如果被辞退你怎么办？
俗话说：有胜必有败。新人通过试用期考核后，其命运同样也会走向两极：一极是留下来，一极是走人。留下来的人当然值得庆贺，而走的人却各有各的遗憾。在如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下，企业辞退试用期员工已经是再平常不过的事了，问题是被辞退的新人应该以什么样的态度对待自己被辞退的事实。
现在，社会上正在推行和谐的人性化管理，很多企业在辞退新员工时，也会本着人性化的精神，尽量地给被辞退的新人提供一次“和为贵”的沟通机会，允许被辞退的员工向企业提出一些合理要求，以帮助其化解矛盾，解决实际问题。因此，被辞退的新员工完全可以利用这个机会，向企业提出正当的要求、寻求企业帮助，以期为自己的下一个落脚点找好方位。
一旦企业将你解聘，同时又为你提供上述的机会，你将怎样利用呢？这里有四种做法可供你参考。
（1）如果你自己不想走，那么就以诚恳的态度，为自己再争取一次“重来”的机会。所谓重来，就是还在老企业重新应聘，再从试用期干起。即说服企业雇主从经营成本和员工对企业的忠诚度考虑，再给你提供一份新的《劳动合同》。如果企业认为你不是品德问题出了毛病，只是方法出了问题，要是能加把劲，你还是有一定实力的，那么企业本身也不愿意在你身上扔进了成本后再放弃你，这不是一拍即合吗？但这种情况一般不会由企业主动提出来，只有经新人提出来，企业同意，这样符合程序，也合情合理。
（2）如果你觉得企业不是恶意用工，应参照《劳动合同》规定，要求企业给你一个辞工的合理说法。如果你认为企业所给的理由站得住脚，你也不想再待下去，应明确工作期限和薪水补助额，并及时办理相关的退工手续。手续办齐了后，你才可以重新到别处去再求职。
（3）向原企业提出保留个人自尊。一个人被单位解雇和一个人从一个单位辞职，这两种说法给自己带来的名誉影响可不一样。前者是丢面子的，而后者则是体面的。如果你跟人说你被单位炒了，不但让自己很尴尬，弄不好还会影响你后面的再求职。为减少这种麻烦，你完全可以要求用人单位帮助你保留面子和自尊。比如，你可以请原单位人事部门在宣布你离开时，改用一种口径，称你是自己提出辞职的，这样做无论是对于自己重新找工作，还是对于单位的处理，都更有利于维护个人自尊。
（4）和原来的企业好聚好散。有的人被企业炒了后，对原企业大放厥词，甚至不惜漫骂企业领导或主管，这种行为只能使事态更恶化。如果你改换一种方式，要求原企业为你提供别的更适合你工作的机会，或给你写一封推荐函到他熟知的另一个企业去干，这种请求并不难为企业领导（当然你也必须值得推荐），而且对方还可以借此做一次顺水人情，一般是不会拒绝的。
失业不失自信
在金融危机时期，不少被列入裁员名单的人认为自己“生不逢时”，叹息自己在“非常时期”失业，是非常的“倒霉蛋”。如何打破这个魔咒，重新迈入职场？机会总是留给有准备的人，其实，即使裁员落到自己头上，也不必叹息，只要不失信心，就不会长久的失业。需要的是抓紧时间，一是继续另寻工作，二是积极充电，努力化不利为有利。
