职尽责地完成你的工作，你在老板心里永远不会占有一席之地。
成功的机会通常隐藏在你主动执行的每一项工作中，如果员工在工作中忽视了这一点，那么他就永远与优秀无缘。
做事积极主动的人才容易成功。
在生活当中，或许会碰到这种说法：成功的人与不成功的人的最大区别就是成功的人做事积极主动，而那些不成功的人则多半是消极被动。
主动的思维会带来积极的行动，行为上的主动会引起良好的外界反馈，从而进一步刺激大脑神经细胞，产生更积极的思维。这样的一种良性循环，能让人在处理好事情的同时，又体会到一种价值感。
企业里的有些员工是天生的积极主动，这是一种幸运。这样的员工更应该珍惜这种天厚，应该加大限度地努力发挥自己本身所存在的潜能，争取更大的成功。
我们每个人也许都曾梦想着能在生命中遇到贵人，能为自己获得成功帮一个大忙。其实，我们生命中的贵人就是我们自己。哪一天当你有了积极主动的心态，懂得用积极的思想去面对生活，主动出击去寻找机会，你就遇到了你生命中的贵人——有积极主动心态的你。积极主动是成功者最基本的要素。当我们体味到自己积极主动的那一天，也就是我们遇到自己一生中最重要人物的那一天；而这个世界上最重要的人物就是我们自己！我们自己的这种思想、这种精神、这种心理就是自己在人生中取胜的法宝、取胜的力量。
在企业里，应该做一个积极主动的员工，应该主动地做自己该做的工作，并且能够合理地去规划它们，而后再全力以赴地出色地完成。不要只是被动地等待领导来告诉你应该做什么工作，那样的话，你是不会成功的。想想今天世界上最成功的那些人，没有一个是唯唯诺诺、等人吩咐的人。对待自己的学业和工作，你需要以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。
做一个积极主动的员工还要虚心听取他人的批评和意见。其实，这也是一种进取心的体现。不能虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，就不可能有更大的进步。比尔·盖茨曾经对公司所有员工说过：“客户的批评比赚钱更重要。从客户的批评中，我们可以更好地汲取失败的教训，将它转化为成功的动力。”
除了虚心接受别人的批评外，自己还应该努力寻找一位你特别尊敬的良师。这位良师应该是直接教导你的老师以外的人，这样的人更能客观地给你一些忠告。这位良师除了可以在学识上教导你之外，还可以在其他一些方面对你有所指点，包括为人处世、看问题的眼光、应对突发事件的技能等等。如果有这样的人给你帮助，那你成长的速度一定会比别人更快一些。同时，如果要想把握住转瞬即逝的机会，作为一个积极主动的人，就必须学会说服他人，向别人推销自己或自己的观点。在说服他人之前，要先说服自己。你的激情加上才智往往折射出你的潜力，这就是人们常说的化学反应。
曾有一位大学生在求职过程中，向公司的经理写了一份求职申请书。这位求职者不同于以往大多数求职者，他的求职资料中包括了他的自我介绍、他对这份工作的向往，以及他为什么认为自己是合适的人选，此外还有他已经发表的论文、老师的推荐信等。尽管他毕业的学校不是中国最有名的学校，但他的自我推销奏效了。这位经理从这些文件中看到了他的热情和认真。而在面试他时，他又递交了一份更充分的个人资料。最后，当经理问他有没有问题要问时，他反问经理：“你对我还有没有任何的保留？”而经理当时的确对他能否进入新的工作领域有疑虑，于是就进一步问了他一些与工作相关的问题。这时应聘者又举出了两个很有说服力的例子。最后，经理雇用了这名应聘者。
在企业中，做一个积极主动的员工，就将无往而不胜。做一个积极主动的员工，首先要具备积极主动的心态。做到积极主动去执行上级的命令还需要有一个基础，那就是把公司的事当成是自己的事。
在如今竞争激烈的企业里，领导人越来越不喜欢使用那种只知道每天完成固定的工作，而缺乏独立思考能力和创造力的员工。作为一名员工，每天都要这样提醒自己：你必须独立思考并且积极主动。如果企业中的某个员工失职了，那么其他员工应该做的不是眼睁睁地看着这样的情况继续恶化下去，而应该想尽一切办法努力地去补救。
大部分企业领导人都比较喜欢那种把企业的事情当做自己的事情来看待的员工，这样的员工无论在什么时候、做什么工作、处在哪个岗位都是那种敢做敢当、勇于承担责任的好员工。
“我警告我们公司的每一个人，”美国塞文机器公司前董事长保罗·查莱普说，“如果有谁说：‘那不是我的错，那是他的责任’，如果被我听到的话，我一定会开除他。由于这么说话的员工明显对我们企业没有足够的兴趣——如果你愿意站在那儿眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或者没有穿救生衣、只有两岁大的小孩儿单独在码头边玩耍——好吧！我是决不容许我们公司的员工这么做的，你必须跑过去保护那个小孩子才行。”
在企业中，无论是不是你的责任，只要是关系到企业的利益，都应该毫不犹豫地去维护。如果一个员工想在大企业中做得非常出色，想成为大企业中的优秀员工，就必须把企业中的每件工作都看作是自己的责任。要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，那么你最好的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会——哪怕不是你的责任，你也要这么做，因为公司的事情就是你的事情。
只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。
一家工具厂的主管，有一天向人抱怨材料供应商办事效率特别低。“如果没办法如期拿到材料，我们公司就不能准时交货了。下个礼拜我们有一批很重要的货要批出去，可是有个零件到现在还没到。”
公司的总经理问他：“那对于这个问题，你做了什么呢？”
他一脸惊愕地回答说：“喔，我刚刚知道有这个问题，可是这不关我的事，那不是我部门负责的，也不在我的工作范围之内。”
像这位主管一样把自己的职责范围划分得很细的人，通常对公司的事务缺乏热情，这样的人永远也难以在老板心中留下好印象。
假如你总是推卸自己的责任，老板也许会看到你有某方面的才华而暂时不会辞退你。但是在老板心中，你一定是一个不能够委以重任的人。
任何时候，“公司的事就是我的事”都不是一句简单的口号，而是有责任感的员工的自我意识。作为员工，无论领导安排给你什么样的工作，你都应该积极地去执行领导下达的命令。
