新生活是从选定方向开始的。如何细分你的职业生涯目标？
职业生涯目标如同你开车出远门之前，在地图或向导图上确定远行的目的地一样，尽早定出人生职业坐标，你的职业道路就会越走越宽阔。
人生职业目标是指一个人一生的发展目标，时间跨度一般为40～50年。它是对整个人生的职业定位，统帅着人生各阶段职业发展的所有目标，也可以说是一种特殊的长远目标或人生志向。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”设立人生职业目标就是立志，它反映了一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人一生的奋斗与成就。
按照时间分，个人职业生涯目标的设定通常分为短期目标、中期目标、长期目标、人生目标四个层次；按照性质分，个人职业生涯目标又可分为外职业生涯目标和内职业生涯目标两个层次。
有人认为，职业生涯发展就是换更好的工作，或是得到职务提升，或是增加薪资待遇。于是，就把职业生涯目标定位在职务、收入等方面，其结果是只有少部分人成功或勉强成功，因为有限的资源永远无法满足无限的需求。
一、确立职业目标前的自我评析
1.职业兴趣评析
人生是大海，得学会掌舵；要根据自己的志趣、条件和爱好来确定航向。
分析自我、了解自我、估计自己的能力、评价自己的智慧，就是要“知己”，要发现自己的兴趣，确认自己的性格，明确自己的能力优势，衡量自己的差距，以此为依据选择适合自己的职业。
兴趣，没有什么会比它更能让人保持持久的关注力。有人专门对美国成功人士进行调查，结果表明，他们中94%以上的人都从事着自己喜欢的工作。众所周知，兴趣对一个人的职业生涯的成功与失败有着很重要的影响。如有的人对智力活动感兴趣，对研究自然、社会科学，对读书、写作、演算、设计等乐此不疲；但有的人却对动手活动感兴趣，对修理、摄影、画画、弹琴、操作机器等津津乐道。要是在职业选择上，职业类型与兴趣错位，往往会让人感到无用武之地，甚至痛苦。所以，了解你自己的兴趣，是你选择职业的重要依据。
很多人不了解自己的性格、兴趣和能力，也就难以知道自己适合什么职业，所以在职业生涯中走了许多弯路，甚至最后一事无成！
根据个人兴趣与职业之间的相互关系，可以分出以下十种职业兴趣类型及其相对适合的职业：
（1）如果在事物与人之间让你选择，你更喜欢与事物打交道，那么，相对比较适合的职业有制图、勘测、工程技术、服装制作、机器制造、建筑、出纳、会计等。
（2）如果你更喜欢与人交往，而且容易被他人接受，相对比较适合的职业有记者、主持人、服务员、销售员、教师、外交人员、导游等。
（3）如果你喜欢干有规律、重复性强的工作，相对比较适合的职业有图书管理、档案管理、办公室职员、打字员、统计员、编辑等。
（4）如果你喜欢从事社会福利、乐于助人的工作，相对比较适合的职业有医生、律师、护士、保险、咨询人员等。
（5）如果你喜欢领导他人，有较强的组织能力，相对比较适合的职业有行政管理、企业管理、学校管理、辅导员以及其他公共部门的管理等。
（6）如果你喜欢研究人的行为，相对比较适合的职业是从事与心理学、政治学、人类学等相关的教学、研究工作，以及人事管理、思想政治工作等。
（7）如果你喜欢从事自然科学研究，相对比较适合的职业是从事与天文、地理、化学、生物、工程学、物理学等相关的研究、教学、实验工作。
（8）如果你喜欢从事抽象性和创造性的工作，相对比较适合的职业是创作、设计、绘画、作曲等。
（9）如果你喜欢操纵机器，相对比较适合的职业有工程师、驾驶员、飞行员等。
（10）如果你喜欢从事看得见、摸得着的具体工作，相对比较适合的职业是厨师、园艺师、理发师、美容师、室内装饰、设备维修、机器安装等。
当然，一个人的兴趣爱好是多样的。一般来说，兴趣广泛的人选择职业时的自由度更大一些，也更能适应多种岗位的工作。所以，有意识地培养自己广泛的兴趣，可以为自己选择职业创造更多机会。
2.性格特征评析
性格+职业=命运。职业成功绝对不是偶然的，它与你的性格息息相关。
人的性格因人而异，主要表现在以下几个方面：
一是性格的态度特征差异。有的人为人正直、诚实谦逊，而有的人自私狭隘、虚伪自大；有的人勤奋认真、努力创新，而有的人懒惰自卑、墨守成规；有的人富有责任感，而有的人太过于自我。
二是性格的情绪特征差异。有的人易被情绪支配，控制力较弱，在职场上属于情绪化的人，其情绪对工作影响较大；而有的人自控力很强，不轻易被情绪左右，其情绪对工作的影响也就较小。
三是性格的意志特征差异。有的人坚定果敢、处变不惊，而有的人优柔寡断、怯弱平庸；有的人谨言慎行、一丝不苟，而有的人快言快语、马马虎虎；有的人大智若愚，而有的人锋芒毕露。
四是性格的理智特征差异，表现在感知、思维、想象等方面。其一，在感知方面，有主动观察型和被动感知型，前者不易受环境干扰，能按自己的目的和任务进行观察，后者易受暗示，易受环境干扰；有知觉的详细分析型和综合概括型，前者特别注意事物的细节，后者多注意事件的整体和轮廓；还有感知的快速型和精确型，前者力图迅速完成观察任务，但不细致，后者观察深入，有准确的判断力。其二，在思维方面，从思维的深度上可分为深刻型和肤浅型；从思维的创造性上可分为独立型和附和型。其三，在想象方面，就想象的主动性而言，有主动想象型和被动想象型；就想象的丰满性而言，有狭窄想象型和广阔想象型；在想象的水平上，有创造想象型和再选想象型。
职业心理学研究表明，性格广泛影响着人们对职业的适应性，而不同的职业对从业者的性格要求也不同。比如，从事教师工作的人要求乐观外向、耐心正直、责任心强、稳定性好、安详沉着、冷静自信；从事广告职业的人要求敏锐、敢于打破常规、富有幻想；从事科学研究的人必须认真、独立自信、敢于怀疑、富有批判精神和创新意识；做医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。性格对一个人的成功有着很大的影响。如果一个人从事的职业与他的个性相适应，事业就容易成功；相反，就很难做出成绩。
3.个人职业锚判断
职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的。职业锚是指当一个人不得不作出职业选择时，他（她）无论如何都不会为了眼前的需要而放弃自己至关重要的追求目标。比如，面临大学毕业，是选择一个自己虽不感兴趣但却能接受的工作，先实现就业的目标，还是一直要等到有自己喜欢的工作再就业？是接受公司的晋升决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司？是在国内先工作，还是出国深造后回国再找工作？……正是在这些抉择关口，一个人过去的所有经历、兴趣、资质等就会集合成一个富有意义的抉择思维模式，这个模式就是通常所说的职业锚。简言之，职业锚就是人们选择职业发展时始终会考虑的一个中心性问题，这个问题决定着自己最终的选择志向。
选择比努力更重要。
你的职业锚会告诉你，到底什么东西最重要。
施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚：
（1）技术或功能型职业锚。具有较强的技术或功能型职业锚的人总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业；相反，他们往往不愿意选择一般管理性质的职业。
（2）管理型职业锚。拥有管理型职业锚的人则表现出成为管理人员的强烈动机，相信自己具备被提升到一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。必须承担较高责任的管理职位是这类人的追求目标。他们认为自己具备以下三个方面的能力：一是注意能力类型与职业相吻合。二是注意一般能力与职业相吻合。有些职业对从业者的智力水平有较高要求，如律师、教师、科研人员、工程师等，智商在很大程度上决定着其所从事的职业类型。三是注意特殊能力与职业相吻合。如教师要求具有很好的语言表达能力；数学研究要求具有很好的计算能力、空间想象能力和逻辑思维能力；法官要求具有很强的逻辑推理能力，却不一定需要有很强的动手能力。
（3）创造型职业锚。拥有创造型职业锚的人一般都有这样一种需要：建立或创设某种完全属于自己的东西，如一件署着他们名字的产品或工艺品、一家他们自己所有的公司或一批反映他们个人成就的标志物，如作品、财富、房地产等。
（4）自主与独立型职业锚。拥有自主与独立型职业锚的人在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使，他们希望摆脱因工作而依赖、受制于他人的境况。这类人也往往有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是像“技术或功能型职业锚”的人那样，到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为企业中的合伙人来工作。比如成为工商管理方面的顾问、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等。
（5）安全型职业锚。拥有安全型职业锚的人极为重视长期的职业稳定和工作的保障性。他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。他们可能优先选择到政府机关工作，因为公务员还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们从事何种职业。
现在，你能根据上述依据，判定你自己的职业锚是属于上述哪一类型吗？
二、确立目标前的职业外部环境分析
心有多大，舞台就有多大。
分析职业外部环境，就是要“知彼”，实质是要在社会上寻找可以让自己施展拳脚的机会，确定哪里有机会，是什么样的机会。对职业外部环境的分析，实际上可以借助两个途径来有效完成：
一个途径是通过专门的人才咨询机构，从那里可以了解到目前有哪些发展前景看好、比较适合自己的职业，其职业名称、工作环境、工作内容、工作要求，包括对受聘者的学历、专业、身体条件、性别等要求的具体信息。
另一个途径就是利用各类人才市场及相关网站，根据其提供的各类招聘信息，及时了解到各类用人信息和求职情况，便于客观判断其热门程度，确定其是否适合自己的选择。
在这个迅速变革的时代，没有一成不变的事物；也许今天最热门的技术，明天可能就被淘汰；前几年还很时髦的职业，今天可能已被打入“冷宫”。因而，要想谋求职业生涯的成功，必须把握外部环境的变化趋势，“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”。
三、不同时段的职业目标确立
1.短期职业目标确立
短期职业目标一般是最近1～2年内的发展目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，因而是最清楚、明确、现实、可行的执行目标。一个好的个人职业短期目标，应该具有以下几个方面特征：
（1）目标表述清晰、明确；
（2）目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可“以迂为直”；
（3）目标切合实际，并非幻想；
（4）有明确的具体完成时间；
（5）有明确的努力方向，通过努力能达到适应环境需要的能力，实现起来完全有把握；
（6）目标精炼。
3个深刻的目标胜过30个琐碎目标。
2.中期职业目标确立
中期职业目标一般为3～5年内的发展目标，它相对于长期目标要具体一些，并更直接瞄准长期目标，与自己的兴趣、价值观也开始相吻合。一个有效的中期职业目标，一般具有以下主要特征：
（1）目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制定的，与长期目标相一致；
（2）目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众；
（3）目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性；
（4）目标能用明确的语言定量与定性说明；
（5）目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整；
（6）目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。
3.长期职业目标确立
长期职业目标一般为5～10年内的发展目标，它通常比较抽象、不具体，是全局性、方向性的目标。长期职业目标应具备如下一些特征：
（1）目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合；
（2）目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲；
（3）目标能用明确的语言定性说明；
（4）有实现的可能，并有更大的挑战性；
（5）目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想；
（6）目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。
没有长远目标，人的奋斗就会失去方向。
四、内外职业生涯目标的确立
1.外职业生涯目标的确立
外职业生涯是指从事职业时的外在因素的组合及其变化过程。
外职业生涯目标一般是具体的，包括工作单位、工作职务、工作内容、工作环境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职位等，它侧重于职业过程的外在标记。
例如：在确定职务目标时，职务目标=专业+职务。
“典型案例3-3”
范青今年刚从某大学工商管理学院市场营销专业毕业，她喜欢与人交往，很愿意从事与销售相关的工作。十分幸运的是，在一次大学生毕业招聘会上，她被一家有发展前途的制药公司的销售部选中，成为该公司医药信息服务部的一名业务员。实习期刚满，她就拿出自己在大学三年级就做好的职业生涯规划，开始思考如何结合自己现在喜欢的工作，调整原来的规划，形成未来十年的一个目标更加明确的职业生涯长期规划。在修订规划时，她对职务目标的定位是：担任这家制药公司的经营总监。
由于担任经营总监至少需要三方面的工作经验：组织建立商业渠道（商业销售部），组织市场策划（市场部），管理推广销售队伍（医药信息服务部）。
范青目前自己只是医药信息服务部的业务员，所以她立志通过努力，争取3～4年时间内担任医药信息服务部经理。但是，要担任经营总监，还需要具有管理商业销售部和市场部的工作经验。于是，她将职务目标分解为：
（3～4年后）医药信息服务部经理（2～3年后）市场部经理（1～2年后）商业销售部经理（1～2年后）经营总监。
外职业生涯目标虽然离不开个人努力，但毕竟是由别人给予的，也容易被别人收回。
2.内职业生涯目标的确立
内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、经验、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯目标包括改变观念、掌握新知识、提高心理素质和工作能力、工作成果、处理与他人的关系等。
内职业生涯目标是外职业生涯目标的基础和前提，外职业生涯目标的发展又能拉动和促进内职业生涯目标的发展。
内职业生涯目标不是靠别人赐予你的，而是你通过努力自己获得的，一旦获得后，别人是拿不走的。
“典型案例3-4”
曾青，男，35岁，出生于四川偏远山区的农村。
受教育程度：大学。
所学专业：企业管理。
家庭经济状况：一贫如洗。
第一个职业：保险销售员。
最初发展意愿：雄心勃勃，寻找发展的机遇。
第二个职业：外资酒店客房部服务员。
决心：要做同事中最优秀的人。
其他人的表现：抱怨工作辛苦、薪水低，消极怠工。
曾青的表现：他观察分析企业，发现酒店不缺少干活的服务员，缺少的是既有工作经验，又有专业知识，还懂得信息技术管理知识的人员。于是，他默默地积累工作经验，不断强化信息技术管理知识。
第一次升职：客房服务中心主管（到酒店后的半年时间）。
曾青如何理解个人与企业的关系：不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工，在业绩中提升自己。
第二次升职：客房部经理（担任主管后的一年半时间）。
第三次升职：行政总监（担任客房部经理后的两年时间）。
职业生涯成果：成为了一家酒店管理公司的总经理，拥有公司股份；在四川酒店管理业界创下非凡的业绩；完成了从一个打工者到创业者的飞跃。
曾青的内职业生涯目标：
学校教育-雄心勃勃，寻找发展的机遇，决心做同事中最优秀的人，默默地积累工作经验，自主学习信息技术管理知识，使工作所产生的价值远远超过所得的薪水，在业绩中快速提升自我，成为酒店管理业界的专家，实现自我创业的职业理想。
五、职业目标的实现
你制定了职业目标，也有积极的发展心态，但为什么总感到成功的希望还很渺茫呢？为什么有的人没有输在起跑线却输在了终点上？简单地说，这就是技术方法上的差异。
为了实现你的职业目标，这里介绍一种“八卦图形策划技术”，这是进行职业生涯规划的有效图形策划方法，曾被欧洲上层社会誉为成功的“秘诀”，如今被欧洲工商界视为个人奋斗的强化集训法。
该方法就是将自己这一阶段的目标写在图形中央，然后将实现目标的具体措施写在周围的八个小扇形中。如果一时想不出八项措施，可暂时让它空着，等想到后再填入。如果你想到的措施超过了八个怎么办呢？你可以将其中任何一项放在另一个新的八卦图的中心，又进行八个方面的分析，即利用这个图形，充分完善你的行动方案和措施。
“典型案例3-5”
张小林今年刚从工商管理专业毕业，最近被一家房地产企业的行政部录用为行政秘书，她满心欢喜，雄心勃勃，准备好好大干一场。可是从哪里做起呢？怎么做？张小林疑惑之时，突然想到在学校时，自己的辅导员王老师就是教授职业生涯课程的教师，于是，她拿起电话联系王老师，先告诉自己找到了工作的好消息，但同时也提出了自己的疑惑。王老师为此专门约张小林星期六见面。
见面后，王老师拿出一张印有八卦图的纸放在了桌子上，先认真倾听张小林介绍企业情况，然后，她说，从目前房地产业的发展趋势看，你所在的企业具有较好的发展前景。你在学校就是班委，具有较强的组织、协作能力，人缘好，性格稳重，形象气质佳，根据你现在的岗位，建议你先选择行政管理路线发展。由于你刚参加工作，目标可定为在三年内升为行政主管，你不妨用图形策划一番。
张小林在王老师的指导下，首先将“行政主管”这个目标放在图形中央，然后将如何实现这一目标的具体措施与计划填入到周边的小扇形中。
（1）时间：三年。
（2）业务能力：在工作中探索本职工作的规律，提高工作效率，逐步独立开展工作，并在工作中不断创新，取得明显绩效。
（3）组织管理能力：向周围有能力的上级管理者学习，积累管理决策经验和方法，注意研究有效的领导方式，有意识地打造自己的领导与管理才能。
（4）职业资格能力：结合目标，计划在两年内考取助理房地产职业经理人和人力资源管理师。
（5）学习能力：结合职业需要，注意个人修养。坚持每月阅读四本书，每年阅读48本书，三年共读144本（其中至少有30本管理方面的专著）。
（6）职业基本素质：遵守企业规章，爱岗敬业，具有职业操守。
（7）培养提升情商：充分认识自己，了解自己，注意协调人际关系，学会自我激励。
（8）心理抗压能力：坚持体育运动，适时地与朋友、同学保持正常联系和交往，关注亲情，注意调整心态。
总之，对于每个大学生而言，人生要有目标，职业需要规划。你什么时候毕业，从哪里毕业，甚至学的是什么专业，都不是人生职业的决定性问题。关键在于，你能否给自己一个正确的定位、一个客观的自我评价，你能否对你即将工作的岗位有一个系统而深入的了解，做出一个精彩的职业目标规划。
“典型案例3-6”
一个大学生的职业生涯理想
姓名：李晓敏
性别：女
年龄：19岁
身份：某大学外语系英语专业大学一年级学生
职业选择：
她把自己的职业大致分为三个部分：
1.外交官
2.翻译员
3.大学英语教师
原因阐释：
（1）做一名外交家是她从小立下的志向。从小她便对英语产生了极大的兴趣，广泛涉猎英语知识，对一些中外闻名的外交家敬佩有加。上大学更是让她离梦想又近了一步。选择英语专业时得天独厚的学习英语条件为她提供了更为广阔的平台。她将此目标定为长期目标。
（2）做一名英语翻译员，是专业之必然。特别是社会对同声翻译员的紧缺性需求，也让她在考虑将来的职业取向及发展方向时将翻译员作为可选职业。同时，在中学阶段她曾参加过不少国际性活动，当过义务翻译者，这也培养起她对翻译工作的一些兴趣，而且她认为这是最切实可行的短期职业目标。
（3）大学英语教师。因为她出生在教师世家，教师是她家人最希望她选择的职业。在家庭的影响下，她认为教师是一个神圣的职业，可以远离许多职场上的尔虞我诈、勾心斗角，而且是尤为适合女性从事的职业。但是，要当一名大学教师，还需要继续深造，也需要一些基本潜质。因此，她将此目标定为人生职业目标。
为了实现短期职业目标，她重点收集了商务英语翻译职业资格的相关信息：
（1）职业标准
以英语为母语的人对英语的理解程度是商务英语职业资格认证考试的基本标准。通过相应等级考试的考生应具备以下能力：
初级：能在商务往来中进行一般性商务英语交谈。能够胜任涉外企业的员工及同层次的企业外销人员、宾馆接待人员等的工作。
中级：能在一般性商务会谈和商务活动中进行口译和笔译。能够胜任涉外企业的职员及同层次的秘书、办公室主管等的工作。
高级：能在一般性商务会议和外事商务活动中进行口译和笔译。能够胜任涉外企业主管及同层次的企业经理助理、企业经理等的工作。
翻译师：能在大型商务会议中进行复杂的口译和笔译，并能够胜任专职商务英语翻译的工作。
高级翻译师：能在各种国际会议中进行口译和笔译。在口译中能进行交替传译和同声传译；在笔译中能对各种外事商务活动会议的文件及专业性的资料进行笔译。能够胜任国际商务会议中各种复杂的笔译、口译等工作，并解决商务英语翻译中的一切疑难问题。
（2）职业所需技能及条件
初级：适用于英语专业的专科毕业生和非英语专业的本科毕业生，以及专业英语水平相当的在职和在读人员。
中级：适用于英语专业本科生及专业英语水平相当的在职和在读人员。
高级：适用于英语专业毕业的研究生或有两年以上（包括两年）相关专业工作经验的英语专业本科生。
翻译师：适用于英语专业研究生毕业，同时要有一年的翻译工作经验。
高级翻译师：要在翻译师中产生，必须通过翻译师后才能报考。
（3）资格认证
商务英语翻译职业资格考试每年举行两次全国统一考试，分别是在5月和11月各举行一次。考试方式：笔译为闭卷笔试，试题在卷面上直接完成；口译为考官对考生进行面对面考核，整个过程录制在磁带中。笔译或口译考生可任选一种，合格者由中国商业联合会职业技能鉴定指导中心全国商务英语翻译资格考试办公室颁发全国商务英语翻译职业资格证书。
她对于短期职业目标的认识：
鉴于翻译工作的种类多样性，其工作环境、月薪水平、晋升前景和轮换岗位等方面发生着日新月异的变化。就目前来看，做一名普通的高级口译者，月薪在4000～8000元不等。若对于同声翻译等此类领域的尖端工作者的月薪可达万元的水平。同声翻译是一个新兴职业，被誉为21世纪最有发展前景的职业之一。它以每小时千元的高收入吸引着越来越多的英语学习者。但是，应该看到，作为一名同声翻译员，必须具备极强的专业技能、渊博的知识、广阔的视野及迅速的反应能力和应变能力，速记、速读、速写等应样样具备。
另外，李晓敏就读的大学在外语教学上历史悠久、经验丰富，翻译方面的专业训练也较为齐全。口笔译、交替传译、同声传译等对学生均有训练。而且，在翻译工作中能见世面，提升自己的交往能力、国际礼仪素养，翻译水平也会大幅度提升，这样就有助于实现自己当外交家的理想。因此，她认为有理由相信——“我的未来不是梦”。翻译员职业目标的定位必将换来明天更美好的人生职业蓝图！
