习惯推卸责任是人性使然，有的领导一旦工作出现失误，为了保住自己的职位，就会嫁祸于人，怪罪到下属头上，这在办公室中可谓屡见不鲜。领导这样做的目的，无非是保住自己的面子，堵住别人的嘴巴，转移大家的注意力。
遇到这种情形，通常有以下三种选择：
选择一：坚决不当替罪羊，让领导独自承担。这样做的结果将是：领导遭到老板斥责，在老板心目中的形象大损，无法得到升迁的机会。而领导与你的良好关系从此断送。
选择二：甘当领导的替罪羊。这样做的结果是，领导将在今后的工作中心怀愧疚，更加善待你，可能会在升迁、加薪等方面加以提携。这时，背黑锅不但于己无害，反而有可能以忠诚赢得领导进一步的信赖。
选择三：有条件地当替罪羊。例如，你可以站出来对老板承认这件事情大部分是自己的过失，但也要求主管负起管理不善的责任。
办公室丛林法则认为，如果你不幸是领导选中的那只替罪羊，你要做的就是“忍辱负重”，并且不能在脸上显露出丝毫不满来，不妨替领导把黑锅背起来。你可能很难接受这样的艰难任务，但是，这却是逢迎领导的最佳手段。你这样做了以后，领导心里有数，虽不会公开表扬你，但一定会记在心里，有机会就会补偿你。
在某国企中就曾出现过这种情况。上级机关下达了一个关于“四五普法”的验收通知，要求各有关单位提供必要的汇报材料，届时普法检查团将下各基层厂矿进行验收。该国企办公室收到这份通知后，按惯例是先经过办公室主任的手，再送交某书记处理。办公室王秘书不敢耽延，接到主任的指令后，当天便把通知送到负责这一工作的某书记办公室。当时，该书记正在接电话，看到通知后，只是用眼睛示意一下，让他放在桌上即可。于是王秘书照办了。
一个月后，普法检查团打来电话告知后天要来企业进行验收检查，这下该书记才慌了手脚，他气冲冲地把办公室主任叫来，一顿训斥。办公室主任一句申辩的话也没有说，而是连夜组织人手加班加点，打电话、催数字，整整忙了两个通宵，总算把所需要的汇报材料准备到位。此事过后，该书记愈发看重这位办公室主任。不久，他就被书记一手提拔为副厂长。
正所谓“吃小亏占大便宜”，短期而言，当替罪羊的滋味不好受，但长期来讲，在名誉上、实质上并不会有什么太大的影响，毕竟日久见人心，有背黑锅的度量，反而会让领导对你青睐有加，未尝不是另一种助力。背黑锅只是一时，自己是不是让人愿意共同合作、有被利用价值的员工，才是职业生涯中最重要的事。在许多情况下，替领导当替罪羊，吃的只是表面上的亏，而暗中沾的便宜不知道要多出多少倍呢！
“人在江湖漂，岂能不挨刀。”为了讨好领导，受一点点委屈，背背黑锅也无妨，但是也要有一个度，例如以下两种黑锅就不能背：
一是造成十分重大的恶性事故。如果造成较大的生命、经济损失或不良政治影响的重大事故，则不管怎么样，都应该据理申辩。这里已经不存在情面和技巧的问题。如果你仍然为顾全领导的面子而把苦果往自己肚子里吞，其后果是不堪设想的。
二是涉及触犯国家法律的事情。在产生触犯国家法律的重大事件时，也应该毫不客气、实事求是地进行有力的申辩。在这种情况下，如果你还要帮上级掩饰，就只能是害了自己。而且，在法律面前，谁也不可能徇私保护你，也不要寄希望于那些虚假的承诺。
在办公室中，“执行”是老生常谈的话题。俗话说“一样米养百样人”，人人都有习惯，人人都有想法，而这些习惯和想法有时是完全不同，甚至截然相反的，所以执行也是最难的事情。因此就需要深刻领会丛林法则，理解的要执行，不理解的也要执行，如此才能得到领导的信任。
