——对下属要贴近不要疏远
管理者要驾驭下属，就要用情感贴近下属，在员工关系中，要做到贴近基层下属、贴近下属内心的生活、贴近公司未来。
1.贴近基层下属按照80/20原则，公司中的20%的员工创造了80%的价值，所以大多数公司都会这样做：最高管理层只关注那些职位高或者价值高的中层干部，中层干部也只关注那些骨干员工，对于那些在基层岗位上做着普通工作的员工可能就没有人去更多地顾及。而基层下属是活跃在公司中最大的群体，他们承担了公司中最多的工作量，如果对他们失去关注，将会直接影响到公司的长远发展。
精明的管理者会恰当地处理好骨干下属以及基层普通下属的关系，他们重用核心人员、骨干人员，但不过分亲密；对于处于自己下层的基层下属，找出机会和时间与他们拉近关系，鼓励他们、关心他们、感谢他们，和不同的人员保持“适度距离”将有助于整个人际关系的和谐与平衡。
所以，作为管理者，你不妨在紧张的工作之余走出办公室，到基层去，到你不经常接触的下属那里，微笑问候，嘘寒问暖，拍拍肩膀，关心一下他们的工作和生活。
杰克·韦尔奇就经常抽出时间和基层下属沟通。所以，无论多忙，你都要每周或每月抽出时间和一线的员工沟通，你可以召集一些下属在中午和你一起吃盒饭或者喝个下午茶，你也可以采取一对一、面对面正式的方式去和他们沟通，只要你用心了，形成习惯了，一段时间下去，所有的下属你都可以谈个遍，该关心的关心了，积极性调动起来了，下属工作的质量提高了，说不定你还会有意想不到的收获，了解到很多你想知道的事情，开阔你的思路呢。
2.贴近下属的内心生活情感管理在现代快节奏、高压力的职业环境中越来越重要，贴近下属的内心生活是指管理者要真正地了解下属心中所想，为他们排忧解难，从而从内心深处激发下属的积极性。管理者可从下述两个方面人手：
创造一种沟通无限的工作氛围。在公司里营造一种自由开放、分享信息、人人平等的氛围，除公司正式、制度化的交流途径之外，公司要鼓励各种自发、非正式的交流沟通渠道。娓娓道来的谈心、头脑风暴式的讨论都将减少下属之间、部门之间的误解和隔阂，形成一种积极而和谐的人际关系，增强企业的凝聚力和创新能力。
要尊重和认同下属。尊重和认同下属是情感管理中的最重要的部分。按照马斯洛的需求理论，人到了一定的阶段就有了被尊重和认同的需要了。现代企业中下属的素质普遍都比较高，因此要求被尊重和认同成为他们工作是否快乐的最基本要素。现在好多企业都在企业文化中强调“以人为本”，其实以人为本就是要把所有的人都视作公司大家庭中的一员，要公平地对待他们，要爱他们，要让下属感觉到被重视。那么如何尊重和认同下属呢？要注意下面三个问题：不要靠发号施令和权威来管理下属。现在好多企业都崇尚民主化管理，实行“职务无称谓”制度和“平等共事”的机制，如果我们还是以自己的职务来压别人，用强势的做派来管理的话，将会失去下属的心。心理学说，人只有发自内心地愿意那样去做，才能发挥出最大的才能，否则都是应付而已。
要真诚地关心下属。什么才叫真诚地关心别人呢？关心别人，就是“你的痛苦在我的心中”。著名的心理学家阿弗瑞·艾德勒写过《生命对你的意义该是什么？》一书，书中写道：“凡不关心别人的人，必会在有生之年遭到大困难，并且大大伤害到其他人。也就是这种人，导致了人类的种种错失。”这一段令人发醒的话，值得你在管理下属中铭记。
要衷心地让下属感受到重视。威廉·詹姆士说过，“人类本质中最殷切的需求就是渴望被肯定。”我们大家都希望别人知道自己的价值。在工作中，作为管理者要经常给予下属最真诚的认同和肯定，要让他们时时感受到来自不同层面的重视，当他们作出成绩的时候，要让他们感觉到自己的上级是重视自己的，人力资源部也是看好自己的，就连公司的管理层也是认同自己的，被广泛认同的下属一定会有更高的工作激情。如果下属做出成绩了，管理者没有什么表示，物质激励没有，就连几句勉励的话都没有，下属肯定感觉不到重视。
3.贴近公司未来让下属树立“主人翁”的心态，更好地为未来拼搏。
要做到这一点，就必须要让员工有三种“机会”：
有对公司知情的机会。有时下属看不到公司的发展和前景，最主要的原因是公司没有及时地和他们分享信息和成果，公司不仅要将所有可以公开的文件、制度、政策等向他们及时地公布，公司管理层还要定期向下属传达公司发展的最新情况及对未来的展望。下属往往把公司管理层看成公司的核心、掌舵人，亲自聆听来自他们的声音，感受到他们的决心，必定会增加个人的信心。公司不仅要向他们传达利好的消息，也要及时地向他们说明当前存在的问题、困难和挫折，只有以坦诚的方式公开真相，才能取得他们的理解和信任，也才会出现他们和公司同舟共济的局面。各级管理者在管理工作中，应该把知情权当做塑造下属主人翁精神的一个重要工具来使用。
有学习和培训的机会。要让下属看见公司的未来、自己的未来，也要看到自己的不足，只有看到不足了，才能想办法改进。为此，管理者要创造条件让员工学习和培训，以此来装备员工以便和未来接轨。
有脱颖而出的机会。现代企业中摈弃了“论资排辈”的陈旧管理，建立了绩效考核机制，也就是说，下属的晋升完全是以绩效来衡量的（当然人品也是重要的考核环节），这就为渴望成长、希望承担更大责任的青年才俊提供了绝好的事业平台，让他们在大风大浪中历练自己，是管理者的英明和大度，是对优秀人才的最佳奖赏，也是情感管理中的上乘境界。
