罗宾以前经营着一家小规模的皮鞋厂，只有十几个雇工。他很清楚自己的工厂规模小，要挣到大钱是很困难的。资本少，规模小，人力资源又不足，无论从哪一方面都不能和强大的同行相抗衡。那么，该怎样改变这种局面呢？罗宾面前摆着两条路：
一是提高鞋料的成本，使自己的产品在质量上胜人一筹。然而在现在这种状况下，自己的成本原本就比别人的高，若再提高成本，那么就只能赔钱卖了。所以，这条路现在根本行不通。
再有就是在款式上下工夫。只要自己能够翻出新花样、新款式，不断变换、不断创新，就可以为自己打开一条新的出路。罗宾认为这个主意不错，并决定走这条道路。
随后，他立即召集工厂的十几个工人开了个皮鞋款式改革会议，并要求他们各尽所能地设计新款的鞋样。
罗宾还特设了一个奖励办法：凡设计出的样式被公司采用者，可得到1000美元的奖励；若是通过改良被采用的，奖励500美元；即使没被采用，但别具匠心的仍可获得100美元的奖励。
工人很快就响应号召，没过多久，被采纳的3款鞋样便试行生产了，当然这3名设计者也分别得到了应得的1000美元奖励。
第一批生产出的产品，被送往各大城市进行推销。
顾客都很欣赏这些款式新颖的皮鞋，这些皮鞋在很短的时间内便被抢购一空。
两个星期后，罗宾的工厂便收到了2700份订单，这使得工人们开始加班加点。生意越做越大，公司也扩充成为有18家分厂的规模庞大的工厂了。
没过多久，危机又出现了，当皮鞋工厂一多起来，做皮鞋的技工便显得供不应求了。其他的工厂都出重资挽留自己的工人，即使罗宾提高工资，也难以把工人从其他工厂拉过来。没有工人，工厂将难以维持，这是最令罗宾头疼的事。他接了不少订单，但如在规定的期限内交不上货，那么他将赔偿巨额的违约金。
罗宾为此煞费脑筋。
他召集18家皮鞋工厂的工人开了一次会议。他坚信，3个臭皮匠顶个诸葛亮，众人协力，一定能把问题解决掉。
罗宾把没有工人的难题告知大家，并宣布了那个动脑筋有奖的办法。会场陷入了寂静，人们都在埋头苦想。
过了片刻，一个不起眼的小伙子举起了右手，在罗宾应允后，他站起来发言：“罗宾先生，没有工人，我们可以用机器来造皮鞋。”罗宾还未表态，底下就有人嘲讽说：“小伙子，用什么机器造鞋呀？
你能给我们造台这样的机器吗？”那小伙子听了，怯生生地坐回位子上。这时罗宾却走到他的身旁，然后把他拉到主席台上，朗声向大家宣布：
“诸位，这小伙子说得很对，虽然他还造不出这种机器，但这个想法很重要，很有用处。只要我们沿着这个思路想下去，问题肯定会很快解决的。“我们永远不能安于现状，不能把思维局限于一定的框架之中，这样我们才能不断创新。现在，我宣布这个小伙子可获得500美元奖金。”通过4个多月的大量研究和实验，罗宾的皮鞋工厂里很大一部分工作已经被机器取代了。
罗宾·维勒，这个美国商业界的奇才，就像一盏指路明灯照亮了美国商业界的前途。他的成功证明了：商海茫茫，只有那些相信自己，并使不可能成为可能的人才能抵达胜利的彼岸。
要使“不能”成为“能”，最好的方法是不安于现状，提高自己的创造力。任何人取得成功，都是因为他能找到把事情做得更好的方法。
