常言道:“人心齐,泰山移”。无论是国家还是企业,要想办成一件事,都离不开“人心齐”。德国的西门子公司深谙此道,积极采取多种措施,不断为员工谋福利,以激发员工的责任感,培养员工的敬业精神,努力营造一种有利于“人心齐”的融洽工作局面。西门子公司1862年起给工人增加津贴补助;1872年实行养老金制;1873年缩短工作时间,改为九小时工作制;1888年配备健康保险医生;1927年通过人事部长设立“成果奖金”并在全公司实施,这一措施后来作为法定项目被保留下来,并对在公司工作10年以上的所有员工都授予该奖。此外,西门子公司还有一个领导与员工谈心的传统,目的在于加强思想沟通,改进领导工作,增强合作意识。如此种种措施,不胜枚举,但其所发挥的作用只有一个:让公司的员工感受到一种“家庭式”的关怀,并由此激发员工的潜能,尽心尽力为公司做事。其中最为成功的是1872年西门子公司所设立的抚恤金制度。这一制度规定:定期把年利润的一大部分提出来,作为员工的红利和雇员的奖金,以及他们在困难时的救济金。公司又拿出6万塔勒(每塔勒合当时的3马克)给全体公司员工作为养老及伤残金。这一制度的建立在20年的时间里取得了良好的效果,员工们把自己看做是公司永久性成员,把公司利益看做自己的利益,很少有员工跳槽,因为他们在公司的工作中,看到他们的前途有了保障。工人们也坚持留在公司里,因为不间断地工作下去能使养老金不断增加,工龄满30年的员工可按工资的23领取养老金。这个措施非常具有现实意义,使很多到了退休年龄但仍很健康,并有工作能力的人继续留在岗位上工作。他们除了领取退休金外,还照样领取应得的全部工资。由于上述制度的建立激发出来的集体精神,使西门子公司的全体员工与公司紧密地联系在一起。公司的管理者也公开承认,公司的大部分成就的取得都是与这一措施分不开的。西门子公司一个最大的特点,那就是凝聚力强。管理者能鼓舞下属的信心,采取奖赏方式和福利措施来鼓励工作成就超过最低标准的每一个人,并把公司的目标根植在每个员工的心中,集结每一个人的努力,将之引向整个公司所追求的最终成效。韦纳·西门子临终时告诉继承人:“我早就认识到,只有全体工人友好地、自发地合作以完成他们的共同利益,才能使不断发展的公司保持令人满意的发展形势。”他的继承者就是遵循他的教诲领导着公司,致力于不断扩大公司的福利事业,制定不同工种的劳动保护措施、员工医疗福利等政策,把公司员工的努力汇集在公司发展这一目标上,使得西门子公司步步上升,成为闻名世界的跨国大企业。
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