“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”我们多是凡人，凡人总有凡心，对于名利的追逐总是在所难免，但由于总是粥少僧多，蛋糕总是这么一点，所以凡心常常沦为烦心。
其实公司无非就是这样一个组织：一方面公司是个平台，帮助降低交易成本；另一方面，公司是一个达成交易、各取所需的场合，员工获得物质满足和精神满足，公司获得绩效并最终创造利润。
对一个职场的中层领导来说，当你的利益和你上司的利益有了分歧时，比如说公司有某个培训基金，只在你和你的上司间选择一个，你该如何解决呢？
案例：孙小姐从国有大集团渠道专员的岗位调到某家外国驻京办事处任渠道经理已经一年多了，事业发展、工作环境都不错，但近来遇到了麻烦。首席代表把她职责内最重要的客户分给了其他同事，然后给原本不需要承担销售任务的她规定了销售指标，接着将几个她做完前期马上要签的单子转给了其他人，她干的白干，业绩算人家头上。孙小姐非常恼怒，但由于珍惜这个工作又不舍得甩手而去。
傍晚，首席代表约她在茶艺馆谈话。首代说：“我们这样辛苦工作，自己能得到什么呢？外国总部很动荡，不知什么时候波及北京代表处，这里不是我们的家，包括你我在内，能做多久天知道！渠道是最重要的岗位，你总是这样尽心我很感动，提醒过你几次可你太傻不醒悟，所以把你的资源转移走。如果你愿意我们可以交朋友，我爱人和你没法比，我早就想和她离婚了，不如我们一起合作成立一个公司，我们俩相互配合，把单子甩给我们自己的公司做，不就都是我们的了吗？这年头不趁年轻多积累财富，否则，今后生老病死谁管我们的死活？”说着，他色迷迷笑起来，坐向了离孙小姐最近的位置，一把抚摸起孙小姐细长的双手。瞧，这就是平时道貌岸然的首席代表，原来不过猥琐老男人一个。孙小姐立即站起来冷冷地说：“我没有想过要自己做公司，我还有事先走了。”孙小姐有自己的原则，却并没有和首席代表发生正面冲突。几个月后，孙小姐在某次和顶头上司视屏会议的时候提出了要到其他城市开拓新市场的请求，正好西部市场需要人手，于是孙小姐终于离开了窝囊的岗位，到另一个城市开始了顺利的工作。
办公室里大有学问所在，不仅仅有阳光灿烂的一面，也有阴暗肮脏的一面。在这里面，除了团队友情、理想抱负和人性关怀外，还同时充斥了物欲横流、溜须拍马和职场潜规则。
职场就是一个小社会，好人、坏人、善心、恶心、崇高、卑劣都不少，如果你是职场老人，想必会对上述观点感同身受，举双手表示赞同。
那么，如何在职场中找到一个平衡点呢？
1.学会享受复杂中的美好。
职场从来不像我们曾设想的那么简单，而复杂的职场也不是我们认为的那么丑恶。既然无法终日蜷缩在安全的壳子里，为什么不去正视并适应这个世界？一旦明白了世界是复杂的，人性是复杂的，我们就拥有了宽容与智慧，适当的城府可以让我们游刃有余地行走其中。
2.拥有审时度势的能力。
作为中层领导的你应该明白，自己的位置以及这个位置上应有的得体言行。每个人都有进取心，也有虚荣心，事关利益肯定会有一些分歧，但如果你有适当的应对定之策，知道什么时候前进，什么时候避让，什么时候开口，什么时候沉默。就可以把握自己的职场未来。
3.小不忍则乱大谋
“小不忍则乱大谋”，这句话极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。有志向、有理想的人，不应斤斤计较个人得失，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此，才能成就大事，从而实现自己的梦想。
4.灵活出新。
一条路走不通了，头脑灵活灵活的人不会钻牛角尖，他知道什么时候该坚持，什么时候该退让，不会耿耿于怀，也不会傻乎乎地去争那“一口气”。记住：保持头脑的灵活与好奇心，保持身手的敏捷与眼光的长远，永远给自己留一条后路。
