职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，不同的性格适合从事不同的职业，同时，不同职业对人的性格也有着不同要求。因此，我们在考虑或选择职业时，不仅要考虑自己的职业兴趣和职业能力，还要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的性格要求，考虑性格对职业的影响，从而根据自己的性格特点选择自己最易适应的职业。
36 做自己的经纪人
缓慢氧化和燃烧都属于氧化反应，燃烧是将自己的热情一下全释放出来，表现自己的亮度。如果不能一下子点燃，那就会像缓慢氧化一样，慢慢地消失殆尽，而且是悄无声息的。生命亦如是。如果你想让人看见自己的亮度，那么就燃烧自己吧，不然只会默默无闻地过一生。
“表现自己”历来受到人们的反感，名声不佳，在人们心目当中，它与“名利思想”、“出风头”、“往上爬”等东西是紧密联系的，因而使得一些人不敢表现自己，一谈到表现自己就余悸在心，深怕受到什么不好的评价。为什么人们会这样害怕表现自己呢？这是有着深刻的历史原因的。在传统文化里，人们受到的教育就是要中庸，因而自古便有“行高于众，人心非之”的传统。一个工作平庸、碌碌无为的人，日子可以过得很安逸，因为人缘好，说不定还会有人出来为之评功摆好。而一个勇于开拓、有所作为的人，却往往受人嫉妒，受到闲言碎语的攻击。
然而事实上，在生活中每个人都在通过言论、行动表现自己，绝对不表现自己的人是没有的，只不过是程度的差异而已。只有通过表现自己，才能显示一个人的才能和价值。人的聪明才智，也只有在表现自己的过程中，才能得到实现，否则只能是怀才不遇，终老一生。试想千里马遇到伯乐，若不以洪亮的声音长鸣两声，也许就不会引起伯乐的注意；毛遂若不自荐，不在实践中用自己的唇枪舌剑来展示自己的才华，又怎能建立功勋、青史留名，受到后人的敬仰？人们常说技术是促进社会发展的动力，但如果科学技术工作者都不敢表现自己的才华，有了发明创造也不公之于世，那我们至今恐怕还停留在茹毛饮血、刀耕火种的时代……
“世有伯乐，然后有千里马”，一匹千里马如果能遇到伯乐那是十分幸运的。但是生活中，“千里马常有，而伯乐不常有”，这就要求我们应该善于表现自己，勇于表现自己。走进历史的长廊，我们可以看到战国时期的毛遂，三国时的黄忠，还有许许多多的人，这些人无不怀有远大抱负，但更让我们佩服的是他们勇于自荐，他们充分相信自己的能力。由于自荐，他们才没有被埋没。
当今社会，敢于表现、善于表现是自身发展的必备条件，现在有些人不理解那些勇于自荐、善于表现的人，说那是“出风头”和“目中无人”的表现。其实这是一种错误的想法，“表现自己”，实际上就是将自己的优点和长处充分展示出来，以便得到大家的认可，同时，也在展示过程中，听取大家的客观评价，进一步扬长补短，不断地完善自己。可见，这是一种积极上进的心态和表现。高考中的“状元”，辩论场上的高手，文体比赛中的冠军，之所以能从芸芸众生中脱颖而出，能正确地表现自己是他们共同的基本素质。
囿于我们的老祖宗一向崇尚“敏于行而讷于言”，崇尚谦虚内敛的处事方式，“酒香不怕巷子深”便也常为人所津津乐道。然而时代不同了，当今的社会已经发生了翻天覆地的变化，以前的那种处事方式在这个时代已经行不通了。优秀的人才比比皆是，一个人要想在众多人才中脱颖而出，必须有自己的特点，必须善于挖掘自己的优势，并将之宣传出去，让每个人（包括你的领导）都知道。
表现自己有很多种方法，但不管你是按部就班地“炒”，还是别出心裁地“炒”，目的都只有一个——让自己得到关注。所以，每个人都要善于发现并利用自身的优势和特点，选择适当的时机将自己推销出去。而且，职场中可没有经纪人，那就自己当自己的经纪人吧。
37 不同性格的职业定位
性格与职业成败有着密切的关系。理解、认清自己的性格偏好，找出自身的优点、缺点，并且学会在工作中扬长避短，才能使自己在职业竞争中表现卓越。
在现今的职场中，很多企业在招聘新人时，都把性格测试放在首位，因为性格在某种程度上比能力更重要。如果一个人能力不足，可通过培训提高；但如果一个人的性格与职业不匹配，那就很难做好本职工作。
由于性格与职业的选择发生错位而导致职业的失败，已渐渐成为职场人士所面临的愈来愈严峻的问题。因此，在进职场前，首先要认清你自己，根据你自身的性格选择属于自己的职业。
美国麻省理工学院人才教授认为，根据职业定位，人可以分为以下五种职业性格类型：
创造型。这类人有强烈的欲望创造完全属于自己的东西，包括以自己名字命名的产品、工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为，只有这些实实在在的物质才能体现自己的才干。
管理型。此类人有强烈的管理愿望，假若经验也告诉他们自己有管理和领导能力，那么他们往往将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。此类人一般具有三方面的能力：一是沟通能力，影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；二是判断能力，在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；三是自控能力，在面对危急情况时，不慌张、不沮丧、不气馁，能够很好地控制自己的情绪，有能力承担重大的责任的能力。
技术型。以此为职业定位的人，由于自身性格决定或出于爱好考虑，往往并不喜欢从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。我国过去并不培养专业经理人，而是经常将技术出众的科技人才提到领导岗位，但是，他们本人往往并不喜欢做领导，而更希望能继续从事他们的技术工作。
自由独立型。有些人喜欢独立做事，不喜欢在大公司里受束缚，许多有相当高的技术型职业定位的人也属于此种类型，但是他们又不像那些简单技术型定位的人一样，因为他们往往并不愿意在组织中发展，而是喜欢独立从业，或是与他人合伙创业，或是做一名咨询人员。很多自由独立的人会成为自由职业人或是开一家小的零售店。
安全型。有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老金等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。
为了更好地确定自己的职业定位，我们可以尝试以下方法：拿出一张纸，将自己的回答要点记录在纸上，根据上面职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
你在中学、大学时投入最多精力的分别在哪些方面？
你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获得什么？
你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
你后来换过工作没有，为什么？
工作中哪些情况你最喜欢，哪些情况你最不喜欢？
你是否回绝过调动或提升，为什么？
以上的五种职业定位分类可以帮助大家更好地认识自己，让大家重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
38 让“个性”成为职业发展的最佳导航仪
性格并没有好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。究竟怎样才能让自己的个性成为职业发展的最佳导航仪呢？
需要正确测定自己的个性，了解性格与职业定位之间到底有怎样的关联。并且，要想胜任工作，还需要更专业的知识、技能、兴趣、价值观，以及理念等因素加以支撑。由此，先借助科学手段了解自己的性格类型，有利于自己进行准确的职业定位。
要了解自己的性格，根据自己的性格做出正确的职业规划，应进行自我审视评估和性格测评，了解自己的职业气质、能力，分析自己的优势和劣势，结合自己的教育背景、工作经验，在职业咨询师的指导下进行职业生涯的发展规划。我们应知道“自己要做什么，自己能做什么”，并结合自己的价值观和理念，进行一个职业目标的设定及策划，然后进行反馈评估，不断调整自己，完善自己的职业生涯规划。
人是在学习和工作中不断成熟的，人在适应社会过程中遇到这样那样的问题，是非常普遍和正常的。关键是看准自己的方向，马上更正自己的错误选择，并向正确的方向迎头赶上。
39 根据性格选择适合自己的职业
选择适合自己的事去做可以说是人生的一个重要转折点，是人们走向成功的通用定律，这对我们每个人来说都是非常重要的。
世界上的职业有许多种，过去有三百六十行之分，现在又有新的三百六十行。据不完全统计，在当今社会里，有数千种职业之多。在这众多的职业中我们如何选对适合自己的职业呢？如果我们一旦选择了某个职业，就要在这个职业岗位专心致志、全心全力地做好本职工作，这样才能演绎好我们个人满足、单位满意、社会承认的职业人生。比如，过去的军人标兵雷锋、清洁工人时传祥等等，当今的运动健将邓亚萍、姚明等人，无一不是在自己的职业生涯中做出了超人成绩的人，因而受到人们的喜欢与爱戴。职业选择标准仅有一条，那就是特别适合你，你也热爱这一职业。
因此，选择之前，要考虑的问题很多，比如所选职业是否符合自己的志趣爱好，其社会意义和发展前景怎样等等。最重要的一个方面，就是必须考虑它是否适合你的性格特点，要根据自己的性格选择适合自己的职业。
40 性格特征与择业
心理学家认为，人们与职业相关的性格有六种，即现实型、探索型、艺术型、社会型、事业型和传统型，这六种类型的人具有以下典型的特征：
现实型。此类人表达能力不强，不善于与人交往，思想比较保守，对先进的东西不感兴趣。但他们身体强健，动作灵活敏捷，喜欢户外活动，喜欢使用和操作大型机械。
安分随流、直率坦诚、实事求是、循规蹈矩、坚忍不拔、埋头苦干、情绪稳定、勤劳节俭、注重小利、胆小怕事、不善算计是对他们很好的描述。此类人适合从事机械制造、建筑、渔业、实验工作、野外工作、工程安装，以及某些军事职业等。
探索型。沉溺于研究问题当中，并表现出对工作有极大的热情，对周围的人不感兴趣，善于通过思考解决面临的难题，但并不一定实施具体的操作。他们喜欢面对疑问和不懈的挑战，不愿循规蹈矩，总是渴望创新。此类人可以描绘成分析的、好奇的、独立的或含蓄的。这类人适合从事生物学、社会科学、工程设计、实验研究、物理学、气象学等专业。
艺术型。此类人在有自我表现机会的艺术环境中如鱼得水。因他们更愿单独行动，这一点和探索型人相似。但他们比探索型人有更强的自我表现欲，对自己过于自信、敏感、情绪化，与众不同，个性鲜明，乐于创造，为追求心中的理想可抛弃一切。
艺术型的人可描述为创新求异、独立不羁、不同凡响、热衷表现与激情洋溢。他们一般适合成为艺术家、戏剧导演、画家、歌唱家、诗人、演员、音乐演奏家等。
社会型。此类人责任感、正义感、公正感都很强，具有较强的人道主义倾向，社会适应能力强。他们喜欢有组织地工作，善于与人交往，乐于讨论理想、人生态度等问题，愿意帮助他人。开朗、善于交际、希望成为领导者是对他们较好的描述。适合于他们的工作有：学校校长、临床心理学家、大学教师、就业指导顾问等。
事业型。此类人喜欢竞争，好支配别人，善于辞令，总试图让别人接受自己的观点，不愿从事精细工作，不喜欢长期复杂的工作。一般他们把自己看作敢作敢为、信心百倍、开朗通达、善于交际的。这类人适合做经理、政治家、推销员、电视节目制作人、社会活动家、房地产经纪人等职业。
传统型。此类人喜欢有秩序地生活，做事有计划、有条理，乐于执行上级派下来的任务，讲求精确，不愿冒险。可以这样描述他们：循规蹈矩、踏实稳当、温顺听话和忠实可靠。他们与其他人的区别在于他们对花大体力或脑力的活动不感兴趣。适合于他们的职业有：银行审计员、银行出纳员、计算机操作员、图书管理员、会计、话务员、统计员、交通管理员等。
但性格并不是孤立存在的，它们之间存在一定的共性。如果按照这种共性分类进行分析的话，就能找到最适合我们的工作。有的人适合与物打交道，有的人则擅长与人打交道。职业生涯的第一步同时也是最关键的一步，就是要准确判断自己的职业性格，正确选择职业生涯的方向。如果不清楚自己的职业性格，找到一份自己不喜欢又不适合的工作，会影响一生的职业道路，因为如果等到发现目前的工作不适合、不喜欢再跳槽的话，就会走一大段弯路。因此，如果我们不以自己的职业性格作为选择职业的准绳，势必将永远生活在跳槽再跳槽的恶性循环中，而且这些都将对我们职业生涯产生负面的影响。
41 让每一个人都看见自己的工作
把自己的工作做好固然很重要，但同样重要的还包括如何在同事或领导面前去展示你的工作成果。现代职场都讲究团队合作，在我们的工作中，领导和同事都是我们工作团队中的一员，要给自己一些机会，主动和团队成员交流，让别人知道你在做什么，让别人了解你的工作进展，主动把你的工作呈献给大家。
在自己的职业发展过程中，通过和同事之间进行有效的交流沟通，可以更好地把握自己在工作中的表现，也有助于你去更好地了解同事的真实想法，听到他们最真实的声音。公司召开的会议上积极发言，能提出自己独特、鲜明的观点；踏踏实实地做好工作，把工作做漂亮，然后让大家分享你做好工作的快乐，让领导知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默无闻地工作，虽然你做得很好，但也很可能不被领导发现，不被同事认可。
不要害怕同事批评自己喜欢表功，不要怕因此招来非议，表现自我绝对称不上是什么错。这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有天才和蠢材的区分了。
不声不响、一声不吭地埋头苦干，数年甚至数十年如一日，不计付出，这是老实人的特征。在老实人的想法里，只要我努力了，我付出了，一定能够得到应有的奖赏。老实人以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，老板对员工的表现是一目了然，自有明见。但不幸的是，这种想法太一厢情愿了，根本没有考虑到实际情况。事实上，老板是最容易患“近视症”的。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。
在工作当中，对大多数年轻人而言，老板或者领导处于金字塔的顶端，属于远高于自己的“阶层”，高高在上、遥不可及，公司越大越是如此。很多人，由于对老板的生疏和恐惧感，潜意识里怕见老板，一见老板一举一动都不自然了。即便是必要的工作汇报，也多愿意用书面形式报告，避免被老板当面责问的难堪。时间久了，员工和老板的陌生感或者隔膜肯定会越来越深。其实，老板也是人，人与人之间的了解、理解以至于好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。
对一个员工来说，只有主动和老板多做面对面的沟通，把自己的特点尤其是优点真实地展现在老板面前，才能使老板直接认识到自己的为人和才能，才会铺垫好被赏识和发掘的可能性。如果老板对你一无所知，好运气是不会降临到你头上的。主动与老板沟通是每个人职场生涯中尤为重要的事情。如果你没有告诉你的老板你做了什么工作，你的老板就会认为你什么工作也没有做，你在你老板心目中就处于很不利的位置。
42 用衣着展现自己的内涵
在生活和工作中，要学会如何宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种“润泽性”，比如一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，该人就被赋予其他不好的品质，这就是“光环效应”。
在当前的社会中，一个人尤其是职场人士的外在形象将可能左右其职业生涯发展的前景，甚至会直接影响到一个人在职场上的成败。
根据著名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查结果显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键。另一项调查显示也表明，形象直接和收入相关联，它会影响到一个人的收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。
对每一个人来说，个人工作能力虽然是关键，但同时也需要注重自身形象的设计，特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合，形象好坏将决定你的成败。
在以前，人们心中的形象只是指发型、衣着等外表的东西，实际上现代意义的形象包括仪容（外貌）、仪表（服饰、职业气质）、仪态（言谈举止）三方面，其中最为讲究的是形象与职业、地位的匹配。
当然，在这里有一个问题需要强调的是，一个好的形象，不只是把自己打扮得多么美丽、英俊，它的深层次含义是要做到自身发型服饰、气质、言谈举止与职业、场合、地位，以及性格相吻合。所谓职业形象，当然需要与你的职业紧密结合，而其中最重要的是要体现出你在职业领域的专业性。任何使你显得不够专业化的形象，都会让人认为你不适合从事你现在的职业。
对那些身在职场的人士来说，最好事先对行业和企业的文化氛围有一个了解，把握好特有的办公室色彩，谈吐和举止中要流露出与企业、职业相符合的气质；要注意衣服的整洁干净，特别要注意尺码适合，衣服的颜色要选择合适的颜色，注重现代感。
办公室着装也可以宽松、随和。但值得注意的是：随和并不是随便。在公司里可以穿便衣，但是不能随便。所以上班就是要打扮得干干净净，穿着得整整齐齐。最好不要穿着太各色或太新潮的奇装异服。
对办公室一族来说，成熟稳重是专业形象的关键，所以在日常工作中一定要注意表现出自身的成熟。应该尽量避免脸红、哭泣等缺乏情绪控制力的表现，因为那不但令你显得脆弱、缺乏自制力，更会让人怀疑你会破坏公司形象。另外，在言谈中表现出足够的智慧、幽默、自信和勇气，会使你看起来更果断而可信。
43 塑造专业形象
在工作中，专业、敬业、权威等方面形象的塑造格外重要，因为树立工作形象既体现着你的工作质量、效率等，同时在办事中别人也会被你的形象折服。
如果你去问许多成功人士，他们成功的秘诀是什么，恐怕十有八九会回答你这样一句话：“建立一个专业形象。”
美国著名的电影公司——米高梅电影公司一向以严格的专业形象著称。该公司的高级职员一般都要穿深色套装和白衬衫，以至于人们在看到米高梅公司的人时往往会笑着说：“瞧！企鹅又来了。”但在演艺界这样一个充满活泼、浪漫色彩的地方，米高梅公司为何做如此古板的规定呢？要知道米高梅公司的总经理可不是一个严肃而缺乏幽默感的人。他之所以要求他的职员这样着装，是因为他知道在大众的心目中“好莱坞人”总是口叼雪茄的商人形象，这些人往往喜欢夸夸其谈，给人以很不老实的感觉。所以米高梅公司试图从衣着上给大众一种稳重的正面专业形象，以消除过去留下的消极影响。这一点在后来被证明非常有效果。
一个人究竟是否专业，常常不是以学位或是工作的时间长短来决定的，而取决于面对面接触时他被人所看到的行为。所以无论如何，到了一个新环境以后，都要尽快建立起一个固定的专业形象。
因此，在刚开始工作的时候，你每天必须花很多时间来确认自己是不是有一个良好的专业形象。一旦这种形象建立以后，和你一块儿工作的人将会既敬重你，又喜欢你。
在工作中，你就算不能第一个到办公室，也不要当最后一个来的那个人。你要在工作中建立自己的敬业形象，才能受到上司的赞赏。比如在星期一早上，大家总是不约而同地因为交通不好等原因而比平常来得晚，且显得很疲惫，好像让员工星期一工作是件不道德的事。这时如果你能比其他人早到一些，并且穿上显得精神振作的服装，趁别人还没有进办公室之前查查自己私人的电子邮件或整理一下办公桌，让自己提早进入一周的工作状态，跟你那疲惫的姗姗来迟的同事比起来，你的精神显得特别愉快，那么，你当天绝对是最让上司眼睛一亮的员工。
在工作完之后，你就算不能最后一个下班，也不要在所有人都还埋头工作的时候扬长而去。你的工作效率可能真的比别人高，那么应该帮助显然今晚必须要加班的人，问他有什么可以让你帮得上忙的。就算你到头来什么忙都帮不上，光是这一点心意，就够让人感动的了。但是一定要出自诚意，别让你的同事感觉到你在居高临下地对他的工作指手画脚。别忘记只有整个团体的成功，才能让你的优秀表现得更杰出，如果团队里其他人显得灰头土脸，不但不会让上司认为你的能力比其他人高强，反而会觉得你的工作太过轻松，并且没有团队精神的概念。而且如果你第一个离开办公室，第二天却发现你昨天的工作犯了些错误，任何人第一个浮现在脑海里的画面，将是你匆匆忙忙赶着下班的情景，到时候就算浑身是嘴也说不清楚了。
如果你是一个团队领导，个人形象尤其重要。如果一个领导者责任感强，使命感强，全心全意为员工服务，不谋私利，公平待人，善于沟通协调人际关系，又具有鲜明的个性特征和高尚的道德品质，那么他的威信肯定高，影响力肯定强。
领导者的个性和品德可以形成独特的魅力。而魅力对领导者来说，是一种十分有效的武器，它最能激发员工的想象力，凝聚员工的战斗力，吸引员工的注意力，鼓励员工忠心耿耿地为达到企业目标而努力奋斗。
一些人把魅力误解为个性的产物。其实魅力的形成与领导者个人的品德、能力息息相关。加强道德修养，以德服人，再加上有力的职务权力，那么领导者的影响力就会大大增加，工作水平也会水涨船高。
被下级视为有学问的人可以赢得更多的尊敬和信任。一个获得过博士学位的经理一般来说会比一个大学本科毕业的经理更令人信服。当然，对任何一个人来说，最重要的是真才实学，而不只是文凭。
在知识不断更新的当今社会，在专业化程度要求更高、更深的企业中，对企业管理人员来说，尤其是对高级的领导者而言，不可能面面俱到地掌握和精通所有的专业知识，甚至可以说对大部分的具体工作是不甚了解的。但是，作为领导者，却要时时刻刻地面对那些精通某一专项业务的部门主管，乃至具体的专业人员。如果真的对业务表现得一无所知，对下属的工作无从指导的话，久而久之，下属就会认为你不学无术，你的形象也会在他们心目中大打折扣，威信自然无从谈起，肯定会对你的管理不利。
以能力、才干树立威信比以知识、经验树立威信更重要。以能力树立威信使人信服，以才干树立威信使人佩服。这里的才干主要指领导者的领导决策才能，当然也包括专业技术方面的才能。具备以上的才能，员工会认为你像个领导者，跟着你干绝对没错，于是你就有了号召力、有了威信。
树立一个形象，维护一个人的魅力是使人成功的必备条件。有威信的人的特点一定是与众不同的，他自有一种独特的魅力使人折服，而成为众人的焦点。
44 勇敢地担负起责任
你可能是一名普通的员工，你做的工作可能是生产一个齿轮，你的责任就是把它做得更好更完美，因为只有你做得好，才会生产出更好的机器。你可能就是一个商场的服务员，你的责任就是用你最好的服务让顾客满意，因为只有你做得好，顾客才会愿意来，你的公司才会不断的发展。
有人说过：“如果你能真正地钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。”因此，我们要清醒地意识到自己的责任。
有一个替人割草打工的男孩儿打电话给格林太太说：“您需不需要割草工？”格林太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩儿又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”格林太太回答：“我的割草工已做了。”男孩儿又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”格林太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩儿便挂了电话。此时男孩儿的同伴对他说：“你不是就在格林太太那儿割草打工吗？为什么还要打这个电话？”男孩儿说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”
经常问问自己“我做得怎么样”，这就是责任。每个人都肩负着责任、对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。而有些人却寻找借口将自己应该担当的责任转嫁给他人。而一旦养成了寻找借口的习惯，人们就会忘却自己的责任。
切记，千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论你的职位高低。
一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。海尔的一名员工这样说过：“我会随时把我听到的看到的关于海尔的意见记下来，无论我是在朋友的聚会中，还是走在街上听陌生人说的话。因为作为一名员工，我们有责任让我们的产品更好，我们有责任让我们的企业更成熟更完善。”
一个没有责任感的人，不但不会忧企业之忧，想企业之想，而且会让企业的利益受到损害。他们就是企业的潜在危机，随时都可能给企业带来损失。
一位经理在视察自己旗下的一家超市时，发现一名雇员对前来购物的顾客态度极为冷淡，而且脾气还很大，令顾客极为不满，而这位雇员自己却不以为然。这位经理问清缘由之后，对这位雇员说：“你的责任就是为顾客服务，让顾客满意，并让顾客下次还到我们这里来，但是你的所作所为是在赶走我们的顾客。你这样做，不仅没有担当起自己的责任，而且使企业的利益受到损害。你懈怠了自己的责任就失去了企业对你的信任，一个不把企业当成是自己企业的人，就不能让企业把他当成自己人，你可以走了。”
这位经理让人佩服的一点就在于他没有把这个问题简单地看成是服务态度的问题，而是看到了服务态度背后更深一层的问题。
缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群。解聘这样的员工，对员工来讲是一次教训，至少让他明白：在任何一个企业，责任感是他们生存的根基。
企业的命运与员工的表现息息相关，若能把日常工作中发现的问题，积极地反馈到公司负责人的手上，企业或许就会因为一个意想不到的原因而节约大量的资源，或者更直接地说是创造更大的利润。
在这个商业化的社会里，人们越来越欣赏那些敢于承担责任的人。大家认为，只有这样的人才能给人一种信赖感，值得去交往。也只有这样的人，才具备开拓精神，为公司带来效益。所以，在做事的过程中，我们应该要求自己具备一种勇于负责的精神，这样，才会获得别人的敬重，而为自己赢得尊严。
责任是一种与生俱来的使命，它伴随着一个人的一生。从出生到离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么，勇于负责的精神则更为可贵。一个民族缺少勇于负责的精神，这个民族就没有希望；一个组织缺少勇于负责的精神，这个组织就难以让人信任；一个人缺少勇于负责的精神，这个人就会被人轻视。
45 天道酬勤
一个人最终能否成功，不在于所处的环境是什么样子，从事什么样的工作，关键是看如何对待环境，如何对待工作。你的态度直接决定着你的命运。天道酬勤，命运掌握在勤恳工作的人手上。
成功学中有许多关于成功的定律和名言警句：
如“成功的人之所以成功就是因为他们比别人更加勤奋、更加努力”；
“天下没有白吃的午餐，唯有比别人多一份努力，才能立足于社会，超凡脱俗”；
“一个很重要的定律就是，努力不一定成功，不努力肯定不能成功。”
同时还有许多人总结出了许多不同的成功公式，有的是勤奋+天赋=成功，有的是勤奋+天分+机遇=成功等等，分析这些成功公式，我们可以发现，在这些公式当中有一个共同的不可或缺的项目就是勤奋。勤奋在事业成功中的重要性可见一斑。
天道酬勤，命运总是掌握在那些勤勤恳恳地工作的人手中，正如优秀的航海员总能驾驭大风大浪一样。人类发展的历史表明，那些伟大的成就通常是由一些平凡的人经过自己的努力取得的。对于勤奋的人，生活总能给他提供足够的机会和不断进步的空间。
成功来自积极的努力，它不会自动降临。
牛顿无疑是世界一流的科学家。当有人问他到底是通过什么途径得到那些伟大的发现时，他诚恳地回答道：“总是思考着它们。”还有一次，牛顿这样阐述他的研究方法：“我总是把研究的课题放在心里，反复思考，慢慢的，起初的点点星光终于一点一点地变成了阳光一片。”正如其他有成就的人一样，牛顿也是靠勤奋、专心致志和持之以恒才取得巨大成就的，他的盛名也是这样换来的。放下手头的这一课题而从事另一课题的研究，这就是他的娱乐和休息。就连牛顿自己也曾经说过：“如果说我对公众有什么贡献的话，这要归功于勤奋和善于思考。”
英国物理学家及化学家道尔顿不承认自己是什么天才，他认为自己所取得的一切成就都是靠勤奋。
只要翻一翻一些大人物的传记，我们就知道大多杰出的发明家、艺术家、思想家和各种著名的工匠，他们的成功在很大程度上归功于非同一般的勤奋和持之以恒的毅力。
前英国首相丘吉尔在第二次世界大战期间一天工作16个小时；周总理在大多数情况下每天只有4个小时的睡眠时间。英国首相玛格丽特·撒切尔夫人具有过人的精力，她是一个靠自己的奋斗获得成功的女士。她很少度假，每天睡眠不超过5个小时。她从低微的下层工作开始，经历了漫长的过程，成为欧洲历史上第一位女首相。
天道酬勤，要想成功，就要培养勤奋的工作习惯。人们一旦养成了一种不畏辛劳、敢于拼搏、锲而不舍、坚持到底的工作品质，无论从事什么样的工作，都能在激烈的职场竞争中立于不败之地。即使从事最简单的工作也少不了这些最基本的品格。
如果你永远保持勤奋的工作状态，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重。不仅如此，由于你的勤奋会导致自身能力的提高，会赢得更多的发展机会。正如踢足球是在奔跑中寻找破门良机一样，在不懈的努力学习与工作中，我们的生命才会升值。我们发现，取得优异成绩的员工，都具有勤奋的品格。
任何人都要经过不懈努力才能有所收获。收获的成果取决于这个人努力的程度，世上机缘巧合的事太少了。有人说“我很聪明”，那么假设果真如此，你就应该为聪明再插上勤奋的翅膀，这样，你就能飞得更高更远；如果你还不够聪明，你就更应该勤奋，因为“勤能补拙”，现实生活中，我们经常能够发现“龟兔赛跑”的故事。最终成功的人，不一定是最聪明的人，但肯定是勤奋的人。在漫长的人生道路上，勤奋比天才更重要。
46 将兴趣和工作结合起来
如果一个人做事的方式不当，用他的短处而不是他的长处来工作的话，他永远不会取得成功。一定要根据自身的实际情况去做事。
你的才能就是你的天职。你能做什么？将走什么样的路？这是命运的质问。庸者随波逐流，唯有智者，才有资格成为自己的导师和内心的解读者。
“瓦特！我从来没有见过像你这样的孩子！”瓦特的祖母对他说，“多念点儿书，这样你以后才可能有出息。我看你有一个小时一个字也没念了吧！你看看你这些时间都在干什么？把茶壶盖拿走又盖上，盖上又拿走干什么？用茶盘压住蒸汽，还加上碗，忙忙碌碌，浪费时间玩儿这些东西，你不觉得羞耻吗？”
幸亏这位老夫人的劝说失败了，全世界都从她的失败中获得了巨大的收益。
伽利略年轻时候曾被送去学医，但当他被迫学习解剖学的时候，心里还想着欧几里得几何学和阿基米得数学，于是，他利用空余时间偷偷地研究复杂的数学问题。在他18岁那年，他就从比萨教堂大钟的摆动中发现了钟摆原理。
英国著名军事将领威灵顿在小的时候，是一个很笨的小孩，知道他的人都认为他是低能儿，连他母亲也是这么看的。在学校里他是最差的学生，别人都说他迟钝、呆笨又懒散，功课没有一门能过得去。他没有什么特长，而且从来没想过要入伍参军。在父母和教师的眼里，他的刻苦和毅力是唯一可取的优点。但是在他46岁那年，他却打败了当时世界上最伟大的军事天才拿破仑，拯救了国家。
在选择职业时，不要考虑什么样的职业挣钱最多，怎样成名最快，应该选择最能发挥你的潜能、能让你全力以赴的工作。
中国社科院曾经在一个报告中说，中国劳动力的就业趋势，将会向“小”而“精”的方向发展，也就是说未来人们择业，将会更加自由和随意。那么，该如何选择自己的职业呢？就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方，能飞多远完全取决于你判断的准确程度。具体说来，你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。在选择职业之前，你需要对自己的气质和性格有一个基本的了解。从而发现自己的长处是什么？自身的优势在哪儿？
每个人面临的主要问题都是了解自己的优势、分析自己的优势，以及巧妙地发挥自己的优势，并将自己的优势转化为成功的能量。
每个人都有自己的强项和弱项、缺点和不足，关键在于努力把自己的特长发挥到极致，把不足之处的危害降到最小。如果把精力全部花在提高弱项方面，不仅收效甚微，反而会影响到别的方面，成为一个毫无特色的人，自然也就难有建树。记得曾在报上读到过这样一个故事：说一个爱好文学的小青年，锲而不舍地追求写作事业，可是几年过去了，文笔却没有得到丝毫的长进。一气之下，他割指发誓，从今往后，弃笔从商，终于获得成功。
小青年割指弃文的过激做法，是不应该被提倡的，但他迷途知返的举动，值得我们学习。这个故事，告诉我们这样一个道理：一个人不可能面面俱到，每个人身上都蕴藏着一份特殊的才能，那份才能犹如一位熟睡的巨人，等着我们将它唤醒，这个巨人就是潜能。只要我们能将潜能发挥得当，我们也能成为牛顿，也能成为爱因斯坦，成为马克·吐温。
美国作家马克·吐温，是美国批判主义文学的奠基人、世界著名的短篇小说大师。这位大文豪，一生写下了许多不朽的作品，如传世小说《镀金时代》、《哈克贝里·芬历险记》。然而，就是这样一位大文豪，也不是一个十全十美的人。他曾经因为不懂经营，在从事商业投资时吃尽了苦头，不仅血本无归，还欠下了很多债务。
历史和现实中的例子告诉我们，只有善于经营自己长处的人，才能使自己的人生价值得以增值。而这样带来的幸福和满足感是其他事务所不能代替的。
有人说，在人生的所有幸福中，有一种幸福被人们所津津乐道并被人所羡慕，这种幸福并不是大多数人能拥有，只是少数人的特权。大多数人为了生计而四处奔波，干着自己不喜欢的职业，这其实是很无奈的，而真正的幸福就是所从事的工作和自己的爱好相一致，就像易趣网的创始人邵易波所说：“一个人要成功的话，一定要找到自己最想做的事，当然这也是他最能干的事，这样他就能够每天都很有劲地去工作，也容易成功……”
易趣网的邵易波可谓是一个少年得志的人，还在上高中时，他在数学方面的才华就崭露头角，并在高二直接进入了美国哈佛大学学习。在哈佛大学读完MBA之后，他谢绝了美国各大咨询公司和金融投资银行的高薪聘请，回上海创办易趣网，任首席执行官。
谈及自己的工作，邵易波说：“回国创业不是我的一时冲动，而是我想了很久才定下来的，最重要的是，感觉自己对这方面感兴趣，愿意在这方面发展。”
47 做自己最喜欢和最擅长的工作
究竟什么样的生活才是你所孜孜以求的？这个目标不是盲目的，不切实际的，不是人云亦云的。它，是你生命最原始的呼唤。
“做自己喜欢和善于做的事，上帝也会助你走向成功。”这是连续几年世界的首富比尔·盖茨说过的一句话，这是不是应该成为今后我们择业的指南呢？
比尔·盖茨是计算机方面的天才，早在他还没有成名的时候，就对计算机十分痴迷，并且是一个典型的工作狂，但这种“工作”完全是出于一种本能的爱好，这种爱好他在湖滨中学时期就已表现得淋漓尽致。
那时候，为了研究和电脑玩扑克的程序，他简直到了如饥似渴的程度。扑克和计算机消耗了他的大部分时间。像其他所专注的事情一样，盖茨玩扑克很认真，但他第一次玩得糟透了，但他并不气馁，最后终于成了扑克高手，并研制成了这种计算机程序。在那段时间里，只要晚上不玩扑克，盖茨就会出现在哈佛大学的艾肯计算机中心，因为那时使用计算机的人还不多。有时疲惫不堪的他，会趴在电脑桌上酣然入睡。盖茨的同学说，常在清晨发现盖茨在机房里熟睡。盖茨也许不是哈佛大学数学成绩最好的学生，但他在计算机方面的才能却无人可以匹敌。他的导师不仅为他的聪明才智感到惊奇，更为他那旺盛而充沛的精力而赞叹。
在开创事业的初期，除了谈生意、出差，盖茨就是在公司里通宵达旦地工作，常常至深夜。有时，秘书会发现他竟然在办公室的地板上鼾声大作，天才加爱好、再加勤奋，成就了他辉煌而幸福的人生历程。
人和人之间是有差别的，每个人都有优势，都有擅长和不擅长的东西，关键是要对自己有所认识。
你要选择一条正确的航道，就要不断冷静地矫正你的航向。只有学会冷静地思索，才能矫正你的罗盘，你就会自动地做出反应，同你的目标，你的最高理想，处于同一条直线上。所以，当你不断地努力工作时，你应时不时地冷静下来好好想一想，你所努力的方法及方向是不是你生命中最想要的。三百六十行，行行出状元。但其“状元之才”之所以能够浮出水面，为世人称颂，就是因为他选择了适合自己的工作。因此，我们说，人生的成功之本就在于发现自己的长处，并不断地将其深化和发展。
生命的意义就在于能做自己想做的事情。如果我们总是被环境逼迫着去做自己不喜欢的事情，而没有机会做自己想做的事情，我们就不可能拥有真正幸福的生活。可以肯定的是，每个人都可以并且有能力做自己想做的事，想做某种事情的愿望本身就说明你具备相应的才能或潜质。
“做自己喜欢做的事”，是一种不为名牵、不受物累、不受孔方兄羁绊、不为尘嚣缠绕的自我选择，是一种至高、至纯、至善、至美的生活方式，轻松洒脱，自由自在，因而能最大限度地发挥自己的创造潜力，并感受到无穷的乐趣。只有从兴趣出发，做自己喜欢做的事，才能增强生命活力，谱写人生的美丽乐章，做最好的自己。
推荐要点：
根据自己的性格特点选择自己最易适应的职业。
“千里马常有，而伯乐不常有”，这就要求我们应该善于表现自己，勇于表现自己。
借助科学手段了解自己的性格类型，有利于自己进行准确的职业定位。
选择适合自己的事去做可以说是人生的一个重要转折点，是人们走向成功的通用定律。
人们与职业相关的性格有六种，即现实型、探索型、艺术型、社会型、事业型和传统型。
职业生涯的第一步同时也是最关键的一步，就是要准确判断自己的职业性格，正确选择职业生涯的方向。
把自己的工作做好固然很重要，但同样重要的还包括如何在同事或领导面前去展示你的工作成果。现代职场都讲究团队合作，在我们的工作中，领导和同事都是我们工作团队中的一员。
人的认识活动有一种“润泽性”，比如一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，该人就被赋予其他不好的品质，这就是“光环效应”。
人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，获得社会的认可和他人的承认。
如果你足够聪明，你就应该为聪明再插上勤奋的翅膀，这样，你就能飞得更高更远；如果你还不够聪明，你就更应该勤奋，因为“勤能补拙”。
千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。
一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。
