在学习完本章之后，你应该能够：了解人格的含义与类型；明确人格测评的类型；熟知明尼苏达多相人格测验的内容和测评的技巧，以及艾森克人格问卷的内容和测评的技巧；掌握卡特尔16种人格因素测验的内容和测评过程。
“引例”
招聘中的人格测评
大五人格测评量表，是人格测评常用的量表之一，其信度与效度已经得到广泛的认同。某企业应用大五人格测评量表对应聘者的全面人格进行测试，来帮助企业了解应聘者。主要是测评五个维度：
宜人性——与人相处的情况怎么样？是否讨人喜欢？
尽责性——应聘者对工作的责任心如何？做事情是否认真、可靠？
外倾性——应聘者个性是否热情开朗、喜欢交际？
神经质——应聘者是否经常会感到忧伤、情绪容易波动？
开放性——应聘者是否易于接受新观念、具有探索精神、可塑性好？
通过对以上五大维度，30个二级子维度的全面分析，基本上能够把握一个人的个性特征。
