第22章 敢于给员工事业发展的平台

对于很多杰出的员工来说，他们欣赏一句话：“只有想不到，没有做不到。”他们志向远大，意志坚定，精力充沛，好学肯钻，努力培养自己，使自己具备与荣誉和成功相匹配的才华。总之，他们是放在哪都会发光的金子。对于同样杰出的管理者来说，要将这类人才为我所用，就要敢于给予他们事业的平台，让他们释放自己的潜能，追求事业的成就感，从而也实现企业的发展目标。在他们成长的路上，管理者要及时给予鲜花和让他们看见正一步一步走近的梦想。TCL集团公司财务部部长吕忠丽，从武钢来惠州后，最先在一家名叫惠州精密工业有限公司的日资控股的企业里负责财务工作。因能力突出，工作3个月后她就升任为经理，公司还送她一套三室两厅的房子。吕忠丽最初注意TCL是在一次会议上，她听到时任惠州电子通讯工业总公司总经理张济时的发言，对张济时极具震撼力的印象非常深刻，当时她就想，TCL企业有这样的领导，肯定能越做越大。当时李东生也是吕忠丽所在公司的中方董事，在开董事会的过程中经过接触，彼此相熟，她对做事认真、待人真诚的李东生很有好感。当TCL电子集团要独立运作时，李东生去了TCL，并向吕忠丽发出邀请，吕忠丽并不是一口就答应下来，她对还在工作着的这家企业感情还是不薄的。按一般规定，公司不给女职员分配住房，但这家企业的外方总经理却给了她三室二厅，她的工资福利待遇也不低。后来，当外方总经理得知她可能要随李东生“跳槽”时，更是执意挽留。经过再三考虑，吕忠丽还是决定走向李东生一边。“跟着李东生干企业有希望，再说，我的本事该贡献给自己的国家。”考虑到这些，她把住房钥匙还给了外方老板。刚开始，吕忠丽待遇并不高，当时李东生的工资才600多元，而吕忠丽原来工作的公司的总经理也希望吕忠丽回去。过了一年，对方开出了月工资6800元的高薪，以副总经理的职位请她回去。面对如此高的待遇，吕忠丽不是不犹豫，她把自己的一些想法对李东生说了，当李东生听了她的话以后，只说了句话：“希望你不要离开，我们需要你，你把眼光放远一点。”就冲着这句话，吕忠丽留了下来。在后来的工作中，吕忠丽深深感受到了李东生做人的诚信以及极强的开拓精神，她深信跟着李东生一起干，企业有前途，个人的事业也一定会有前途。从那时候起，无论外界有多大的诱惑，吕忠丽都坚持留在了TCL。正是由于李东生及时满足了吕忠丽对事业成就感需要的心理，并给予了帮助，才成就了吕忠丽，也成就了TCL自身。没有什么比心理上的成功感更令人欢欣鼓舞了，所以，让员工将企业提供给他的那份工作当做自己的事业，他必能奋力工作，最终受益的是企业和员工双方。