84岁的慈善家余彭年公开表明，他的30亿财产不留给儿子。余彭年常说的一句话是：“儿子强与我，留钱做什么？儿子弱与我，留钱做什么？他们有房子住，有工作做，有这些就足够了。”余老先生生活俭朴，却慷慨捐助社会。
这是一位亿万富翁对金钱的态度，也表现一定的价值取向。
一、什么是价值观
请把你一生中所有的存在想象成一个巨大的超市，但是，我只给你一个小小的购物筐，在这个超市里只允许你购五样东西，请你找出来这五样是什么？然后一样一样地选择放弃，看看你最后留下的是什么？
我相信每个人留下的会五花八门，它反映出人的价值观的不同。价值观是人们关于事务重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值判断和选择的标准。罗克奇认为价值观是指一般的信念，它具有动机功能，而且不仅是评价性的，还是规范性的和禁止性的，是行动和态度的指导，是个人的、也是社会的现象。教育、心理研究工作者杨德广认为：价值观是一定社会所共同具有的对于区分好与坏的根本看法，对于某类事务是否具有价值以及具有何种价值的根本看法，是人所特有的应该希望什么和应该避免什么的规范化见解，表示主体对客体的一种态度。
1.奥尔波特的价值观分类
奥尔波特编制了价值观研究量表。
（1）经济型：强调有效和实用
（2）理论型：重视以理论和批判的方法寻求真理
（3）审美型：重视外形与和谐均称的价值
（4）社会型：强调对人的热爱
（5）政治型：重视拥有权利和影响力
（6）宗教型：关心对宇宙整体的理解和体验的融合
2.罗克奇的工具性、终极性价值观分类
罗克奇把个体的价值观分为两类，即终极性价值观与工具性价值观。终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标，如和平的世界、舒适的生活等；工具性价值观是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段，如负责任的和自我控制的等。
3.以下十二项是人们重视的人生目标，请以1—12表示你对各目标和价值的重要性排列：
领袖地位与权力________________
快乐的婚姻关系________________
丰厚的经济收入________________
为人父母，胜任而具满足感________________
心理成熟和良好的精神健康________________
自我实现，快乐________________
宗教，伦理和道德的信念________________
满足的性关系________________
在工作上胜任而具满足感________________
对国家和社会有贡献________________
与同性朋友有亲和的好关系________________
身体健康________________
二、职业价值观
1.测测你的职业价值观
游戏1
如果你乘船遇难了逃到一个荒岛上，你选择做：
1.祈祷者 2.造船者 3.安慰者 4.组织者 5.跳海者 6.等待者 7.自义者
游戏２
请你凭着你的感觉去抓以下几样东西：
扳手 试管 口琴 麦克风 原子笔 洋娃娃
请自己看看自己的职业价值观。
扳手：耐劳、有操作机械的能力。喜欢做和物体、机械、工具、动物和植物有关的工作，是勤奋的技术家，如农、牧者、机械师、电器师或匠人。（实用型、经济型）
试管：有数理能力和科学研究精神。喜欢观察、学习、思考、分析和解决问题，是重客观的科学家，如生物、医学、化学、物理、地质和天文，人类学家。（研究型、理论型）
原子笔：有敏捷的文字和计算能力。喜欢处理数字和文字资料。注意细节，按照指示完成琐碎的事，是谨慎的事物家，如会计师、银行职员、财税专家、文书人员、秘书、资料处理人员。
麦克风：有领导和说服他人的能力。喜欢以影响力、说服力和人群互动，追求政治或经济上的成就，是有自信的领导者，如企业家、政治家、法学家。（企业型、政治型）
口琴：有艺术、直觉和创作的能力。喜欢运用想象力和创造力，从事美感的创作，是表现美的艺术家，如作家、音乐家、画家、设计师、演员、舞蹈家。（艺术、审美型）
洋囡囡：有教育、宽容以及与人安全相处的能力。喜欢与人接触，以教学或者是协助的方式，增加他人的知识、自尊心、幸福感，是教育或社会工作者，如教师、心理治疗师、辅导或社会工作人员。
2.职业价值观的自我检核
根据对不同职场中人们对工作价值观的调查，有如下的职业价值观类型，请你自己对照这些类型，在主导自己行为和想法，自己认可的生涯价值观后打钩，然后，整理、厘清自己的价值观。
审美性：很重视美感，希望自己做出来的东西都能带有一些美感和艺术气息，追求美感的呈现，不喜欢简陋、平板的事务。（）
职场物质环境：选择工作时，会特别注意该工作所提供的工作环境。喜欢在安静、舒适的环境下工作，也会尽量去经营自己的工作环境，使它更舒适而适合自己的工作。（）
威望：较看中自己的尊严和威望。希望所从事的工作带来好的名声，也因此希望获得别人的尊重和肯定，对社会地位较高的职业更有兴趣。（）
利他主义：有较明显的理想性格，工作的目的是为了造福人群，喜欢从事能够帮助帮助别人的工作，希望因自己的付出而让社会更加美好。（）
自主性：能安排自己该做的工作，很有主见，别人的意见通常只是仅供参考。坚持己见是常有的事。（）
工作中人际关系：重视与同事和上司的关系，喜欢在工作中认识很多朋友，更希望自己在工作人际关系和谐，除了工作时间以外，也喜欢与同事来往，交流。好的同事关系能带来较大的满足，而不佳的人际关系，则会影响工作效率，甚至影响生活。（）
经济报酬：工作的主要目的是获取报酬，重视财富的累积，收入的高低常会有意无意的影响他对工作的选择。（）
崇法修德：重视工作的正当性，不去从事不正当的、不合乎道德的、或不合乎法律的工作，更不希望他的工作会造成对他人直接或间接的伤害。（）
挑战性：喜欢面对不同的挑战，宁愿失败也不愿意守旧，喜欢向自己的极限挑战，不断超越自己的成就。（）
成就：较看重工作中的成就感，希望能有成功、突出的表现，也能因为一项工作的完成而获得满足。喜欢从事能够看得到具体成效的工作。（）
心灵成长：希望能在工作中促进自我成长，并通过工作认识各种不同个性、生活背景的人。（）
变异性：希望自己的工作是多彩多姿，丰富变化的，不喜欢每天做同样的事情，更讨厌呆板、单调，会期待工作中。（）
安定性：较注重工作的安定、稳定，而不是冒险，不希望经常调换工作，很少想要调工作。（）
实现性：工作的目的在于能够表达自己的想法和看法，喜欢能表现自我风格的工作，更希望能将个人理念透过工作而付诸实现。（）
对组织及工作的影响力：希望能对所在的机构有影响力，喜欢领导别人一起工作时的能力感，而不喜欢无从改革的无力感；若自己无力改变组织中不合理的现状，则会感到比其他人更深的挫折感，因此，常是组织中最有影响力的领导者。（）
升迁及个人发展：较重视工作的长期发展，在考虑选择工作时，会以升职、进修、在职训练机会较多，或者有发展趋势而选择工作。（）
专业表现：希望在自己的工作中发挥所学，实现自己的专业理想。因此，一份适合自己的兴趣、个性、展现自己能力，发挥专长的工作是最吸引人的。（）
自我充实：对于工作的附带效益较重视。希望工作能使自己获得更多的知识、增加见识、不断进步，不断创造性地完成增加的工作理想。（）
生活安适：最重视能过安适的生活，不希望辛苦、挑战，不希望因为工作而让自己的生活而太过辛苦、紧张，认为工作应该轻松、愉快，过得去就好了。（）
休闲时间：较重视假期，希望有较多、较长的假期，无法接受忙碌得几乎没有休假的工作，也不希望工作会妨碍到自由自在的生活。（）
