每一位领导心目中的理想员工都是有奋斗进取精神、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战的人。而能够正确面对压力，通过积极的努力，化压力为动力，最终出色完成任务的员工，将会在同事中脱颖而出，得到企业和社会的高度认可。
——《财富500强员工精神》
有位哲学家曾经说过：“一个人的命运被一个人的思想所决定。”职场之中，许多人如你一样，尽管颇有才学，具备各种获得领导赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏挑战的勇气，只愿在职场中做谨小慎微的“安全专家”。对一些不时出现异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，恨不得躲到天涯海角去。
没有勇气挑战高难度的工作，是对自己潜能的画地为牢，只能让自己无限的潜能化成有限的成就。与此同时，无知的认识会减弱你的天赋，因为你如同懦夫般的所作所为，配不上这样的能力。
在描述自己心目中的理想员工时，一位领导说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，敢于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”具有讽刺意味的是，世界上处处都是谨小慎微、安于现状、害怕未知与挑战的人，而敢于向“不可能完成”的工作挑战的员工，好比是稀有动物，永远供不应求，在人才市场中始终是“短手货”。
要是你不敢向“不可能完成”的工作挑战，那么，你永远不要奢望在与“职场勇士”的竞争中得到领导的器重。当你万分羡慕那些有着出色表现的同事，羡慕他们得到领导垂青并被委以重任时，你必须明白，他们的成功绝非偶然。
在多数员工的心中，他们是渴望成功，渴望与领导走得近一些，再近一些。要是你也在其列，那么当一件人人看似“不可能完成”的艰难工作摆在你面前时，别抱着“避之唯恐不及”的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局，不停重复“根本无法完成”的念头——这好比是在预演失败。
用行动积极去赢得“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和领导都明白，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你难道还要再愁得不到领导的认同吗？
实际上，许多看起来“不可能”的工作，困难只是被人为地夸大了。当你静下心来分析、耐心梳理，把它“普通化”后，很多有条理的解决方案往往就可以被你想出来。
你必须有充分的自信，这是最值得一提的。要想从根本上克服这种无知的障碍，走出“不可能”这一自我否定的阴影，跻身领导认可之列，你必须相信自己，用信心支撑自己完成这个在别人眼中不可能完成的工作。信心会增强你平常的能力和智慧。因为“自信的心”可以打开想象的心锁，使你能在理想的空间里翱翔。
那些在你的周围的非常自信的同事总能把工作出色地完成，而在你眼中，这些工作常是不可能完成的。但是到了他们那里，一切都迎刃而解，也因此，他们受到了领导越来越多的器重。这时候，在懂得了自信的魅力后，相信你不会再对他们投注那么多的惊叹和质疑。你要明白，要是自己拥有的自信足够多，同样也能够化腐朽为神奇，把“不可能”变为“可能”。
针对工作中各式各样的“不可能”，看看自己是不是具有一定挑战力，要是没有，先把自身功夫做足做硬，“有了金刚钻，再揽瓷器活儿”。必须明白，挑战“不可能完成”的工作常有两种结果，不是成功就是失败。
聪明、成熟的领导，肯定不会光凭结果的成败，就决定你是否应该受到器重，他比任何人都清楚，不经过挑战，成功就不可能得到。
