不少职场人都有过"不公平"的感觉：有的人会觉得为什么自己做的工作多，反而拿的工资比别人少；自己一身才气在公司却不受重用；提案或者策划总是不被采纳。为了获得答案，往往会质问上司为什么。其实，无论是选才还是处理公司事务，上司都会从整体出发，都有一定的标准。你应该平和地看待这些事情，弥补自己所欠缺的部分，努力把工作做好，而不是把情绪带到工作中去。
等值交换和"公平的标准"
小白满脸怨气地走进办公室，问经理："我和小段同时进的公司，为什么这次提升她而没有提升我？"经理楞了一下，这时，旁边的老张拉着小白出去了。小白抱怨说："小段有什么能力？不就是长得漂亮会说，会写个文章吗！"老张说："就是因为小段长得漂亮会说，会写个文章，才会提拔这样的'人才'。"小白翻翻白眼，认为老张也是个利欲熏心的人。老张进一步解释说："首先，小段漂亮，"漂亮"也是一种资源，既能当高管又能为公司形象挣分，省下多少广告费？其次，小段"会说"。"会说"说明她洞察人的心理，善于和人沟通，既有利于公司上下级之间的沟通，又有利于左右协调，对外还能为公司争取利益。再次，小段"会写"。"会写"说明小段有文学水平，有了好的建议也可以通过最合适的形式展现给大家。还有小段有团队精神，不会自夸自大。咱们公司也有一些自命不凡的人，单打独斗还可以，可一涉及到团队合作就一团糟。公司是一个整体，流程就是生态琏，将不会团队合作的人提升到这个职位上，肯定会影响整个公司现阶段良好的运转状况。"
小白若有所思，虽然觉得老张说的似乎很有道理，可仍然闷闷不乐。老张继续说："人总是习惯看高自己看低别人，你冷静分析一下就会发现，事实上，你的外表和口才不如小段，团队协调和文才谋略也不如小段，小段升职你原地踏步，从这点上看，很公平。公司选小段，肯定是她的个人能力可以胜任这个职位，适合公司目前的发展需求。事情不是你想的这么无奈，你完全可以通过提高自己的优势来弥补不足。虽然你天生就没小段漂亮，可以努力变得优雅；你口才不好，可以做个好的听众，注意锻炼自己分析能力；你文才不好，可以参加写作培训班来弥补。你天生就有亲和力，而且沉稳，这些都是你的优势。如果你把这些发挥到极至，何愁领导不提升你？"小白怔住了，第二天便去给经理道歉。
不要讲"公平"，无需问上司为什么，否则你永远处于抱怨中，并且只会停滞不前。当你把一张充满怨气的脸，展现在别人面前时，本身就是一种情绪互换上的不公平。这个世界尊重等值交换，如果你认为受到不公平的待遇，那么先改变自己的主观看法，认识到自己的不足，再通过努力和改变，慢慢地达到"公平的标准"。
"成为"和"获得"，孰先孰后？
有时候，你所了解到的表象，不一定能成为你申诉的证据或理由。一味地追求公平是一种不知天高地厚的莽撞之举，更是幼稚的行为。企业的事务，只有你考虑不到的，没有领导考虑不周的。每个企业的一些用人标准和素质都不尽相同，可任何领导的用人原则都是：有德有才破格任用，有德无才培养使用，有才无德尽量不用，无才无德坚决不用。
领导任用谁你不能左右，可是让自己有被提升、加薪的机会是由自己做主的。你会成为什么样的人直接关系到你将获得什么。从某种意义上说，你只有先"成为"企业需要的什么人，出成绩了才会"获得"。如果你能成为企业需要的人才，自然会"获得"。
知足，知不足，不知足
做人要知足。知足是一种境界，知足的人会体现出对生活和事业的洞察力。知足才会懂得感恩，一个人再有本领，也离不开别人的帮助。来到企业，你不仅应该感谢企业给你的机会，也要感谢同事、领导、客户的帮助。心怀感恩心理，才能摆正自己的位置。
做事要知不足。知不足是一种智慧，知不足的人会对生活和事业充满了热情。许多人工作的时候，总是只看到成绩，看不到自己的缺点，总认为自己比别人要强，总是对别人的工作评头论足，看不到自己工作中的不足之处。这是一种错误的态度。每个人都应该既要看到成绩，更要找准自己的问题，正视自己存在的不足。这样才能持续改进，超越昨天的自我，不断完善自我，使自己在事业和人生的轨迹上不断前进。
学习、追求事业要不知足。不知足，就是在学习和进取上要不知足。人非生而知之者，孰能无惑？困惑积累多了，就会迷茫。不知就要不断地学习、实践。有追求的人，会把学习当做一种觉悟，一种修养，一种爱好。努力开阔视野、开阔思路，对于事业不断提高要求，多动手，少动口，辛勤耕耘，做个有品格的人。
总结提示：
人不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。人的内心和谐，是内外兼修的美，是外在与内心统一的美。内心和谐也是一种能力，包括不自欺，守正心灵，宠辱不惊，控制情绪，演好角色等等。在平时的工作中，你想问题、办事情要从整体出发，多关心少排斥，多支持少挑剔，多谦让少争执。对出现的矛盾和遇到的困难，多沟通少误解，多信任少猜疑，多宽容少计较。经过长时间的历练，提高自我修养，并且会不断完善。
