应朋友之邀，我去南方帮他搞拓展训练——为某些企业进行员工培训、创建企业文化。
在深圳，我结识了一位私营企业的女老板。刚开始，她对拓展训练的效果持怀疑态度，甚至是颇有微词的。
她当面对我说：“我的企业正举步维艰，处于低谷阶段。我本人也很困惑，迟迟找不到突破口，我甚至怀疑自己的应变能力了，老担心自己的企业能不能走出低谷，再次崛起。你先培训培训我吧，看有没有启发。”
第二天上午，我把她领到朋友的露天泳池边，让她沿台阶走下去，然后从没有台阶的陡壁处爬上来（该泳池深2.5米，当时的水深是1.5米，女老板的身高大约是1.65米），她冲我笑了笑，就开始往上爬。可任她一次次努力，累得气喘嘘嘘的，就是上不来。
我就说，下午咱们再来吧，到时候，你肯定能爬上来的。
她满脸疑虑的陪我去吃饭。
下午，当她再次走下那个长长的台阶时，她抬脸问我：“台阶两边的铁箱是为我准备的吧？蹬着它们肯定能爬上去啦！”
我就笑着说：“是的，你马上就能爬上来。”
就在我俩说着笑着，她刚刚走到泳池的中部时，台阶附近那两个倒扣着的长方体的大铁箱，被预先安排好的人员迅速提出水面。与此同时，两只又大又凶的成年鳄鱼从铁箱的底部张着大嘴猛然窜出……
两名服务生和我一起迅速跑开不到十米处，女老板已惊叫着爬上泳池。
后来，当她知道那两只鳄鱼其实是被索链拴着的，才由哭转笑，不骂我了。
其实，有许多的人们，在面对企业、面对人生的现状和处境时，都缺乏一种危机感、缺乏一种内在的动力，甚至是缺乏一种置于死地而后生的心理策应，因此也就缺乏应有的冲击力、爆发力。
