我们可以挑选任何一个现在事业成功的人，来看下他是如何成功的。再简单一点，你随便找个现在收入很高的身边人，看看是什么条件来支撑他这份高薪的，他目前这份工作的基础是什么。多找几个人观察一下，我们会发现成功的事业需要具备如下三个要素中的至少一个，当然，如果你三者全都具备，那成功的事业对你来说就近在咫尺。
哪三个要素呢？关系、资历、学历，这就是职业三要素。无论你的工作好与坏，事业成功与否，都跟这三者息息相关。我们逐个来讲解一下这三个职业要素。
一、关系
说到关系，大家可能觉得这又是老生常谈，其实不然。
我们经常看到一些大学应届毕业生，成绩平平但很快找到了工作而且被安排到了央企甚至政府机关，也有人直接到他父母或亲戚的公司报到上班去了，他们没有花工夫就直接实现了就业，何来的天生神力？当然是靠关系。有句俗话说“学好数理化，不如有个好爸爸”，话糙理不糙，从职场发展的角度来看，好爸爸就是最好的关系，可以帮助自己找到好工作。
毕业之后，我们离乡背井来到大城市打工，而本地生源则有了先天优势，因为企业一般都优先录用他们，即使在一切公平择优录取的情况下，本地生在当地也有着更多的亲戚朋友和熟悉的人，找工作就更加方便点。他们靠的是什么？当然也是关系，亲戚朋友关系以及家庭的社会关系。
我们进入一家企业开始工作，有些人处理人际关系得心应手，此后工作进展得也一帆风顺，在加薪晋级的关键时刻，同事之间的良好关系助其一臂之力，此时关系帮了大忙。
相反，如果你一味地好吃懒做、游手好闲，跟同事钩心斗角，关键时刻谁还帮你？关系只会离你而去。一定要说你有什么关系的话，那也是负面的，在你不顺的时候落井下石，这就是不好的关系造成的。
当两个资历相当的同事争取同一个晋升机会的时候，肯定是跟领导关系好的那一个能如愿，而如果你还跟领导的领导走得近，客户关系又好，那你的关系就更加锦上添花了，这会给你的职业发展添砖加瓦。
关系，是维系我们社会形态和每个人生存现状的基础，它相当重要。比方说，我现在有个急事急缺现金20万元，我肯定是先找关系很铁的朋友或者亲人来解我的燃眉之急。如果我突发奇想，来看看我能一下子借得多少现金，我将自己最要好的10位朋友罗列出来并从中挑出5位更可靠的，并希望他们借给我的现金越多越好而且一周之内能到账。我实际上真的做过这个试验，前提是这些朋友在借钱给我之后，我并不出具借条，而且有信心他们一年之内不催我还钱。最终我短期之内筹措了大致百万现金，这就是我个人的社会关系财富值。
那时在中国我所拥有的社会关系就大体可以量化成100万元的财富值。虽然有些片面，但财富值确实体现了你在当下社会关系的部分内容。我们每个人身处社会中，也都会有一个财富值，此刻你就可以在心中估算一下自己的财富值大致是多少，当然不是让你真的现在就去借钱。
讲一个极端的例子，如果你能一直维持自己拥有100万元人民币财富值的话，你甚至可以将这些现金存进银行，比方说存5年以上，定期收益率就在每年5.5%上下，而如果购买理财产品的话收益率将更高，那你至少每年可以得到5.5万元的现金，维持生存所需是足够的。此时你甚至完全可以靠社会关系生存，因为你的财富值就是你社会关系的一部分，可见关系何等重要。
你可以时不时考虑这个问题：“我能为我的社会关系做点什么？”然后不断落实于行动之中，这将让你受用终生。人，无时无刻不可以为自己的关系而努力，你现在就可以行动起来。
二、资历
接下来看下“资历”。
这里的资历怎么理解？我们刚开始投简历的时候，对方在职位要求上就写着“3年工作经验优先”，这里的3年工作经验就是指的行业资历。换句话来讲，所有应届毕业生就都欠缺资历，因为没有工作经验。工作以后我们会发现同事中，有来了很多年的，也有入职不久的，更有跟自己一同报到的新人。入职早的当然比入职晚的人在这个公司更加有优势，资格更“老”，这就是老员工的资历。
我们经常被年龄比自己小的人面试，很容易为对方“浅薄”的经验和知识而愤愤不平，实际上造成这种结果的原因确实不是对方能力比你强多少，而是因为他比你早进入这家公司，在这里他的资历比你老。在一起工作几年后，你通过良好的表现比别人工作上更胜一筹，你的资历就比你的同事更强。
在部门经理离职后，如果老板不是从你们当中提拔一个上来，而是从别的部门空降一个领导过来，甚至外招一个资深人士来领导你们，这是因为：内部空降的在这个公司的资历更强，外部招聘的在行业内资历更深。同时，也说明你们的资历在老板看来都还尚浅，没有达到提升的要求。我们不鼓励跳槽的原因即在于此，几乎每次跳槽后你原来单位多年培养的资历都将归为零，对于三大要素中的资历因素你就要重新出发。即使如此，新单位的人事小姐还会问你要一份你原来单位的离职证明，并且对你进行背景调查，这就是在鉴定你工作资历的真伪。
资历在具体工作中，主要指的就是资格和经验，所以你最好尽可能多地积累自己持久的行业经验，这样可以增加你职业发展的筹码。你在一家企业中待一段时间，才能摸清里面的人际关系，也才知道企业和各自部门是如何运作的，当你成为一个老员工的时候你自然有着更强的资历。不跳槽实际上就是保留资历的一种方法，而一旦你换了新工作，在资历方面你大多数情况下要从头再来。好在行业经验这样的资历还会有用，甚至你在这个行业资历深厚经验丰富，你可以成为别人挖墙脚的目标，可见资历对于职业的发展也至关重要。
三、学历
最后，看一下学历要素。
学历的重要性不言而喻。在同样关系背景和同等资历的情况下，学历高的往往容易胜出，这就是高学历的优先权。关系和资历都有赖于跟外界接触，特别需要在跟其他同事长期的工作交往中积累，而唯有学历这个要素是可以通过你自己单独努力来取得的，读取更高的学历主要靠自己。很多人明明学历不高却还不注重学历，所谓破罐子破摔，每每碰到对学历有要求的时候都避而远之，抱怨老天没给自己机会，这实际上要归咎于自身不够努力。
即使爹娘当初没能供你上学读取好的学历，即使你自己上学时没有用功没能取得高的文凭，你为何不在工作后自己去努力读取更高的学历呢？如果嫌时间不够，说“为时已晚”的话，那你职场30年甚至50年的时间还不够你去取得学历？说得夸张一点，如果当你20岁以小学文化开始工作的时候就注意学历培养的话，即使按照最慢的进程，到你40岁的时候博士学位也应该到手了。更何况当今职场对于学历的主要要求不过大专和本科，不需要到那么久远，在30岁之前你定能如愿。
经常有人咨询我，说他只有中专学历，现在是“三无人员”，无学历无背景无好的工作经验，该如何职业规划。我通常都会在短期规划中让他去放大后面的工作经验，先暂时找份合适的工作，然而长期来看还是要去考取一个大专或者本科学历，然后再谋职场的发展。我们绝不能忽视学历敲门砖的作用，但是，也不能仅仅将之当做刚毕业时入职的敲门砖。
在2008年前后，我有好几个已经做到部门经理的朋友一窝蜂地都去报考了在职工商管理硕士（以下简称MBA）。当时我追问他们为何要报考MBA，他们的答复大多是“因为职业发展遇到了瓶颈”。而眼下就是2013年了，我再去看看这些已经获得国内名牌大学MBA学位的朋友身在何处，他们中已经有好几个做了总监，甚至有换了新公司做执行董事的。我们不去深究他们的薪水增长了多少，单是从职业发展的角度来看，当初他们所谓的职业瓶颈，也早已突破。
有人会说，学历仅仅是中国人看重的，而外国人不信这些东西，其实大错特错，古今中外都是重视学历的。
实例八：
英国《星期日泰晤士报》在2011年10月16日就以《MBA，读？还是不读？》为题，对英国和欧洲的MBA现状作了一次总结。
文章列举了伦敦职业经理人塞缪尔的例子，他已经40岁了，是3个孩子的父亲，每周有好几天晚上，他回到家后还要开始另一项工作——攻读在职工商管理硕士（MBA）学位。像塞缪尔这样，为了拥有一个更加光明的未来，打起精神攻读更高学历的公司经理在英国大有人在。
据统计，在2010年，英国各大学的MBA课程招收了近3万名学生，其中70%的人是在从事一份全职工作的同时攻读这个学位。另据设在美国的研究生招生管理委员会（GMAC）前不久的一项调查结果称，欧洲高达55%的在职MBA学生在毕业后的几个月内迅速获得工作机会。在所有的学生中，只有14%是以找到新工作为目的，而长远的事业发展才是目标所在。
像MBA这样的高学位确实有望给职场人士带来事业转机，在欧美，高学历也有利于在公司升职。尽管这并不代表高学历就是做老板的前提，但至少在欧美，有这个学历将有利于公司里的升职。
我们将视线转回到中国，当然也不例外，学历并不仅仅是进入职场的敲门砖，她更是在职人士孜孜以求的晋升砝码。至少，在跟对方谈判工资的时候，你的手里就多了一张好牌。有关学历，我们再提下两位成功人士——李泽楷和唐骏，两人先后都多次被媒体热炒学历造假，先不讨论他们的学历真假与否，但是至少在取得学历之前他们的事业已经相当成功，却为何还要在乎一个学历呢？名利使然呗！除了利之外，学历也能增加你的名。所以，学历不仅仅在找工作谈判工资和升职的时候起作用，而且在你一生的职场生涯中都有着举足轻重的地位，不可忽视。
TIP 关可以系、成资就历一、份学好历工，作只；要而这有三了者其中中你的有两一者个你突的破事就业将比大多数人更加顺风顺水；如果三者兼而有之都有突破，那你成功的事业就已然到来。如果你还没开始行动，那么只要你朝着这三个方向不断努力，去取得积累，终会走上职业发展的康庄大道。
我们讲究职业规划，这三者就是我们职业规划的载体。任何时候你都可以静下心来想一想，看看自己现在具有什么样的关系、资历和学历，想想自己现在能为拥有这三者做点什么。当你思索再三，将这些你可为之努力的计划写下来并落实于行动之中，且不断完善这样的计划，那么，一份优秀的职业规划就已经赫然在目。
