人在职场飘，哪能没目标。实现目标的过程也许是漫长的，但人总是有欲望的，科长想当处长，处长想到厅长，月入三千的人梦想赚五千，月入五千的就想着一万。所谓好走的路都是下坡路，你既然要往上走，要出人头地，想得到更多的认可与荣耀，辛苦付出是必然的。
案例：小慧，27岁。今年刚刚升职做部门副主任，在接受升职挑战的同时，也感觉到了明显的压力。而目前的升职并非她的终极目标，她的职业目标是在30岁以前，能做职业经理人，但面对现实的压力，以及可以预料的许多客观因素，这个目标还任重而道远。
可以说，今年年初升职成为部门副主任后，小慧就没一天清闲过，就连博客日志也变了风格，更多时候就像在做整天的工作记录般，朋友们也会调侃她说，她现在完全就是女版的拼命十三郎。但小慧面对现状却有苦说不出，不说别的，就今年读书充电的劲头，比当年高考前还要足。看着镜子里日渐憔悴的自己，小慧心里想着30岁以前做职业经理人的目标，不免感觉有些力不从心。
自己的时间越来越少，是小慧升职后的最大感受。随着工作比重的增大，她的个人空间也越来越少，而这种现状到了年底更是让人沮丧。半夜三更还在赶报告，每天大会小会报告会没完没了，还有一些无聊的应酬，同事之间的眼红和嫉妒，总担心自己哪天工作没做好背后就有等看好戏的人在冷笑，一些大事小事或毫无价值的琐碎事情，让她每天都像走马灯一般停不下来。焦躁、不安的情绪经常袭击她，每当她与上级不能进行有效沟通时，她尽量微笑和不语，每当她委派下属职员做事情时则尽量信任和肯定，她整个人处在紧张的精神状态中，她有时也会因此呈现一种焦躁不安的状态。稍有空闲，她会去充电，去看电影，她还一定会去跳舞、练瑜伽，这些是她业余的最爱，也是她自认为最好的放松方式。充电是为了使自己的能力更出色，减压是为了更好地上阵，小慧明白，既然人往高处走是自己设定的目标，为了达到一个又一个新目标，在此过程中所有的辛苦和付出都是理所当然值得的。
陶渊明的“世外桃源”毕竟只是一个理想世界，就算一个最安于平淡生活的人也不可能脱离社会。出人头地当然是个好的想法，但你若只有出人头地的打算，却并没有付诸行动，那也不过就是白日梦一场，你只有明白吃得苦中苦方为人上人的道理，好好去经营你的工作，你才会遇见看得见的成功。你只有，该这样做才能更快地获得升职的机会：
1.努力做到非你不可。
要成为部门、企业中不可替代的人物没两把刷子可不行，你要必须使同事、领导都对你的能力深信不疑。除了不断提升自己的工作能力，在情商上也要自我修炼。为什么有的人拼死拼活高职高薪遥不可得，有的人凭借点小聪明，耍耍嘴皮子就可以轻松搞定主管，获得升迁呢？所以你应该在情商上下点功夫，学会适当“抢风头”，在做好工作的同时也要表现自己，抓住机会表现自己的专业能力，表现自己的强项，成为单位里的“关键职员”，但凡单位难搞定的任务，一准就想到你，这样你的升值加薪机会就显而易见了。
2.善于合作，长于协调。
任何一个领导的成绩都不可能是一个人取得的，所以你必须懂得给你的下属一定的邀功和赞美，所有的成绩都是大家努力配合、支持与协作得来的。这样，你既赢得了口碑，也让你的上司看到了你的领导合作才能。任何一个上司在考虑提升某个人时，除了参考他的综合能力和业绩，也会参考他在团队中所能发挥的作用，看他是否能为单位的整体利益而有效地协调、沟通其他部门，或是帮助同事积极发挥自身特长，以保证公司和个人利益的最大化。所以请，别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。
