广州市某某有限公司创立于1994年，是一家专业工程项目管理软件系统产品研发及服务企业。公司2001年进入广州天河高新技术软件园，是国家第一批认定的双软企业。2002年被广州市认定为高新技术企业。该公司多年从事企业的应用软件开发，对企业管理模式有较深的认识。公司通过10年的不懈努力，已成为广东地区IT行业知名的软件开发、系统集成企业。公司本着“科学、求实、进取”的企业精神和“以质量求生存、以创新求发展”的质量方针赢得广大用户的信赖。
为了员工队伍的稳定，公司在招聘时采用大五人格量表进行人格测试，同时使用“西三角员工人格稳定忠诚度量表”，测试了员工的“稳定与忠诚度”。
测量工具的简介：大五人格量表是国际上最权威、最全面的人格测试量表之一，其信度与效度已经得到广泛的认同。公司应用大五人格量表对应聘者的全面人格进行测试，能帮助公司了解到应聘者：①宜人性——与人相处的情况怎么样？是否讨人喜欢？②尽责性——应聘者对工作的责任心如何？做事情是否认真、可靠？
③外倾性——应聘者个性是否热情开朗、喜欢交际？④神经质——应聘者是否经常会感到忧伤、情绪容易波动？⑤开放性——应聘者是否易于接受新观念、具有探索精神、可塑性好？我们通过对以上五大维度，30个二级子维度的全面分析，基本上能够把握这个人的个性特征。
人格稳定忠诚度测试是利用北京某人事技术研究所开发研制的“西三角员工人格稳定忠诚度量表”，希望能够从人格角度去测试员工的“稳定与忠诚度”。这对企业人才招聘、人才留用具有不可忽视的重要意义。诚然，人才的留用除了人格因素之外，还有其他许多的因素，人格仅是其中的一个大因素。但我们不能否定，在同样的外在环境条件下，有些员工就相对比较稳定，而另外一些员工相对就喜欢跳槽，这毫无疑问是与员工自身独特的个性结构有密切关系的。测评的具体结果如下：
1）胡某某大五人格分析报告
本次调查将从五种不同的倾向程度展开分析，即倾向“弱”、“偏弱”、“中等”、“较强”和“强”。
总体描述：该受测人员信任他人，认为大多数人是诚信、正直和值得信赖的，这种态度基本融入了他的工作中。他把团结协作视为工作的重要原则，在同事需要帮助的时候能够伸出援助之手。对自己的工作充满了自豪感，自信能够胜任本职工作，他会用心并且努力去完成任务。他对工作认真负责，对自己的行为负责。他性格稍偏外向，具有一定的社交技能，与人相处比较融洽，能够给大家带来欢乐，但有的时候不太喜欢主动与人交往。他遇事较为冷静、沉稳，基本能够控制自己的冲动和欲望，不太容易暴躁、愤怒，对未来充满希望，较少体验到恐惧、担心和焦虑情绪。他喜欢接受传统观点，有时对新观念持有怀疑、抵制态度。
各维度具体描述：
（1）宜人性倾向较强，在所调查人员中，比87.50%的人宜人性程度要高。
胡某某比较信任他人，认为大多数人是诚信、正直和值得信赖的，这种态度基本融入了他的工作中。他比较直率，愿意向别人表达自己的真实情感。他认为，团结协作是工作的重要原则，在同事需要帮助的时候能够伸出援助之手。他专注于自己的分内工作，具备浓厚的自敛倾向，不认为自己具有什么特殊的专长，即使有也不愿意让他人知道。一般情况下，他能体察别人的疾苦和问题，关心着不如自己的人们，并将自己的关心化为行动。“和为贵”是他的处事原则，他善于和他人合作，相对来讲不愿意与人竞争。
（2）尽责性倾向较强，在所调查人员中，比87.36%的人尽责性程度要高。
胡某某对自己的工作充满了自豪感，自信能够胜任本职工作，他会用心并且努力去完成任务。他对工作认真负责，对自己的行为负责。他渴望在本职工作中得到升迁，具有比较强烈的事业心和工作能力，追求圆满完成任务，从中收获满足感。
他拥有较强的自我约束力，在面对令自己反感的任务或者在事业的低潮期，也可以脚踏实地的工作。一般情况下，他能控制好自己的情绪，行为比较谨慎小心。这种“审慎”是指不会做导致企业蒙受损失的冲动行为，会考虑自己行为的潜在后果。
比如，他不会向客户透露不利于公司的信息。“审慎”不意味着他拒绝承担责任，他承担责任，但是会在做出选择之前权衡利弊，做出可行性的评估，在出手前总会有充分的准备。
（3）外倾性倾向中等偏上，在所调查人员中，比76.72%的人外倾性程度要高。
胡某某性格稍偏外向，他既喜欢与人谈笑风生，乐于参加聚会和集体活动，也愿意长时间独处，一个人认真地工作。他具有一定的社交技能，与人相处比较融洽，能够给大家带来欢乐，但通常情况下，并不喜欢主动与人交往，显得不是很健谈。他对自己有一定的信心，有时会追求新异的刺激，也会尝试着冒一点险。他倾向于体验到正性情绪，但有时也会被负性情绪所困。
建议：进一步锻炼自己的社交技能，迅速与人建立良好关系，有意识建设自己的交往圈，要显得更加热情，对更多人关心和关注，得到更多人的认可。
（4）神经质倾向偏弱，在所调查人员中，比12.07%的人神经质程度要高。
胡某某的情绪反应缓慢而轻微，且易于恢复平静，性情温和。他遇事较为冷静、沉稳，基本能够控制自己的冲动和欲望，不太容易暴躁、愤怒，对未来充满希望，较少体验到恐惧、担心和焦虑情绪。在体验羞耻和面临困境时，他表现比较自如，对自己比较有信心，认为自己能够使事情得到圆满解决。
建议：他的情绪反应稍微有点平淡，有的时候会让人感觉不是很有活力，必要的时候，如果增加他的兴奋点，变得更加活泼生动，就更加完美了。
（5）开放性倾向偏弱，在所调查人员中，比42.82%的人开放性程度要高。
胡某某不太喜欢想象，对艺术基本不感兴趣，适宜于基础性、程序性强的工作职位。他对自己的感觉和情绪不太敏感，对新观念、怪异想法也不是很感兴趣，不是很喜欢探讨高深的问题和抽象的理论。他喜欢接受传统观点，有时对新观念持有怀疑、抵制态度。另外，该员工也不是很喜欢冒险，在工作中喜欢循规蹈矩和按部就班。
建议：进一步增长自己的见识，接受更多异样的信息，挑战自己的价值观和日常的行为模式，尝试新的做法。对他人还需要有更大的包容心，试着接受和理解他目前还不能认可的人，使自己具有更加宽大的胸怀。
2）胡某某稳定忠诚度分析报告
本次调查将从五种不同的忠诚水平展开：“非常高”、“高”、“中等（中等偏上、中等偏下）”、“稍微偏低”和“偏低”。
姓名：胡某某；忠诚稳定度水平：中等偏下
结果分析：
该受测人员对工作认真负责，能积极主动地去完成任务，也会对自己的行为负责。他比较信任他人，认为大多数人是诚信、正直和值得信赖的，但有时又对周围的环境处于提防状态。同时，他对自己也比较有信心，认为自己有较强的领导和支配他人的能力。他能够理解别人的困难，但考虑到一些实际情况，不会轻易将关心转化为行动。大多数情况下，他能控制好自己的情绪，在做某一重大决定前会进行仔细考虑。他喜欢接受传统观点，也喜欢接受新观点。
