微软公司招聘员工时，有一个重要的标准：被录用的人首先必须是一位有热情的人，对公司有热情，对工作有热情。微软的一位人力资源主管道出了内中的真相："我们不是把工作看成是几张钞票的事，工作是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有热情的人，才会明白其中的意义。"
董事会成员的综合素质
公司还有一个董事会成员的职位，小曾和小冷都是候选人。领导给小曾一周的休假，待她休假结束之后，就正式宣布。整整一周，小曾都在等一通祝贺她荣升为董事会成员的电话，可是这通电话始终没有来。虽然董事长和她在电话中进行过简短的谈话，可小曾没发现任何明确的信息。现在的小曾有些不安：杳无音讯最终是否会变成坏消息？
九点三十分，小曾准时出现在董事长的办公室。董事长是位说话直率的人，结束客气话后，告诉小曾："公司无法任命你为董事会成员。"感到天旋地转的小曾，几分钟后才稍微平静下来，这时董事长继续说："大家都明白，你为公司找到了好的并购目标，主持的一些大型重组活动效果也较好，而且在执行委员会会议期间也做出了重要贡献。可我们所处的行业，人才至关重要。这些人才需要激励和鼓舞，而不是仅仅被管理好就够了。董事会成员还需要有三方面的特点：一是构建和描绘团队往哪个方面发展的可调动人心愿景的智慧和艺术。二是鼓舞、激励客户和其他相关人员的愿景。三是自我激励能力，以帮助团队以及每个成员保持斗志。一个有工作热情的人才有这些素质，而这些素质综合起来才构成了激励他人的能力。"
小曾静静地听着，董事长继续说："公司不是说你一定缺乏这些能力，只不过公司没有发现你足够地发挥了这些能力，或者没有给予足够的重视。现在公司决定调你到特别项目部任主管，等你花一些时间，把事情想清楚之后再说。"
几经思索后，小曾才想明白，自己每天都是在管理职员、分配工作，帮助职员处理事务，整个部门包括自己，整天只是机械地完成工作，没有工作热情。部门的职员来了没多久就走了，多数是因为他们感觉在这里工作无味，更看不到未来。
一个优秀的员工，最重要的素质不是能力，而是对工作的热情，没有热情，工作就是一潭死水。聪明的人会想着如何激励自己身边的人。在职场中，充满热情的人总是显得尤为难得和重要。
工作热情是个人价值体现之一
工作热情，实际上就是一个人能够心情愉悦地努力工作。大家在一起工作，就需要共同努力创造一个和谐快乐的氛围。快乐工作，有助于形成一个团结互助、努力进取的团队，也可以帮助职员缓解工作压力、提高工作效率、减少工作失误，更有助于身心健康。
人工作不只是为了生存，是为了追求个人理想，实现个人价值。对于年轻人来说，保持高度的工作热情非常重要。你有工作热情，不管是客户还是主管同事都愿意把业务交给你，都愿意与你合作。你的工作热情还能感染周围的人，能带动团队的进步，不仅体现了你的价值，而且你的进步也会比别人快，最终你成功的机会就比别人多。企业的管理人员的个人形象不仅仅代表自己，在一定程度上也代表了企业，管理人员的一言一行、一举一动，都是职员的榜样。管理人员要协调好上下左右的关系，带领好自己的团队，在工作中必须保持积极的工作热情，用这种状态感染下属。
工作和生活不可能永远是一帆风顺的，不如意的事情随时都可能会出现。无论你今天的心情如何，你都不能因此而影响你的工作。要尽量创造条件让自己快乐，让工作快乐，从而保持高度的工作热情不会消退。
调整自己，保持对工作的热情
愿景与目标。愿景就是梦想，每个人都有梦想，当梦想加上明确的目标和具体的行动计划以后就会变成理想。知道是为了什么而工作非常重要，如果你是为了理想，为了让自己活得有实实在在的价值、被他人和社会认可，为了没有白活一生而工作，而不是为了一份薪水而工作，那么你就会感到快乐，在工作中总是有热情。
人在爬坡的时候，充满热情，爬上山顶的时候，反而觉得迷茫，所以在职场上要分解目标。每发展到一个阶段，就给自己树立新的目标。这样总是觉得有方向、有动力、有奔头，有助于保持工作热情。同时，要为每一个阶段制定并执行学习计划，以确保你的目标的完成率。人若从20~25岁算起应该给自己三个十年长期计划，并把每个十年再分解成N个阶段，这N个阶段根据你的变化而定。耶鲁与哈佛曾合作过一个项目，结果是有27%+60%的人因人生缺乏目标而最终成为平庸之辈，另有10%的人因有明确的人生财务、事业、自我成长各方面的目标而事业有成，有3%的人把所有目标都书面化并列出计划，最终成就非凡！
工作信念到位。多数人总是常想"我在付出，应该有回报"，当回报不如所愿时，便灰心失望，失去工作热情。在你眼里，再烂的工作或者公司都有很多你可以学习的地方，工作即学习。把埋怨的时间拿来寻找学习机会才会有建树，不断成长和进步。你要记住以下这四个工作信念：
第一，工作是为自己做的，不只是为公司、主管。
第二，工作做不好，不是能力问题，而是态度问题，只要你愿意，总会找到解决方法。
第三，在这个公司做不好，到了另一个公司同样做不好。别以为跳槽就能改善境遇，只有你改变了态度、停止埋怨了境遇才会有改善。
第四，学会创造自己的工作价值。这主要体现在：假如有一天你要离职了，有多少人会挽留你或者唾弃你。
总结提示：
要保持长久的工作热情，与自身的努力是分不开的。
首先，要调动自身的潜力，全心全意做好自己的本职工作。爱岗敬业，工作有了绩效，自己也会产生一点成就感和优越感，工作也就有了动力。
其次，在工作中，要学会放弃。有时候，该放弃的就放弃，人没有必要活得太累，快乐是最重要的。心情愉快了，做什么事情都有热情，也就不用担心产生工作"疲乏"了。
最后，在同事之间，朋友之间，多多谦让一点，大家关系融洽了，也就创造了一个和谐的工作氛围。保持一种平和的心境，就不用担心热情消失了。
