每个人都有自己的工作作风，但是作为下属，你必须学会容忍不同的上司，强迫自己按上司的逻辑去思维，想方设法协助上司达到目的才行。
上司的“威信”，说到底是由自己树立并维护的。然而，下属有时对上司树立并维护威信起到极其重要的作用。有的上司想不到的，下属就要替上司想到；上司做不到的，也要替上司做到。上司一旦发现你的良苦用心，定会感激涕零。
一天，某市物资局秘书科的林科长正在办公室批阅文件。这时，本单位一位以爱上访告状闻名的退休干部范某走了进来，说是要找局长。
林科长先热情地招呼他坐下，然后敲开了局长办公室的门，请示局长如何处理。局长此时正忙于局里的业务，不想见范某，就非常干脆地对林科长说：“告诉他我不在。”
林科长回到自己办公室，对范某说：“局长不在办公室，你先回去，有什么事我可以代你转告。”既然这样，范某也无话可说，悻悻地离开了秘书科。
约过了半个多小时，林科长起身去档案室，来到走廊，不想竟看到局长与范某在卫生间门口握手寒暄，并听到范某说：“刚才林科长说你不在办公室！”“哪里，我一直在啊！”局长不假思索地回答道。林科长顿觉浑身一阵冰凉。
原来，范某离开秘书科后并未回家，而是极不甘心地在走廊内来回走动，刚巧碰上局长上卫生间，急忙抢上前去打招呼，这才有了刚才那一幕。
事后，范某逢人就散布林科长不地道，品质太差，欺上瞒下。林科长有口难辩。刚开始感到很委屈，后来一想，当领导的这样做也是出于无奈。当秘书的应宽容上司，注意维护领导的形象，否则将给工作造成不良影响。所以，他从不对人解释此事，听到议论，也一笑了之。
下属根据上司的意图，以各种方式回绝来访，也是工作需要。林科长尊重领导的意图处理此事无可厚非，尤其难能可贵的是，他在遭人误解时，也能从大局出发，坦然处之。
