临卦讲的是领导、御统艺术。在管理工作中，管理者要莅临指导、体察下情，处处以身作则，以自己的模范行动去影响下属，带领下属。 临卦的下面兑是泽，上面坤为地。象辞“泽上有地，临。君子以教思无穷，容保民无疆。”大泽之上有大地，象征上临下。君子因此领悟到要最大限度地教育和关心民众，最大限度地宽容和保护民众。这启示领导者不要独断专行，只凭主观意见办事，而要体察民情，深入实际，刚柔相感，上下和应，注重交流。临卦六爻咸临、甘临、至临、知临、敦临，都是讲不同的领导者的不同治理态度与方法。
领导者要亲临一线，对自己管理的事亲自过问，而不是高高在上，只听汇报，指手画脚，凭主观意见办事。只有深入实际、了解情况、把握事物的内部联系，才能实行正确的管理。
一个精明的领导者还应敦厚待人。这种敦厚表现在领导者气度要大，心胸要宽，要善于容人，厚道待人，这样才能充分调动群众的积极性，充分发挥其聪明才智。总之，在管理工作中，领导者要注意自己的态度和行动方式，做事要主客观相结合，要注重别人的态度和意见。
领导者的感化力
初九爻“咸临，贞吉。”九二爻“咸临，吉，无不利。”用感化的方式管理民众，坚守正道可获得吉祥，无所不利。六四爻“至临，无咎。”用亲善的方式治理民众，没有过失。管理者在治理中施以仁政，以自己的德性来感化民众。这种治理不是盛气凌人、以上压下、强制统治；而是以身作则，以自己的模范行动去影响群众，带领群众。
领导是以德行感化大众，是以和政引领团体走向正道。身教重于言教，领导和部属上下心灵相通，默契十足，行不言而教、心心交流，谓之“灵导”。
九牧王董事长林聪颖创造性地汲取中国传统文化的思想精髓，提炼出一套东方人本管理哲学——“企业感化力”。林聪颖认为：管理层应树立“以思想感化思想，以行动感化行动”的观念，在管好自己的前提下去管人管事，才能真正带好严格团队。
九牧王的企业文化是“牧心者牧天下”。林聪颖深信，成功经营的秘诀在于成功经营人心，人心所向即是经营所向。十几年的栉风沐雨，九牧王管理层以心交心、以心知心，与工作伙伴们建立起贴心、靠心、暖心的深厚情谊，也让每一位加入九牧王大家庭的成员身在九牧王，心在九牧王。
“牧心者牧天下”，字里行间深刻蕴藏着“感化型企业创建之道”的思想内涵。走进九牧王，企业感化力的气息扑面而来：董事长林聪颖亲自为过生日的员工签发生日贺卡，每天近20个，重复再重复，却乐此不疲，一签就是十几年。九牧王5000多名员工，每年春节过后返厂率几乎为100%。九牧王每年让正规医院医生到企业为全体员工做全面体检。点点滴滴，不胜枚举，看似不起眼，却饱含强大的“感化力”。
在林聪颖的经营理念里，一个成功的感化型企业，必须具备四个要素：一个好的领袖、一个好的团队、一个好的品牌和一个好的模式。唯有感化型领袖才能成就一个感化型企业，唯有感化型组织才能打造一个好的团队，唯有感化型营销才能塑造一个好的品牌，唯有感化型管理才能形成一个好的模式。实现这一切，都离不开感化型企业文化的有力支撑。
独断不如谋之于众
六五爻“知临，大君之宜，吉。”用明智的方式治理民众，是大国君主的最佳选择，可获得吉祥。领导者要善用众人的智慧，集众人之智为自己之智，懂得最大限度地调动众人的积极性，得到好的管理绩效。在管理中，如果企业总是一个人的意志，一种声音，这种情况最可怕。交流可以取长补短，防上片面的经营决策。通过各种各样的交流方式，管理者可以引导和影响整个团体的运行，从而避免走上独断专行的歧路。
上六爻“敦临，吉，无咎。”用宽厚的方式治理民众，可获得吉祥，没有过错。作为领导者，宽厚的心胸是十分必要的，待人以善为本，敦厚要发自内心。领导者气度大，心胸宽，善于容人，厚道待人，这样才能充分调动群众的积极性，充分发挥其聪明才智。与之相反的是，领导者脱离群众，不平易近人，自以为是。这样的领导者无论在什么情况下都不会得到别人的欢迎，即使他很有才华，是个天才，最终也会陷入僵局或困境。
作为领导人，当权力达到一定顶峰后，极易犯独断专行的错误。凡习惯独断专行的人，一是没有不犯错误的，二是能成就大事者不多，三是往往得不到下属和群众的拥护。凡是那些胸怀大志，善于干大事，广纳贤才的人，都不愿意独断专行，而总希望与人广交朋友，广纳良言，尊重伙伴，尤其处处关心和爱护下属，不断征求别人的意见，尽可能把事情做得完美，营造宽松和谐与人合作处事的氛围。这是古往今来卓越领袖人物的普遍特性。
领导者要能够谋之于众。一个人的智慧是有限的，多听取他人的意见，有利于自己更好地抉择。独断专行，过于主观，目空一切，听不得别人的意见，很容易导致失败。
