你的老板是优秀的还是差劲的？他是否会让你感觉到工作的愉快？在职场上，每个人都会遇到各种各样的老板。每一个人心里都有一杆秤，去衡量自己的老板。老板有没有能力、能不能知人善任，这些因素都决定了老板在你心中的得分。
利用老板的坐标给自己定位
职场机会是留给有准备的人的，随时要充电的职员，会想方设法从老板身上学到尽可能多的东西。老板在职场中是一个标杆，是每一个职员内心想要迎头赶上并超越的目标。老板是一个激励人物，有野心的职员会将老板看成他的终极奋斗目标。他可能将这一目标分化为许多步骤，先是自己力所能及的，比如组长、经理、项目负责人、大区经理、副总之类的，然后就是奋力一跃，自己成为老板。
老板就是这样一个坐标，他会让你全方位地知道自己与他的差距。
其他的同事，无论他们级别高低，都无法提供如此的高度和全面性。和老板比较一下，你就会发现自己身上存在的严重不足。和同事相比，我们最多成为同事中的佼佼者； 和中层相比，我们最多成为行业中的明星； 和老板相比，我们才可能成为老板。
立志不能短。法乎其上，则得其中； 法乎其中，则得其下。即使拿老板来作为参照物，时时处处谨慎周到，也有可能只得到做中层的结果，那我们就更不能轻易地满足于以老板级别以下的人做参照物了。
学习老板的成功之道
很多人以为老板没什么了不起，只是机遇好。换成自己，可能比他做得更好！其实，一个人能成为老板，除了运气以外，还是要有相当的实力。一般来说，老板都很执著，经历风雨之后才见彩虹，几次创业之后才得到成功。经历是非常难得的宝藏，经历之后的经验更是难能可贵，这一份处世之道，一般员工不用心揣摩是无法体会的。
老板永远是对工作最有热情的人。正因为如此，成功才会如影随形。为了一个项目，他能够夜以继日地查找大量资料，作详细分析； 为了一个单子，他可以不辞辛苦地终日奔波； 面对每一个难题，他总是表现得胸有成竹、迎难而上。老板总是喜欢说，不求最好，但求更好！工作要全力以赴，服务要无可挑剔。很多员工对此很不理解，老板并不缺钱，干嘛要这么拼命？其实不然，老板的工作热情是一种状态，一种为实现远大理想的自发行为。正是因为这份远景，老板才会热情洋溢，带领员工勇往直前。这种热情就值得我们好好学习，可以说只有具备了这种热情，才有资格成为像老板一样成功的职场人士。
老板深有远见，凡事喜欢多想一步。创业伊始，公司经历了很多困境，才逐步发展壮大，为此老板承受了很多。对于公司的远景规划，没有人比老板想得更远； 对于公司的发展步骤，也没有人比老板想得更多。老板常说的一句话是： 在有把握的情况下去赚取10% 的利润，而不要去做投机的500% 的利润。做自己能力范围以内的事情，不眼高手低，不好高骛远。可以说，老板是将远见和务实结合得天衣无缝的人。而一般员工会想当然地认为，一个能带来利润的项目为什么不立即着手？一个方案讨论多次，为什么迟迟不付诸实施？
跟着老板走，向老板学习做事和管理之道，在前进的过程中学会理解和思索。因为你经验不足、技能不够、眼光短浅，跟着老板走，执行无误也是一种成功。心有杂念、眼高手低、坐井观天，甚至另立山头，这些只会扰乱自己，使自己离成功越来越远。
什么样的老板不能追随
虽然老板都有可取之处，但并不是每一个老板都值得你去追随效命。
以下这些老板，优点不足，缺点却很多，你可以考虑炒他们的鱿鱼了。
井底之蛙却洋洋自得的老板。他们并没有取得多大的成功，但好像全世界都是他们的，缺乏自知之明、狂妄自大。
不懂装懂却又事必躬亲的老板。这样的老板做事的效率极其低，在他手下干活，对自己的成长没有好处。
舍不得投入、一味压榨员工剩余价值的老板。这样的老板无法给你提供足够的发展平台。
没有主见、朝令夕改的老板。这样的老板大多数都只能原地踏步、无法做大，一有经济危机，这样的公司会首先倒闭破产。
口惠而实不至的老板。这样的老板如果几次三番地空口许诺，就有利用许诺来收买人心之嫌，可以考虑远离他了。
性格多疑、不信任下属的老板。缺乏信任也就不存在充分授权，你会处处受到制约，不利于个人的成长。
总之，不能追随的老板还有很多，每个人都会有性格缺陷，但作为老板犯低级性格错误，就是老板的不是了。这样的老板，必须远离。
