热情是一种精神，具有一种无坚不摧的力量。有人这样总结说，拥有热情，事物可以由不熟悉到熟悉；拥抱热情，工作可以由不简单到简单；保持热情，生命可以由平凡到不平凡；坚守热情，机遇甚至可以由罕见到常见。
在农贸市场上，一个十多岁的男孩将一个西瓜放到顾客面前，很得意、很热情地说道：“瞧，这西瓜多漂亮啊！我拿到一些很好的种子，就把它们种在一条大沟渠附近，这样它们可以有足够的水灌溉。那块地在下午会有一些阴影，所以西瓜不会被晒坏。我还放了许多稻草垫在每个西瓜下面，这样西瓜就不会有泥印，而且熟得很均匀。它们的味道真好，你要不要多买两个呢？”
“好啊！”顾客愉快地回答，甚至没有询问价钱，也忘了自己把它们带回家有多不方便。
也许你会问，热情真能产生这么大的力量吗？没错。假如男孩没有那股热情，是不会打动顾客的心的。
奥里森·马登曾说：“做事漫不经心的人与那些将全部激情投入到某件事中的人只有一个差别。前者遭遇失败，后者获得成功。”是的，对于年轻的你来说，是否拥有热情的态度对未来的人生有着至关重要的影响。
在波士顿，有个棒球队，一直只拥有极少部分的观众，支持他们的力量很弱，他们的表现也很差。但是后来，他们到了密尔瓦基，这里的市民对这个新球队的热情十分高涨，棒球场挤满了人，大家都非常关心这个队，并相信这个队一定可以取胜。
市民们的热情、乐观与信赖，给了这支棒球队极大的鼓舞，他们开始对自己产生信心，也具有了同样的热情。结果在第二年，这支棒球队就跃居联赛的首位。
观众的热情给这个棒球队输入了新鲜血液，使他们创造了奇迹。虽然仍然是原班人马，但在这个球队内部却有了一股前所未有的力量，他们因此而发挥了从未有过的水平。
我们中的许多人，对自己都或多或少存有自卑感，常常低估自己，对自己失去信心，缺少热情。其实，每个人都应该相信自己的健康、精力与忍耐力，这种信念会给予你极大的帮助。
比如说在工作中，如果对工作充满热情，并因此产生强大的动力，不仅可以使自己提高工作效率，而且还能够带动周围的人更好地完成工作。这种人是任何一个公司都需要的，他们当然也会拥有更多的机遇。
当小林来到这家电脑公司时，公司里的员工们都已经厌倦了自己的工作，许多人都已经作好写辞职报告的准备了。但是，小林的到来改变了这一切。他说，当时感觉这个公司像一潭死水，毫无活力，员工对工作没有丝毫激情，充满抱怨。他就想，这么一个有朝气有活力的行业，员工也都相当年轻，为什么会这样呢？我能不能改变这种状况呢？
于是，除了在公司制度上进行改革，以激发员工的积极性以外，小林还以身作则，用自己充满激情的工作作风，燃起了其他员工胸中的热情火焰。
每天，小林第一个到公司，并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他便容光焕发，好像生活焕然一新。在工作的过程中，他挖掘自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬。因为他经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便从项目经理升到了部门经理的位置。
在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业务不断上升。
同样的人，同样的工作环境，业绩却有着很大的差别，差别只是大家的工作状态。当一个人从工作中发现乐趣并绽放自己的热情时，就会具有高度的责任感和创造力。同时，因为他的努力工作，工作也带给了他足够的乐趣和成绩。在这种良性循环下，他就会更优秀。
热情是一种积极的信念，能够鼓舞和激励一个人朝着美好的目标进发。而且，它是可以传递的。你的心态是消极的，传递给别人的心态也必定是消极的；相反，你的心态是积极的，传递给别人的心态也必定是积极的。一个热情的人，所到之处，便会在人群中散发出暖意，融化一切偏见和敌意，使交流对象敞开心扉，从而让自己拥有更多的机会和帮助。
热情，可以在你的言谈举止中自然而然地流露出来，它可以表现为勤奋、坚定、自信、真诚等一切你可以想象出来的美好字眼。二十几岁的你，正是热情如火的年龄，用你青春的激情开道吧，它会帮你融化前进道路上的一切坚冰。
