领导想炒你，通常都有一些前兆，如果你能先知先觉，事先探知这些常发生的类似信号，读懂领导脸色的“天气预报”，就能未雨绸缪地寻找应对之策，避免被炒鱿鱼的命运。
以下这些常见的信号，当它发生在你身上时，可能表示你已经被领导列入黑名单了：
1.分派你的工作愈来愈少
属于你职责范围内的工作也交给别人去处理，一些原本该你出席的会议突然通知你不必去参加了，也没有说明什么理由。
比如，你是宣传策划部的主管，可领导最近在决定一些重大的活动策划时，却不找你商量，自行做了决定，或者频频地去找别的主管讨论。他之所以不来找你的原因，大部分都是在他心目中的组织表内，你已被除名了。因为反正你很快就会不见了，找你也没有用，不如直接找你下面的人或者将来会取代你的人。
2.与平日相比大为不同
领导对你的态度有较大变化，可能变得特别爱挑剔、特别冷淡，对你批评的口气也越来越严厉，看你的眼神也冷冷的；或根本不挑剔，对你采取一种放任自流的态度。
比如，作为一名主管，过去领导在你的部门安插人手，通常都会找你商量，或者尊重你的一些意见，但现在他基本上不再考虑你的意见了，这通常也是一种警告信号。
3.直接召集你的手下人开会而不让你出席
开始他这么做时，还会先通知你一声，不要你出席。他也会找一些理由，如让下面的人不再拘束，可以提出一些宝贵的、有意义的建议。开了一两次会后，他就会习惯性地如此，也不再找理由或跟你作什么说明。
你的领导如此做的原因不外乎下列三种：第一，让下面的人直接受他的指挥与控制，于是你便被架空。第二，利用开会和指挥你手下人的机会，削弱你的影响力和心腹的实力。第三，从开会的过程中挖掘一些你的隐私，以便炒你时可以找到更多理由。
4.人事主管来找你沟通近期工作考核情况
尽管你觉得自己工作很努力，但人事主管却暗示你工作不够尽责，其实这都是领导的有意安排，其中透露出对你不满的一些信号，对此，你千万不能掉以轻心，因为过不了多久，可能领导就会把你列入黑名单。
5.莫名其妙地安排你出差或出国
领导突然让你出差或者出国去散心，可能并非一番好意。一般来说，这种安排都有脉络可循，列入预算，而非领导的一时兴起，临时指派。这不但不合理，也有些不合情，说不定隐藏着开除你的动机，你能不小心吗？
为什么要突然安排你出差或者出国呢？就是为了在你不在的时候，他处理你的业务、人员阻力会比较小，也没有什么顾虑。
6.要求你把工作情况详细建档
如果说你的领导突然变得非常热心，要你建立工作档案，详细记录你的工作情况，并随时要求你进行口头或者书面汇报，甚至还会问你，如果你不在的话，部门的工作流程是怎样的？此时，他是在想，如果请你走人后，工作是不是会受影响，怎么把这种影响和损失降到最低程度。当然，他不会明说，而是会伪装自己，把他要请你走人的想法埋起来，然后找一个堂而皇之的理由，比如，为了完善公司的制度化建设，完善工作流程等等理由，大家要拿出一点主人翁精神，把自己知道的都毫无保留地提供出来。等到领导看到做得差不多了，于是一声令下，就可以请你卷铺盖走人了。
7.频频招聘新人做你的副手
你的领导频频招聘一些新人来做你的副手，当然，他会向你解释，多给你找几个帮手，万一你生病了或者出现什么意外情况的话，工作就不会受影响等等。明着是体谅你，为你着想，实际上领导哪会这么仁慈，他考虑的永远是自己的利益，而你不过是他手中的一个卒子而已。
如果上述的几种前兆只出现一二，情况倒还并不严重，也许你的候补人选还没有找到，也许你的领导对你尚存一丝温情，事情还有挽回的余地，但是如果这些前兆持续不断地出现，或者成群结队地出现，就需要你采取一些力所能及的挽救措施，极力争取“一个重新评估的机会”，改变或软化领导对你的看法，或者争取时间着手寻找新的工作机会。
身处办公室日久，你会发现并非业绩出众，工作脚踏实地，又不惹事生非，领导就会注意到你这块璞玉。因为能力和专长并非升迁的唯一指针，躲在办公室里埋头工作、不与领导交流的人，决不是那个升职最快的人。有能力不一定就能升迁，干得最好不一定就能得到认可。升迁的秘诀不在于你对这个组织做了多大的贡献，而在于让你的领导觉得你很重要、很称职。
