虚张声势就是做出一副与实际情况或心理完全相反的样子，并且力图尽快让人相信，以达到自己的某种目的。
在社会生活中，总免不了碰上有人“叫板”的情况：牌桌上，对手的底牌到底是好是坏；领导的得力干将，严重声明“如果不加工资，他就要辞职”，他会不会真的那样做……这些疑问往往存在于我们的心中。其实，我们只需掌握一个策略，就能让你不管在什么时候、什么情况之下，都能将虚张声势的人看穿。
虚张声势的人本身就具有很大的心理压力，而你再利用心理策略从外界向他施压，通常就能让他在巨大的心理压力下露出破绽，顺利地了解到他心里的真实想法。当某人虚张声势时，往往对自己根本不在乎的事表现得很在乎，而对真正在乎的事却表现得漠不关心。他试图制造一种假象，来掩饰自己心里真正的想法或事实的真相。然而，由于他力图使人相信的并非是真实的，因此在潜意识上他是没有底气可言，担忧他的“虚张声势”是否会奏效，迫切地希望“速战速决”，焦虑“夜长梦多”，因此也就表现得非常急切和“矫枉过正”。
同时，你应该注意：在事情有结果之前，虚张声势的人担忧和焦虑都是他竭力隐藏、压抑在心里的不良情绪；而不良情绪持续时间过长，势必会导致人的异常言行。
针对虚张声势人们的心理，以下两个心理策略能让你识破他的虚实。
1.设定最后行动的时限。时限前不采取任何的行动，只静观其变，让对方自露马脚。
面对自己的切身利益，虚张声势的人是十分在乎的，这正是他们的目的所在，因此很少有人能气定神闲的虚张声势。即使能，也不可能一直保持淡定。换句话讲，你比他更有心理优势，他的心里很“虚”，充满了焦虑、担忧、急切，这时，他的心理定力是不如你的，他所设定的认输底线肯定比你的要高，因此，要在沉默中对峙的话，先行动起来的一定会是他。
相反，假如他并非虚张声势，那么由始至终，他都会表现得很从容、淡定，而不会有比平常激烈的反应出现。
2.打草惊蛇，谋定而后动。虚张声势的人真正想要的是你的妥协，而不希望事情真有那样的结果。假如发现事情有向那方面发展迹象时，他就很难再维持冷静、从容的表象。
一家律师事务所，有一位合作伙伴对管理者扬言：“如果你不把这个案子给我，我就辞职！”那么他是认真的，还是在说大话吓唬人呢？
为了判定这一点，管理者先要求他给自己一些时间考虑。然后，第二天就打电话给另一位能力足以和他匹敌的律师，聊了很长时间。并且故意让他知道自己通电话的对象，而避开他讲电话，使他对电话内容充满了猜测。
假如他所谓的辞职是在虚张声势，即使不接那个案子也要在律师事务所做下去才是他内心的真实想法，那么看到管理者极有可能开始着手找人替代他的行为，他就很难再保持静默了。为了不落个“接案不成反被炒鱿鱼”的下场，他会更加迫切地想要他的威胁对管理者产生效用。因此，他多半会找到管理者，更加坚定地表达自己的决心，比如他会说：“如果你两天之内仍然不能答复我，我想第三天我就不会再来上班了。”而假如他“不达目的就辞职”的立场是认真的，那么他的表现则会比较平静，因为他要传达的信息已经传达给你，他只是在等你的最后答案。
这样，管理者就知道他所说的是否是认真的了。如果他只是在威胁人而管理者又想留住他，只需要给他一个台阶下就可以了；如果他是认真的而管理者并不想失去他，那么就只能做出一定的妥协了。
总结一下这个技巧的具体做法：①给对方一个事情向他最不愿意的方向发展的假象。②通过他的反应判定其虚实。③决定自己妥协与否。
