7.6.1 模型拟合结果
在下一节的讨论中对此做进一步的解释。
7.6.2 标准化路径系数
表7-10给出了LISREL对最终模型标准化路径系数的估计结果。对于中介内生变量之一的工作满意度来说，有6个决定量表现出显著性（p<；0.05），并且它们对工作满意度的影响关系和模型假设的正负关系完全一致。对工作满意度有显著正影响的决定量中，前因变量包括工作自主权、程序公平性、分配公平性、职业成长度、工作参与度和晋升机会。
对于另外一个中介内生变量组织支持来说，有6个决定量表现出显著性（p<；0.05），并且对组织支持的影响关系和模型假设的正负关系完全一致，均表现出对组织支持的显著正影响，其中，程序公平性、分配公平性、职业成长度、工作参与度影响组织支持的主要因素。
对于组织承诺来说，6个决定量表现出显著性（p<；0.05），并且对组织承诺的影响关系和模型假设的关系完全一致，均表现出对组织承诺的显著正影响。其中，分配公平性、职业成长度和晋升机会是影响组织承诺的主要因素。
对于流失倾向来说，5个决定量表现出显著性（p<；0.05），工作满意度、组织支持、组织承诺、职业成长度和晋升机会与理论模型的假设关系完全一致。对流失倾向而言，中介变量工作满意度、组织支持、组织承诺有显著负影响，是决定流失倾向的重要内生变量，前因变量包括职业成长度和晋升机会。
7.6.3 直接效应、间接效应和整体效应
模型中的外生变量有的对流失倾向起直接作用，有的通过工作满意度和组织承诺度对流失倾向起间接的作用，因此考察这些外生变量对流失倾向的直接、间接和整体因果效应是非常重要的。表7-11给出了LISREL估计的结果。
表7-11显示，按照整体效应绝对值由大到小的顺序包括：工作满意度（-0.42）、组织支持（-0.35）、组织承诺（-0.23）、职业成长度（-0.23）、晋升机会（-0.10）、工作自主性（-0.07）、工作参与度（-0.05）、程序公平（-0.04）和分配公平（-0.04），并且所有这些决定量对流失倾向影响效应的正负关系和理论模型中的假设是一致的。决定量中工作满意度、组织支持和组织承诺属于模型中的内生中介变量，它们的直接和整体效应都在统计上表现出很强的显著性（p<；0.001）。对于工作满意度来说，88%的整体效应来自于直接效应，间接效应只占12%，通过组织承诺起作用；对于组织支持来说，91%的整体效应来自于直接效应，间接效应只占9%，通过组织承诺起作用。组织承诺在模型中是流失倾向的直接前因变量，因此只有直接效应。
程序公平、分配公平、工作自主性和工作参与度对流失倾向影响效应的正负关系和最终模型中的假设保持一致，对流失倾向的整体效应完全来自于间接效应。分配公平（-0.04）、工作自主性（-0.07）、工作参与度（-0.05）均表现出统计上很强的显著性（p<；0.001），程序公平（-0.04）表现出较强的显著性（p<；0.05）。这些变量通过工作满意度、组织支持和组织承诺来起作用。职业成长度的直接、间接和整体效应表现出很强的显著性（p<；0.001），其中职业成长度的整体效应中，直接效应占了95%。晋升机会中间接和整体效应表现出较强的显著性（p<；0.01），其直接效应在整体效应中的比例为70%。
