世界食品大王霍金士不仅重视产品的品质，更注重员工的健康，常为员工着想，尤其对公司中占有绝大多数的年轻女性从业人员，更是照顾得无微不至。他为她们设立了一个仪器完备的医务室，定期为女工检查身体。此外，霍金士还聘请了两位心理学专家做顾问，为女工们的心理减压。
霍金士何以会想到为女员工聘请心理顾问？说起来还有个很有趣的故事。
霍金士公司的女员工年龄大半都在20岁左右，正是女人感情最敏感多变的时期，也是最易受外来刺激而变型的时期，如果处理不当，会在心理上造成重大的伤害，很容易走入极端，轻则个性孤僻，重则行为失常，但霍金士当初并不了解这一点。
有一天，一个21岁的女员工喝醉了酒，在工厂里大发酒疯，一会儿哭，一会儿笑，一会儿跳，像个疯子一样大吵大闹，严重扰乱了工作秩序。
那天，正赶上霍金士去视察，看了这种情形，大为震惊。
“这是怎么回事？”他问工厂的负责人。
“可能是心情不好，喝多了酒。”
“她平常怎样？”霍金士问。
“工作很认真，”领班回答，“只是这些日子变得很沉默，也不爱与人交谈，好像有很大的心事。”
“你没有跟她谈过话，问她是什么原因吗？”
“问过，可是她不肯说。”
“等她酒醒过来，好好替她检查一下，是否有其他的疾病。”霍金士嘱咐道。
第二天，霍金士又特地去查问这位女工的情形，领班告诉他，女工说什么也不肯去看医生。
“你带我去看看她。”霍金士说。
到了女工宿舍之后，霍金士看到昨天酗酒的女工坐在床沿，显得很憔悴。
“你怎么不去看医生？”霍金士用手按按她的前额，很温和地问。
“我没有病。”女工说。
“你在撒谎，”霍金士亲切地责备她，“看你都成这个样子了，怎么会没病？”
“我真的没有病。”
“那你内心是不是有什么痛苦？”
女工只是连连摇头。
霍金士也有点不知所措了。领班低声对他说：“一定是她心里有什么事，不愿意对别人说。”
这句话提醒了霍金士，他想起自己有一个专治心理疾病的医生朋友，也许能对这个病人有所帮助。于是，他马上让人去把那位朋友请来，为这个女工看病。
两天之后，终于，霍金士知道了事情的前因后果。
原来这个女工有一个继父，她母亲又体弱多病，继父对女工心怀不轨，所以家庭生活非常不和谐。
每当她看到继父那双眼睛盯着她时，内心便会不由自主地感到害怕。日久天长，自然形成一种恐惧心理。这种事当然不便向别人诉说，而继父对她的侵犯又愈来愈明显，这一切在她内心形成一股强大的压力，经酒精一刺激，便无法控制了。
“这类抑制情感所产生的不良后果是非常危险的，”那位医生朋友说，“尤其是年轻女孩子，感情一遇到波折，如不及时宣泄，多少要在心理上产生一些障碍。”
“用什么办法可以预防这种障碍？”霍金士非常关切地问。
“让心理医生随时注意，一发现她们之中有不正常的人，马上调查出她的病因，施以适当的治疗或开导。”
“好，我接受你的建议。”
果然，不久后，霍金士出台了为员工心理减压的措施。直到霍金士去世之后，公司的这种做法依然没有改变。有人认为，这种及时为员工进行心理减压的做法，是霍金士食品公司屹立百年而不倒的重要原因之一。
现在的工作压力和生活压力越来越大，很多人都出现了压力负荷。作为一名出色的经营者或管理者，应该照顾好员工的情绪，及时为员工进行心理减压，这样才能使工作得以正常地运转，才能使企业不断地发展和壮大。
