仪表，是指一个人的外在表象，由容貌、发型、服饰构成。人的仪表可以反映出一个人的精神状态和礼仪素养，左右着人们交往的“第一印象”，对于社交的成功和事业的顺利均有较大的影响。
人与人的接触频繁而又短暂，要让别人对你留下一个深刻的印象并不容易。和别人交往的短暂瞬间，将自己干净、整洁的健康形象展示给对方，以形成良好的视觉“冲击力”，别人自然而然就会对你心生好感。讲究仪表，就会让你气度不凡，干净利落，才能让人耳目一新，大加赞叹，公司中穿戴得体，符合公司形象，自然会赢得同事们的喝彩。
衣着能显示一个人的修养、情操和品行，它往往是信用的象征、个性的象征。所以当然不能等闲视之，美国甚至有人出了一本《成功的穿衣法》的书，以具体数字印证成功人士与穿衣之间密切的关系。
出入公共场合时，要特别注意自己的仪表，保持自身的整洁。根据人际吸引的原则，一个人风度翩翩，俊逸潇洒，能产生使人乐于交往的魅力；不修边幅、肮脏、邋遢的人不会吸引他人的太多注意力。衬衫领子污黑、皮鞋沾着泥点、西服皱巴巴的污迹斑斑、头发蓬乱、指甲里满是污垢，这个样子出现在公共场合是缺乏修养的表现，会失去自身的尊严。
任何人对这种满身不清洁的人都不会信任的，都不会留下一个好印象的。日本松下电器公司创始人松下幸之助在他的日记里曾记下了这么一件事：
有一段时间，因为事多忙得够呛，他很久没有理发洗澡刮胡子了，身上的衣服来不及换洗也是脏兮兮的。他去一家理发店理发，理发师不客气地批评他太不重视自己的容貌和衣服了，理发师对他说：“你是公司的代表，却这样不修边幅，邋遢不洁，别人会怎么想，试想如果当老板的都这样随便，你想他公司的产品还会好吗？”
这位理发师的话很有道理的：一个衣衫不整、邋邋遢遢、没有精神的人，是不可能赢得他人的好感和信任的，这等于在接触的一开始，你就为自己埋下了失败的种子。
有的人不爱修边幅，而且给自己找了一个冠冕堂皇的理由：成大事者不拘小节。其实更多的时候，大多数的人并不认同这一点。
衣冠不整、蓬头垢面很容易让人联想到失败者的形象，而完美无缺的修饰和宜人的打扮，能使你在团体中的形象大大提高。
着装的第一个规则是整齐顺眼，也就是清清爽爽。整天坐在办公室的职员，或接触顾客的营业人员，要是穿着脏兮兮的衬衫，皱巴巴的裤子，一副精神散漫的模样，谁都不会对他产生好印象。以这种“不修边幅”的德性跟谁谈话，谁都要心存戒意，吃亏的总是你自己。
假设有两个部属，才华相等，效率也在伯仲之间。如果只能提升一个人，老板最后通常会依他们平时的仪表给他的印象来取舍。
在职场中人为适应社会而对自身的适度包装，是非常有必要的。因为包装是人对自身内在美和外在美的追求，是让别人更多地了解自己，更直接地发挥自己的一技之长，从而实现自己价值的一种积极手段。
小琳任职于北京一家影响力颇大的国际公司，职位是企划总监。
上个月，一位广州的老朋友来北京公务时，送了小琳一个迪奥马鞍手提包。小琳很喜欢这个造型奇特的世界名牌提包，第二天上班就拎到了公司。
刚好老总夫人也在公司，和小琳聊了几句之后，还看了看她的马鞍包。老总夫人是个特别讲究衣着的人，但看了小琳的包后什么也没说，岔开话题聊起了别的事。
小琳当时并没在意，但第二天发生的事情让她始料未及。当天一上班，老总就将小琳叫到办公室一顿训斥：“我一年给你的薪水超过20万，难道买不起一个真包吗？”刚听这话时小琳一愣，几秒钟之后才反应过来，那个迪奥是假货。接下来，老总的话让小琳听到了心里，“你的样子代表了公司的形象，如果你带了一只假包被外商撞见，他们会怎么想？也许公司因为这个小细节就失去了信赖。你所处的位置决定你必须面对客户和员工，所以你的衣着打扮都不是小事儿！”
小琳觉得老总说的话很有道理。小琳心想：假若我面对一个衣衫不整、绳头线脑还挂在人前的员工，我也会怀疑，这个人有能力做好自己的事情吗？
产品尚且需要良好的形象才能推销出去，现在的职场人士要想成功，更需要树立良好的工作形象。
拥有专业精神的员工应该明白自己的形象就是公司的形象，代表着公司的面子，在各种场合不要做出有损于公司形象的事情。
