如果说简历只是我们通向成功的第一道关卡，那么面试则是所有关卡中最难的一关，为什么这么说呢？
站在企业的角度，第一他们希望招到最优秀的适合所聘职位的员工，第二他们更想知道现实中的你是不是像简历上写的那样优秀。所以，任何一个企业在招聘时都会派出公司里最有能力、眼光最高、最铁面无私的面试官，并以各种各样的题目“刁难”你，从而判断你的综合素质。何况现在的竞争激烈程度不亚于奥运会上运动员们之间的争夺。可想而知，如果你不做好万全的准备，一个是很难在众位面试官面前底气十足，一个是很难在众多应聘者中脱颖而出。
另外，站在个人的角度，你在做准备之前必然要先考察一下应聘公司的背景，然后再挖掘对方的需求和喜好进行细密的准备，所以，在你准备的过程中无形地加深了对对方的了解，当面试官提问有关自己公司方面的问题时，你就不至于大眼瞪小眼，而是侃侃而谈，其实这也是你对公司的一种尊重。
可见，面试并非我们想象的那么简单，只有做好万全的准备，才能迎来事业的东风！
下面，我为大家总结一下，在面试前应该对哪些棘手的问题做好有针对性的准备：
情况一：面试官在连续问你好几个问题后，一般会问你：“还有没有其他疑问？”
误解：很多人由于过于紧张或对自己之前回答的问题不自信，在轮番回答完几道问题后，听到对方这么说，心里就掩饰不住地兴奋：终于可以走人了，于是一溜烟地跑出了办公室。殊不知，这是最错误的一种做法。
正解：如果遇到这个问题，你一定要回答“我还有问题！”即使真的没有也要这么回答，为什么要这样“装”呢？第一，这样才能显示出你是有灵性的、有反应的，而不是对这家公司置若罔闻，毫无期待，这是显示你的主动和热情的最好时机；第二，这样才能显示出你对这个工作、这家公司足够感兴趣，所以这也是向对方证明你能够胜任这份工作的最好时机。
情况二：面试官突然说：“给你一个机会，你可以问我几个问题。 ”
误解：这时，很多人的脑海已经一片空白，但他们为了掩饰这一点，不惜在毫无准备和原则的情况下向对方提问，例如“贵公司的节假日是按照国家规定的法定假日休息吗？”“通常情况下，贵公司周末加班吗？”“具体上下班时间是几点？”“贵公司的制度严格吗？”等等问题，结果这些问题一出口，效果却大打折扣甚至适得其反，面试官会因此觉得你是一个懒惰的员工，因为你只关心放假，还会认为你在平时工作中是个爱开小差的人，因为你只关心公司的制度严不严。我一直认为，如果你问的问题不能发挥效果，那还不如不问。
正解：其实，为了防止大脑出现空白，不知如何应对，但又想体现自己的诚意，一定要问问题时，最好的办法就是在面试之前，提前准备一些与应聘公司有关的问题。而且尽量要语气平和，不要选择敏感或尖锐的问题，以至于让面试官难堪、回答不上来甚至难以控局。我建议大家问一些与入职职业培训、发展空间、晋升机会等方面的问题，如果你实在想不出来，我建议你干脆问：“您看最快什么时候可以给我答复？”以示你对这份工作的期待以及急切加入公司的心理。
机会永远是留给有准备的人的，不要小看这似乎是未雨绸缪般的准备。之所以有人在面试这关马失前蹄，而有的人却如沐春风，顺利得到了自己垂涎已久的职位，其差距就在于后者在面试前做了精心的布局，做足了准备。
好工作不会随时从天上掉下来，唯有准备好才能有更大的胜算。那么，具体我们应该怎么做呢？
首先，温习简历内容，选择好要扮演的个人角色。很多人误以为炮制一份完美的简历就完事大吉了，结果在面试时就傻了眼，因为很多面试官为了验证简历信息的真实性，通常会问一些与简历内容相关的问题，何况简历毕竟是“简单的履历”，是一份总结和概括，无法诠释你的职业生涯，很多地方都还需要你做更详细的陈述。所以，在面试之前，一定要“温故知新”，做到对简历烂熟于胸。我在成为培训师之后也曾受过一些公司的邀请做过几次面试官，我可以告诉你，就连我们这些主考官们在正式面试前都要先拿起你们的简历看上好几遍，不要小看一份简历，我们需要透过简历了解你拥有的技能和个人优势，判断你的缺点和经历的波折，并简单地了解你身边的人和事。其实，这时在我们的脑海中，就已经有一个你的形象浮现出来，然后，在正式面试时，我会将现实中的你与简历上的你对照，从而找到你最真实的一面。所以，无论你是想做好自己还是想改头换面诠释一个新的自我，你都应该提前预演，选择好扮演的个人角色，选好之后就要煞费一点苦心投入其中，给面试官一个完美的答卷。
其次，面试一个月前就应该开始重要问题的准备了。面试和我们平常在大学的考试既相同也不同，相同的是它们都是我们必须要面对的一场考试。不同的是你或许可以临时抱佛脚也能通过一次大学考试，但面试却容不得临时抱佛脚，需要你真刀实枪地去精心准备。上面我提到并纠正的两个问题只是临时会出现的状况，此外，你还应对与自己有关的各个方面做好全方位的准备。例如，你之前都做过什么工作，收获了什么经验，你的优势在哪里？你可以不清楚你的不足之处，但你一定要知道自己区别于他人的优势在哪里。毕竟，企业用人的目的是希望用你的优势为它创造业绩，而不是纠正你的缺点，既付给你工资又帮你改正的。只能说你可以在今后的实践工作中自我纠正，但企业却没有这个义务。当然，不必为了迎合对方而刻意地准备，我建议大家不妨对自己的整个职业生涯的经历做一次简单的回顾，这样你在回答面试官的问题时，就可以与自己的这些经历结合起来，并向对方提出一些有建树、有超前意识的问题。
1.
除了了解面试前应该准备的问题，学习一些与面试官接触的基本礼仪也是必要的，例如怎样握手、怎样微笑等等，这可是博得面试官好感的第一印象分。
2.
有的面试官和蔼可亲，有的面试官威严阵阵，面对前者，你或许就会有很大好感，对其也非常礼貌；面对后者，你可能非常反感，但你同样需要克制自己、保持礼貌和优雅的举止，因为你不知道哪一位面试官的建议将影响你的面试结果。
3.
小小的自信或许可以为你的人格魅力加分，但过分的自信就会变成让面试官反感的自大，千万不要故作一副“你们公司不要我自然有别的公司等着抢我”的姿态，不然你干嘛还主动前来面试呢？
