在职场中，上司的性格有多种多样，遇到强势的上司也是常有的事。强势上司往往有着共同的特征：工作能力强，管理风格严，态度较高傲，在下属的眼里看起来就是铁板一块，很多人从内心里害怕遇到这种类型的上司。但无论如何，遇到强势的上司是很难避免的事情。其实，强势上司并非刀枪不入，油盐不进，只要我们知己知彼，学会如何应对强势上司的招数，就会发现，强势上司并非铁板一块，我们也能和他们处理好关系，甚至还能赢得上司的赏识。
小齐大学毕业之后，经过一番努力终于成为一名大公司的行政职员，大家都觉得他掉进了福窝，后半辈子算是有了着落。刘主任是小齐的上司，他对小齐关怀备至，手把手教给他工作的每一步流程，小齐还暗自庆幸自己跟了个好上司。可是后来小齐就发现了，刘主任其实是个工作狂，完全不会考虑下属也有自己的私生活，也需要休息，而且平时的工作无论大事小事必须按照他教给的工作流程来做。刚到单位不久，小齐他们就接到准备资料迎接上级单位检查的任务，这是单位一把手特别强调要做好的工作。刘主任身先士卒，亲自带着小齐和小孙一起加班加点准备资料。那段时间他们时常加班到半夜，有几次刘主任因为工作太投入都忘记了吃饭，小齐肚子饿得直叫，也不好意思提，只好熬到十点结束工作，再回寝室找点东西填肚子。
不止是这样，周末小齐休息的时候，不管是不是回父母家了，还是在商场里，常常刘主任一个电话，他都要放下手头的事情，马不停蹄赶到单位加班。小齐起初并没有怨言，反而觉得这是锻炼自己的好机会，一有机会就向刘主任请教工作问题，并表达了自己对他雷厉风行的工作作风的敬佩之情。
不过时间一长，小齐发现刘主任这样的工作是常态。不管是晚上下班时间还是周末时间，刘主任都有可能一个电话召唤小齐去单位加班。刘主任说话的时候永远让小齐觉得不容拒绝，有一次周末小齐正陪着从外地来的爷爷奶奶逛街，刘主任一个电话打来让他马上赶去单位加班，而且口气不容拒绝，小齐只好赶过去。
这样跟刘主任工作了一年多，小齐每天的神经都处在紧绷状态，有时候半夜惊醒都会看看有没有刘主任的来电显示，他常常私下里抱怨刘主任是个工作狂。不过平心而论小齐觉得跟着刘主任学到了不少东西，经过一年多的锻炼，很多事情都能独当一面了。刘主任现在已经把一些重要的事情放手让小齐自己去做，还经常在公司领导面前表扬小齐，这使小齐感到自己以前所受的委屈没有白费。
遇到强势上司，对于下属来说，可以说是喜忧参半。强势上司由于其能力突出，经验丰富和深谙职场中的方方面面，可以说是下属尤其是职场新人在职场中成长的最佳引路人。强势上司并非铁板一块，你付出的努力他都会看在眼里，记在心上，所以，在强势上司面前，要处处表现出对强势上司能力、经验、成长历程的尊敬和钦佩，明确自己希望能够得到其指点和帮助的意愿，并在合适场合主动进行沟通。只要你抱着学习的心态，并采取适当的技巧，总有一天，你不但能够使自己避免不合理的待遇，还能够进一步得到强势上司的赏识而获得强势上司的认真培养。
林峰中文系毕业后应聘去了一家报社，他的上司据说是这个报社重金聘来的人才，很有些恃才傲物的样子。不过林峰实习时就表现出了非凡的采编才能，所以他对自己写的稿件还是很有把握的。然而，林峰刚交上一篇他个人非常满意的稿子，上司就把他叫进了自己的办公室，对林峰的这篇稿子提出了很多修改意见和他自己的观点，虽然嘴上说的是要跟林峰探讨探讨，但是脸上的态度完全就是一副不可一世的样子，语气里更是完全没有商量的余地，根本就是命令林峰完全按照他的意思来修改稿子。林峰在工作上独立性很强，他并没有完全接受上司的意见，不卑不亢指出了上司所说的修改意见不合适的地方，还强压怒气就很多细节处跟上司协商。虽然最终林峰还是对稿子进行了修改，但他没有完全执行上司的意思。
在这之后，上司依然不断地寻找着林峰的麻烦，仿佛林峰是他的仇人，每篇稿子都要鸡蛋里挑骨头，不找出点毛病来就不罢休。林峰有几次忍不住，干脆就在办公室跟上司大吵起来。他俩吵架的场景被同事们当作笑谈：两个男人，一个坐在电脑前，一个站在一边，两个人用手指指着显示器，也不看对方，劈里啪啦地抢着说话，好像两个小媳妇吵架，紧紧咬住对方话里的漏洞不放松，不得出结论来不罢休。
随着吵架次数的增多，林峰对上司的印象开始有了改变。当遇到自己确实做得好的稿子，上司也会毫不吝啬地表扬自己。平时讨论稿子的时候，林峰发现上司大多时候是对稿不对人，即使林峰常常跟他吵，上司也从未在工作上打压过林峰，不是人们想象的那种小心眼。更重要的是，在两人争吵之后稿子的质量确实比以前好多了，也为了让上司赞同自己的观点，林峰在采访的时候会更加注意深度挖掘新闻。而且上司的心胸很宽广，年底报社评选优秀新闻稿的时候，上司很大方地给林峰一个参评的新闻稿写了非常诚恳的推荐。
现在林峰成了编辑，因为工作关系，他还是会隔三差五就和上司吵上一次。林峰经常拿着做好的版面怒气冲冲地从上司办公室里走出来，进行一番思考后又继续回去和上司进行讨论的现象同事们早已经见怪不怪了。
其实，很多上司的强势与否与他的责任感有很大关系。一般来说，强势的领导为了更好地工作，不会介意下属跟他们争论，当然你的争论不能凭着感觉来，而是要有理有据，把事情说明白，上司是可能接受的。所以，和强势上司进行适当的沟通是行之有效的办公室生存之道，也是下属不断提高自己的有效途径。
一般来说，每个上司身边都不缺少阿谀奉承的人，但是强势上司更喜欢有能力的下属，更希望能培养出在职场竞争环境中有能力适应和发展的下属。所以，想要获得强势上司的认可和尊重，作为下属就必须表现出自己的能力而又不有违强势上司。
还需要注意的一点就是，强势上司交代给你的工作，一定要全力以赴，即使你感到任务超过了自己的能力，工作量大，完成任务有困难，你也不能当面提出意见，而要认真努力尝试按照上司交代的去做，当遇到困难时，你就可以真诚地向上司请教，让上司明白你是真的很想做好，很希望他给予你支持和帮助。
只要你抱着积极友好的心理，向上司表达出愿意努力和其建立良好沟通合作关系的意愿，再付出辛勤的劳动，哪怕再强势的上司也会有妥协的那一天。
