大学生的就业观念是指大学生对选择什么职业的问题经过思维活动所产生的观念和意愿，它包括大学生的就业复杂性、就业动机以及在选择职业过程时的各种心理活动。目前，我国社会正发生着深刻的改革，旧的体制被彻底打破，大学毕业生在新世纪自主就业的形式下走向就业市场，应义无反顾地用新的、现实的就业观取代过去旧的就业观。
观念改变思维，观念指引行动，观念决定成败。
一、当代大学生的就业新观念
“大众化”时代的高校毕业生正在树立起“大众化”的就业观，这是我国高等教育实行招生并轨和就业实行双向选择后大学生就业观发生的最基本变化。这对拓宽就业渠道和奋斗领域、实现自我人生价值、促进社会发展具有十分积极的意义。当然，也应该清楚地认识到，由于处于转型过渡时期，大学生就业观念的一些新变化并不值得极力倡导和借鉴。
1.更加注重发展前途
在面临就业选择的时候，优厚的物质条件不再是最主要的选择标准，而能否获得更大的发展空间，已成为大学生择业时考虑的首要因素。一项针对北大、清华、武大等全国30余所高校的3万余名在校大学生的调查显示，现在大学生在就业观念上更加趋于“务实”，不再只盯着眼前的收入，而更多地是从企业的发展前景、个人的发展机会这些更理性的角度来选择就业单位。这项由教育部《中国大学生就业》杂志组织的“新世纪中国大学生就业首选企业调查”显示，大学生在择业时，首要考虑因素是：企业发展前景、施展才干的机会、薪酬福利；而专业是否对口、工作是否稳定性等因素则放在了次要的位置上。
2.瞄准基层的就业机会
“从基层做起，这是种锻炼，不是不自信，而是正确地认识自己”——这样的观念已在一部分高校毕业生中树立。2007年四川省“三支一扶”大学生志愿者招募人数与2006年相比并未发生变化，但报名人数却增加了5倍。这表明，在严峻的就业形势和更加优惠的政策引导下，大学生的就业观念正在发生改变，他们更乐意到基层、到艰苦的地区就业。
“典型案例2-1”
大学生竞聘居委会主任
居委会主任被称为“小巷总理”。在过去，这可是离退休干部和复转军人的专利。但如今，时代进步了，居委会对人才的要求也更新换代了，大学生竞选当上了“小巷总理”。
在成都的一个社区中，有一个长着张娃娃脸、来自四川某县的回族姑娘小范。她不是社区的住户，而是为住户服务的居委会主任。小范是四川大学公共管理学院2005届毕业生。毕业实习时，正赶上成都市开发区筹建一个新社区。小范以一名实习生的身份参与了社区的筹建工作。小范说：“成都开发区想通过引进大学生来改变以前大妈、大爷在居委会工作的模式。基层需要大学生，当时我就报名参加了竞选。”她参加的竞选活动很正规，也很激烈，居民提出了不少尖锐的问题，如“你是一个名校大学生，又是外地人，你到这儿来，是不是就为了把户口落在成都？”……小范并没有被这些问题难住，而是耐心地为大家解答，她最终以自己的真诚打动了居民。
离开校园，进入工作繁琐的社区居委会，每个毕业生都要迅速完成角色的转变。当上居委会主任，她成了大忙人，领导着几个退休干部乐此不疲地工作着，大到策划组织境外居民的Party，小到粘贴各类宣传材料，走家串户，探访居民，要面对很多繁琐的事。虽然有时也会感到疲惫，但她说：“居民的小事就是我们的大事，为大家服务是我们的义务。”
可能很多毕业生不愿选择到居委会就业，理由很简单，这是社会的最基层，干的都是些鸡毛蒜皮的事，没什么大出息。但小范不这么看，她觉得现在的居委会有很大的发展空间，也还有很多重要的事情可做，可以让大学生施展自己的才能。
3.和新生企业一同成长
新生企业受到大学生青睐正在成为一种新的趋势。“新企业和我们都需要从零开始，与新企业共同成长是非常充实而有意义的，挑战越大，机遇越多；即便失败也不用担心，我们还年轻嘛！”——这就是大学生为什么看好新生企业的缘由。如清华大学信息学院的李明明同学放弃了到一家老牌企业的工作机会，反而向一家新的软件开发公司投递了简历。他说，原来那家企业“牌子很响”，但岗位缺乏挑战，相比之下，新公司有较大的发展空间，崭露头角的可能性更大。对于新企业来说，录用充满活力、综合素质较高的年轻人，也是其知人善任的明智之举。一家新生的外资公司招聘人员时坦言，新公司处于业务发展期，可塑性极强的大学毕业生能适应许多岗位。这至少为大学生锻炼能力、积累经验提供了不错的平台。
4.选择起点时避开高竞争区
选对第一个起跑点对于大学毕业生的职业发展很重要。现在，越来越多的大学生在职业和城市地理位置两者之间，已经开始采取优先考虑职业、尽量避开高竞争区的择业战略。“在大城市工作十年还供不起一套房，而在小城市工作五年就能有一个自己的‘安乐窝’了！”——这种观点正在大学生中流行起来。第一份工作常会决定一个人以后的发展轨迹，与其锁定城市，不如锁定行业、锁定单位。有的大学生已经注意到在应聘时，选择一些发展前景看好的大企业在外地的职位，既可避开高度竞争，同时又能进入大企业学习锻炼，成长起点仍然比较高。
5.看好自主创业
就业为了什么，不就是为了实现自我价值吗？创业不仅可以解决自己的就业问题，还可以为他人提供就业机会。目前，大学毕业生中，有一部分人不找工作，而是纷纷“下海”，勇敢地选择了自己当“老板”。例如，“追日者软件开发公司”当初是由深圳大学一群平均年龄不到22岁的学生白手起家创办的。是什么力量使这些大学毕业生聚在一起创办该公司呢？他们回答：“爱好和成就感。一个人在网上游荡，有些寂寞，而几个志同道合的朋友聚在一起，彼此的交流对大家的提高都有好处。既然能使挣钱和干事业两不误，我们为什么还要辛苦追求别的工作呢？”联合国教科文组织的一份文件说：“高等教育培养出来的毕业生不仅是求职者，而且还应该是成功的企业家和就业创造者。”
6.更加认同双向选择
尽管目前大学毕业生的就业市场还很不完善，存在不少问题，但是“自主择业、双向选择，由市场配置人才”的观念已深入人心。不少大学生认为，就业形势严峻才更能体现公平竞争。凭自身实力和优势找个好单位的机会将大大增加，这意味着我们的“双向选择、自主择业”正走向公平合理。在这样的观念下，大学生更加关注社会所需的个性品质。如大学生认为企业看重的个性品质为勇于创新，踏实、合作，乐于参与竞争，善于交际等，这与信息时代倡导的个性特征是相吻合的。同时，大学生对于“自我定位”的需求越来越突出，在自身弱点的判断上，大学生的自我评价是没有工作经验、知识能力储备不足、英语不够好、自我定位不够准确等。这都充分说明，一方面大学生已经开始意识到“双向选择、自主择业”需要打造自身实力和竞争优势，另一方面也说明大学生对自我定位的重要性有了理性认识。
7.一生多次就业
随着就业竞争压力剧增，许多大学毕业生认为，与其追求“一步到位”，不如“骑驴找马”，为自己“拼后劲”积累一定的经济基础和社会经验。这就是目前大学毕业生中流行的“先就业、后择业”的现象。这种观念对尽快实现初次就业是有作用的。但是，由于有相当部分的大学生缺乏职业生涯规划，对自己没有明晰的职业定位，在茫然的状态下，出现频繁跳槽的现象。2007年全国大学生就业调查结果显示：“大学生就业后一年内的流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。”如此严峻的就业压力下还存在着高流失率，这实质上反映出大学生在“先就业、后择业”的观念上存在着一些问题。据调查资料表明，三分之一以上的大学毕业生是把第一份工作当成职业的跳板，还有相当一部分人“没有进行太多的考虑”就跟着感觉选择了第一份工作。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业生涯规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑了职业规划问题。有专家分析指出，大学生初次就业过于草率已经带来了一定的负面效应，影响了大学生的诚信形象，影响了用人单位录用应届大学毕业生的积极性。所以，不急于求成、不企求一步到位，这本身是一种很好的就业心态，但不等于没有理想、没有目标，找工作的关键是这个活儿要与自己的职业长期目标不冲突，收入多少应退居其次，重要的是锻炼自己的能力，为日后的事业发展奠定基础。
《选对池塘钓大鱼》的作者雷恩·吉尔森在书中写过：“在这个池塘钓鱼，我是经过反复选择的，而你则是完全盲目的，尽管我们碰巧遇在一起了，但是我们却是有区别的。这种区别在于我知道自己的选择，而你是随机的。”
二、当代大学生的现代职业意识
职业意识是职业道德、职业操守、职业行为等职业要素的总和。它是每一个人从事自己的职业应该具备的最基本也是必需的行为规范。大学生对未来的职业生涯应当树立以下几个方面的职业意识：
1.诚信意识
古人曰：“人无信不立，人而无信，不知其可。”市场经济是信用经济，一个企业、一个职业人，其市场信誉是可以用价值（金钱）来度量的（信誉度）。所谓名牌、品牌可以作为无形资产、可以进行产权交易就是这个道理。大学生无论求职或就业，都要注重个人诚信形象的树立，只有拥有良好的诚信形象，才能获得别人的信任，才能获得更多的合作与发展机会。
2.团队意识
史密斯在《团队智慧》中指出：“团队是拥有不同技巧人员的组合，他们致力于共同的目的、共同的工作任务和共同负责的处事方法。我们是其中一员，每个人的工作都对他人起到重要的作用。”团队意识就是指维护团队声誉和利益的意识；保守团队商业秘密的意识；积极主动做好自己的工作，及时提出有利于企业发展的合理化建议的意识；尊重和服从领导，关心与爱护同事的意识；建立团队内部的有效、健康的合作竞争意识。有团队意识的大学生在求职时会得到招聘者的更多关注，在未来职业生涯中，他们也将善于与人合作，成就事业。
3.自律意识
大学生在未来的工作中，要分清职业与业余的不同，从而在扮演职业角色时，能够克制自己的偏好，克服自己的弱点，约束自己的职业行为。
4.学习意识
时代进步、社会发展突飞猛进，新的知识不断出现。每个人要想使自己有所成就，只有具备良好的学习心态和学习意识，不断充电、吸氧，与时代同步，才有可能实现职业生涯的成功。
5.敬业意识
大学生要想在未来职场的发展中走向成功，必须具有爱岗敬业的职业意识。也只有具有敬业意识，大学生才能在工作中体现出敬业的精神。敬业精神就是个体在从事自己的工作时，表现出的有明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的热忱、认真负责的态度等的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
通用公司的CEO杰克·韦尔奇说：“如果有那么一种品质是成功者共有的，那就是他们比其他人更在乎别人对自己的看法，能让自己被别人尊重和认可是每一个健康的平凡人做好工作的最好动机。”
三、当代大学生的创新意识
要创新，首先要有勇气。不仅大学生自身需要有决断、行动的勇气，家庭、朋友也需要有支持的勇气，社会还需要有承担责任的勇气。当然，最关键的还在于大学生自身在就业道路上能勇敢地闯出自己的新路子。下面列举了一些大学生就业创新的实例，希望对当代大学生转变就业观念、走上成功职业道路有所启迪。
创新是一个民族进步的灵魂。大学生在就业难的道路上敢于做创新的勇士，必将会获得自己理想的一片蔚蓝天空和成长的广袤土地。
“典型案例2-2”
毕业后转向职业学习，掌握一技之长再就业
马兵去年从一家省级体育院校的体育教育管理专业毕业，在各种大学生招聘洽谈会上，他找来找去也没找到一份适合自己的工作。可是都大学毕业了，还不能自食其力，要依靠父母生活，这让小马觉得十分不自在。小马说：“我必须自己养活自己，然后再琢磨着怎么发展！”小马想办法做通了父母的思想工作，然后选择了进入职业培训学校学习焊接技术，发挥自己喜欢动手的长处，希望培养一技之长。
“回炉重造”一年，小马学习了焊接技术。眼瞅着转眼间就要毕业了，就业形势发生了大逆转，以前自己毕业时是找不着合适的工作，现在却是七八家单位抢着给他下“订单”，他可以任意挑选。
近年来，越来越多的人开始接受这样一个观点，即大学教育提高了自身的综合素质，大学生毕业后应该参加职业教育，弥补学历教育的不足，提高自身职业素质与专业技能，从而加强就业竞争力，提高就业质量。同时，适应社会对职业技术人才的需要，可以在企业的生产一线发挥自己的一技之长。
“典型案例2-3”
毕业后做起了自由职业者
王晓娟毕业于四川美术学院，由于从小喜欢绘画，上大学时她就填报了美术专业。四年快乐的学习即将结束时，她参加了一次学校组织的创意设计大赛，获得一等奖。因此，她便作为学校代表参加了西部地区的广告创意设计大赛，由于“兴趣+努力”，她又获得了第一名。这引起了一家知名度很高的广告公司的注意，并邀约她给该公司承担一些独立的设计任务，按单付酬。第一次接单后，她为了能够集中精力完成任务，在校外租下一间房屋，专心致志地进行设计。当她提交作品后，对方很满意，立即按照事先约定支付了报酬，并将第二项任务单交给了她。就这样，她感觉挺自在，而且灵感产生时不会被人打扰，可以连续作战，一气呵成，报酬还不错。于是，毕业三年了，她虽然没有固定的单位，却有做不完的工作。这就是所谓的“自由职业者”。
“自由职业者”就是不属于任何单位或企业，而是以其个人特有的知识与技能作为谋生的基本手段，以独立劳动的方式获取合法的收入，自行计划和管理自己职业活动的一类人。
改革开放以来，社会、经济的加速发展所带来的人们生存发展境遇和机会的增多，以及社会价值观念深刻变化的影响，使得一些个性较为突出、具有一定的知识与技能、社会生存能力较强的人，最早地进入了“自由职业者”的行列。当然，这种职业类型存在着高风险性，所以“自由职业者”以较前沿的知识和较先进的技能占领社会新兴职业岗位的动向也特别明显。例如，计算机、网络等现代信息技术行业，市场营销策划、广告策划、媒体运营策划等策划行业，企业管理咨询、平面设计、资本运作、融资代理等新兴现代市场行业，以及写作、翻译、文秘、家教等较传统的行业，都是“自由职业者”所热衷的从业领域。“自由职业”既成为他们独特工作方式的代名词，同时又成为他们独特生活方式的代名词。
目前，“自由职业者”的人数还在逐渐增多。据上海市的劳动部门统计，上海市的“自由职业者”就有近50万人。“自由职业者”的社会角色、社会地位和社会贡献正得到人们的承认，对其职业声望的社会评价也逐渐呈现出上升的势头。更为重要的是，“自由职业者”的生存、发展问题已得到政府越来越多的关注，并且政府已开始在社会政策方面逐渐把应有的关怀加以落实。如北京、上海以及许多大中城市已经对“自由职业者”的养老、医疗保险做出了规定。也就是说，“自由职业者”正在享有与其他职业者同样的社会权益。
“典型案例2-4”
善用“兴趣”开启求职成功之门
很多大学生都希望凭自己的专业知识找到一份理想的工作，以便学有所用。然而，激烈的竞争迫使大学生们在求职时不得不另辟蹊径。当前已有一批大学生选择了“兴趣求职”的道路。
征文“征”出来的工作
学计算机专业的李立山从小就爱好文学，平时常写文章，偶尔也有作品在网上发表。大三暑期，他在某网站的主页上，发现该网站正在开展征文活动。于是，他写了一篇情深意长的文章《离开你的第七天》投给该网站。不料，他的文章获奖了。在颁奖时，网站主办者主动询问他的情况，并向他抛递了橄榄枝。
于是，大四时他便到该网络公司实习，负责该网站校园版块的策划、组稿工作。由于他成功策划了网站和学校之间的一次联谊活动。在实习期满后，他终于正式迈进了自己心仪的IT行业。
化学系出身的摄影记者
某高校化学系的张华喜欢摄影，是学校摄影协会的铁杆会员。大学四年过去，他的摄影技术大有长进，作品多次在学校举办的摄影大赛中获奖，有一幅作品还获得了省级摄影比赛的三等奖。毕业求职时，不善言辞的张华在老师的建议下，准备从事摄影方面的工作。于是他开始留心身边的招聘启事。一次，当看到该省会城市的晚报需要一名专职摄影记者的招聘信息时，他未加思索便去应聘，结果如愿以偿。现在，工作虽才两年，但他已成为该晚报摄影部的顶梁柱。
在日益激烈的人才竞争市场上，当专业优势不再成为求职优势的时候，求职者的爱好或特长往往是帮助其脱颖而出的一个显著标记。兴趣求职的成功透露出这样一个事实：机会不只垂青有准备的人，而且眷顾有多种技能的人。兴趣广泛、拥有多方面技能的人才，无疑使自己拥有更多的求职筹码，也就理所当然地成为求职场上的佼佼者了。
“典型案例2-5”
先抑后扬，以迂求直
李清香是一名经贸专业毕业的女大学生。毕业后，她与同班的几位女同学一起去深圳一家韩国老板开办的电子公司应聘。韩国公司提供的待遇相当高，但是要求应聘者先从清洁工做起。这是一幢八层高、有几十间办公室的大楼，要将其清扫干净，需要起早贪黑地干上近10个小时。同去的几位女同学都愤愤不平地走了，只有李清香留了下来。她每天手不歇、脚不停地埋头苦干，把整幢大楼打扫得清清爽爽，一点也不嫌弃自己手中的这份工作。她的勤恳态度得到了视察主管的高度赞扬和充分信任。三个月后，她成了这家韩国公司业务部门的一名主管，实现了她在外资企业从事业务管理工作的职业目标。
出于对职员考察的需要，招聘单位有时会提出一些让求职者看似无法接受的苛刻条件。大学生在求职时，对此应该有一定的心理准备。若是已经认定了目标（当然应辨别是否为陷阱），能以迂求直，宁可委曲求全，也绝不轻言放弃！
不管你怎样选择，只要善于从自身实际出发，结合客观环境条件，勇于创新，你都能走出一条适合自己的职业道路。所以，不要轻言失败，不要轻易放弃，要冷静思考和分析，找准自己的就业坐标，迎着风浪向前，尽显当代大学生的职业竞争风采。
[典型案例2-6]
创新就业，快意人生
——一对“80后”大学生的现代农业生活
今年27岁的刘洪宇和女友王昕可谓是“金牌组合”，先是携手在网络游戏领域赚了300多万元，去年转而共同经营现代农业基地，不过一年时间就小有成就，吸引了求购蔬菜的商人纷纷登门。两个都不是农业科班出身的“80后”，怎么就心甘情愿当起了“农民”呢？这还要从头说起。
上大学之前的人生由父母安排，上大学以后的事业由自己做主
这两位“80后”都是四川省成都市新都区人，从小青梅竹马。高中毕业，刘洪宇被保送到四川大学的临床医学专业；王昕考入中央财经大学，之后留学英国，拿到了曼彻斯特大学的国际金融硕士学位。和很多“80后”一样，他们眼界开阔、活泼自信。刘洪宇酷爱网络游戏，本科时号称“打遍全校无敌手”，并且“超级喜欢周星驰的电影”；王昕则热衷上网购物，喜欢漂亮的衣服和化妆品。
大学之前的刘洪宇一直是个听话的乖孩子，尽管父母并没有给他太大的压力，可他总觉得存在无形的约束。进了大学，学校宽松的环境让他思考起自己以后的路来：“一进学校，我就有一种感觉，医生不是我想要的职业。我上大学之前的人生是父母安排的，后面的路，我想自己走。”毕业后，刘洪宇没有像父亲希望的那样成为一位医生，而是选择到一家外资医药公司做销售。一年半之后，他由于销售业绩好而获得了升职机会，但他又从网络游戏中嗅到了商机，辞了工作，做起了网络游戏虚拟装备交易。
在英国留学的时候，受当地人的影响，王昕认为，钱固然重要，但是工作得开心更重要，做自己想做的事情更重要。王昕留学归国后，两人干脆专门做网络游戏，几乎24小时守在电脑前，困了轮班睡觉，饿了就吃外卖，十天半个月不出门。两人把生意做到了国外，赚到了第一桶金。
2006年4月的一天，中央电视台《每日农经》的一期节目同时吸引住了两人的目光。节目里介绍的是浙江丽水农科所研发的成套现代农业科技项目。看着看着，两个人不禁兴奋起来：项目所需的资金投入不是很高，而生产的农产品能够卖出好价钱，这不就是他们一直要寻找的项目嘛！
后面的事快得超乎他们的想象。4月去浙江考察，5月回成都注册成立广天农业高科技有限公司，6月招人、租地、修路、盖房、建大棚、进设备……一切安排妥当，刘洪宇和王昕的现代农业基地就这么建起来了。
这就是我们的事业，可不是玩两天就走
他俩的农业基地在成都新都区斑竹园镇柏水村二组，面积54亩（1亩=666.67平方米），第一次租约就签了22年。刘洪宇说：“我们打算长期做下去，这就是我们的事业，可不是玩两天就走。”每天早早地起床，刘洪宇都到地里看看庄稼的长势，帮着工人整理菜秧子。王昕则负责财务、分析市场、整理资料、联系政府部门。这一次，他们投入了近400万元，这除了两人之前赚的，双方家里还支持了一小部分，他们必须尽快收益，起码要先能维持起基本运作。
刘洪宇和王昕早有了主意。要说快，芽苗菜算得上一个典型，只要有合适的温度、湿度和光照，一周便可收割上市。公司建了6个芽苗生产车间，每个车间整整齐齐地摆满了排列着芽苗盘的架子，每隔一段距离都有一个小小的水阀，计算机系统一旦“感觉”车间内的湿度不够，水阀便“沙沙”地喷出水雾。短短几天，芽苗就长了起来，整个车间绿茵茵的，满是清香味。
打开市场，是当务之急。2006年10月，刘洪宇和王昕连续半个月晚上20时就到达蔬菜批发市场，过了凌晨5时方才离开，依靠自家芽苗菜的过硬品质，一位又一位的批发商被说服同意购买他们的芽苗菜。
当刘洪宇把还带着水珠的芽苗菜样品捧出来时，家乐福生鲜部的经理有些兴奋，连连说这样的产品他只在广州见过，当场就问他们这些菜什么时候能进场，要给他们腾出最好的位置。
第一天的热卖场面让王昕现在提起还很得意：“简直太受欢迎了，有的顾客都不要我们把菜割下来，直接把盘底的无纺布一裹就带走了。”那一天，他们卖出了200多盘。
由于采用了全方位的立体空间栽培，占地60平方米的车间，芽苗菜的日产量为一吨（若用土地栽培，达到此产量需要60亩）。光靠卖芽苗菜的收入，就可以维持整个农场的日常开支了。
搞现代农业既可以赚钱，也可以为当地经济做贡献
没了运行经费的后顾之忧，刘洪宇和王昕放开手脚尝试现代农业技术：建设了1500平方米的育苗温室，通过“植物电场发生器”，刺激种子使其苏醒，从而达到迅速发芽生长的目的；用管道水培的方式种奶油生菜，立体式的栽培模式使得生菜长得又快又好，还大大提高了单位面积产量；用珍珠岩培养基来培育树苗，一片叶子一个月就能长成树苗，使苗木培育实现了低成本和高效率；把黄瓜苗嫁接在南瓜秧上，借助南瓜强大的抗病毒能力，让黄瓜几乎不用施农药。
他们还成功掌握了先进的“气雾培”栽培模式，植物种在大圆桶里，营养液通过桶里的喷头自动转化成雾气，发达的根系充分地吸收营养，实现了“爆发性生长”：一株南瓜结一个南瓜，可以长到几百千克重。
这些技术不仅仅给人带来视觉上的冲击，也带来了实实在在的收益。刘洪宇举了个例子：在大棚里面栽种的番茄，使用了他们掌握的技术后，1亩的年产量可以达到1.5万千克，按照年平均价格每千克1.2元的保守计算，收入总计为1.8万元，公司除去工人工资、化肥投入、设备消耗等各项成本，1亩至少有5000元的利润。
可是基地总共只有54亩，限制了利润的扩大。刘洪宇和王昕正在推广“公司+农户”的模式。刘洪宇说：“现代农业，要走规模化、产业化的道路。个人的力量是有限的，可是把农户的力量聚集起来，发展前景将无可限量。一方面，农民增收了；另一方面，公司通过提供种苗和统一销售这两个环节获得利润。”
他俩现在给农民的条件相当优惠：先免费提供种苗、技术和肥料，蔬菜长成了卖给公司后，这笔费用再从销售款里扣除。为了吸引农民的加盟，他俩打算每亩地给农民1000元的补助。
一年的现代农业生活，刘洪宇和王昕有了很多的感触，最让他们感慨的莫过于对社会的责任感。刘洪宇说：“以前做网游，自己赚了钱，但没给社会带来什么。现在搞现代农业，我们可以赚钱，还可以带动农户致富，为当地经济做贡献。这不是大话，年轻人应该有社会责任感。”
刘洪宇很自信地说：“400万元的投资，在4年内可以收回。”
目前，广天公司已有20来个员工，其中包括8位农业科班出身的大学生。蔬菜销售情况也很喜人，一些批发商自己开车到公司来拉菜，有时却因为菜已经卖光了而白跑一趟。
刘洪宇已经忙得没有时间玩网络游戏，王昕买东西时也不像以前那样动辄花掉一两千元：“想想那笔钱，是多少斤黄瓜钱哦！”不过他俩比过去更开心：“这种生活，就是我们想要的。”
