单位里的老前辈也许看似能力比你弱，地位比你低，但是他们曾为公司作了多年的贡献，同公司有着千丝万缕的联系，他们的作用并不是刚入职场的年轻人能够轻易替代的。所以，任何一个刚入职场的年轻女孩，都有足够的理由尊重老前辈。在单位与老前辈相处的时候，应抱着谦虚和尊重的态度，向他请教工作经验，主动为前辈着想。而且，对前辈的尊重，能够体现出你个人的修养，冷眼旁观的领导会把你的修养记在心里。
和前辈一起外出时，主动做一些买车票、叫出租之类的小事，和前辈探讨问题时，谦虚地表达自己的不同意见，给前辈留一些面子。没有人不喜欢谦虚礼貌的人。
周怀柔和几个同学一起到某大型物流公司报到，试用期期间，公司的老业务员老陈带领他们做事。由于老陈年龄偏大，其他同学都跟着员工喊他“老陈”。只有周怀柔则一直尊敬地称他为“陈老师”。周怀柔不像其他同学那样，没事就坐在一起闲聊。她见事做事，主动跟着同事跑银行交单，即使在炎热的天气乘公共汽车去也毫无怨言。
有好几次，老陈接国际长途，周怀柔就默默地坐在一边旁听，细心地揣摩他如何同外商交谈，有时则悄悄地给陈老师递上一支笔，或续上水，或记录一些数据。还常常礼貌地告诉老陈，不用客气。每当老陈发言的时候，周怀柔就认真地听，而其他几个同学则表现出不屑。这些细小之处，既给老陈带来了工作上的便利，也表现出新人对“前辈”的尊重，老员工们看在眼里，都对她产生好感。
试用期过后，周怀柔是被公司留下的唯一一位毕业生。
职场是个大环境，大家关系融洽，心情才会舒畅。尊重你的老前辈，给自己营造一个良好的工作氛围，你才能充分发挥你的潜能。用友好的方式来表达自己，别人也会以同样的方式来回报你。相反，不尊重老前辈，不但影响了和谐的工作氛围，你的傲慢还会降低他人对你的评价。
张晓璐毕业于名牌大学，竞聘到总经理办公室秘书这一职位，她的工作做得很出色，平时，对公司的副总及各级主管也很敬重，因为她知道，副总都深得老总的信任，他们在老总面前为自己美言几句，效果自不必说，而主管们都是前途不可限量的人，说不定哪天会晋升，给他们留下好印象，对自己的前途也有好处。
张晓璐的表现获得了各级领导的一致好评。当总经理助理的职位空下来的时候，让张晓璐接替这个职位几乎是不用商定的事实。然而，张晓璐左等右等不见提升她的文件下达，最后却等来了一纸调令，将她调到了市场部的基层。
原来，老总一次无意中看到张晓璐对待老前辈的态度而改变了自己的初衷。那天，总经理不在办公室，在公司传达室工作七年的女工，来给总经理送报纸。当她转身的时候，把放在桌子上的报纸不小心碰掉了。女工正要弯腰去捡，就听到旁边的张晓璐严厉地命令道：“快把报纸捡起来！”
没想到，送报纸的女工一点也不示弱，回击道：“请你态度放尊重点！”张晓璐冷笑道：“一个送报纸的，还要怎么尊重？”女工气得一时说不出话来，摔门而去。
这一幕被刚从外面回来的总经理看见了，他开始认为张晓璐的人品有些欠缺，如果给她更多的权力，她会在公司里胡作非为，便把原来晋升的文件改成了下调的文件。
人人都有自尊心和虚荣感，甚至连乞丐都不愿受嗟来之食。经验比你丰富、阅历比你广的老前辈更会看重自己的尊严和面子。所以，真正有远见的人在与老前辈说话的时候，懂得给他留面子，会在与老前辈一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的人缘。
老前辈也许没有你的上司、公司董事的权力，也许没有那些出色人才的能力，也许他们的身份微乎其微，他们却和具有翻手云覆手雨能力的领导有着某种亲密的关系。说不定什么时候，他对你的评价就会影响到你在领导心目中的形象，影响到你的晋升之路。
尊重老前辈，即使你确实出类拔萃，终究也会有不及他人之处。老前辈既然能长久地立足于职场，肯定有他的过人之处，不低估任何人，更不要骄傲地高估自己。作为20几岁的职场新人，要摆正心态，同老前辈友好相处，这样才能更好地成长。
