第一年工作的新人，一定要学做“势利眼”。这里所指的“势利眼”，是指工作要分清轻重缓急，这样有“眼力”的工作方式才能大大提高效率。拥有这种“眼力”的新人也才能很快改变职场命运。否则，你就会像案例中的王林一样吃力不讨好。
第一年工作的王林是某公司行政部的职员，她的主要任务是负责办公室的日常清洁和采购、员工的就餐及出差人员的飞机票订购等工作。
王林工作很勤奋，不论刮风下雨她总是第一个来到办公室，先把办公室各个角落打扫得一干二净，然后拿着喷壶浇各个办公室内的花草。上班时间到了，王林为了及时取回公司信件，又要一趟趟地往物业跑，然后分发。
然而，王林的勤奋工作并没有赢得同事及上司的认可。很多同事总说她办事拖拉，工作效率非常低，甚至还有人当面指责她上班就是为了“磨洋工混日子”，这让王林非常委屈。
一天中午，负责餐饮工作的主管气冲冲地过来质问王林：“你是不是拿我们一线工人不重视？我们的伙食越来越差，和你反映多次了，你总是说改善，一个月过去，伙食仍然是这样。员工吃不好，哪有力气干活啊？“
王林生气地说：“我这不是忙不过来吗？还没有抽出时间去办理这件事情……”王林的部门经理在一旁劝慰这位负责人，说自己亲自去办理这件事情，那位负责人才气呼呼地离去。
那位负责人走后，部门经理生气地说：“你怎么回事啊？天天就知道不停地来回跑，你忙得什么啊？我刚才发现，这几个月的飞机票费用比以前多了很多，可是，公司员工的出差次数并没有增加，你的前任负责时，每个月的飞机票费用总额只是你的百分之七十左右，到底怎么回事？” 见王林自己也说不出原因，部门经理立刻打电话给长期联系的订票处询问，对方告知他说：“以前你们负责这项工作的员工总是提前十天左右订票，那个时候飞机票折扣较高，但是，你们现在一般只是提前两三天，有时甚至是白天订购当天晚上的飞机票，折扣就非常低，多数是全价不打折……” 原因找出来了，部门经理非常恼火：“你来早，走得晚，可你的工作效率并不高。你以后能不能注意一下工作方式啊？重要的事情先干，不太重要的事情往后放一放。你却相反，不重要的工作，如扫地、浇花、包装快递，你总是先做，而重要的事情如反映伙食问题，你却迟迟不能解决。”
听了这番话，王林心里虽然很不是滋味，但同时豁然开朗，明白到自己以前干工作属于“眉毛胡子一把抓”的类型，根本没有分清楚主次，所以把工作干得很糟糕……
第一年工作的新人，虽然很勤奋，但很多人干工作不分轻重缓急，所有要办的事情统统“同等对待”，这是极其错误的。一个高效员工，做事时一定会考虑优先顺序，先做最重要的事，然后才做比较次要的工作。万万不可先做自己认为好做或自己喜爱的事，那样，可能会将重要的事耽搁，造成公司的损失。
工作要分清轻重缓急，所谓“轻”，指的是相对重要，但不紧急的工作；“重”，是指最重要，也最紧急的工作；“缓”，指的是不重要，也不紧急的工作；“急”，则是指不是最重要，但却最为紧急的工作。
理清这种关系之后，就算你同时在做十几甚至几十件不同工作，你也会很清楚哪件工作必须马上完成，哪件工作可以暂时缓一缓。这样一来，你的工作效率自然会得到很大的提高。
具体执行时，可参照如下标准：
1．先完成工作的“重中之重”
哪些工作算是“重中之重”？这需要新员工认真领会领导的意图，如公司大会上领导反复交待、强调的事情就是“重中之重”。如上述案例中，部分经理曾多次在大会上提到一定要解决好员工的住宿问题，那么这件事情相对于那些没有提到的事情，如一遍一遍地浇花要重要的多。
除了这些外，领导还可能临时交待你一些工作，这是你可以根据领导的语气及态度来判断其重要程度。如领导对你说：“小张，这项工作对公司很重要，你务必及时办妥。”由此，你应该知道这件事就属于“重中之重”。
凡事属于“重中之重”的工作，你都必须尽快且必须保证质量地完成。
2．“急而不重”的工作次之
“急而不重”的工作是指这些工作需要及时完成，但其重要程度远不如“重中之重”的事情重要。如上述案例刘林发放的刊物及信件，都需要在第一时间内完成，但这并不是公司的重点。这就属于“急而不重”的工作。
对于这类“急而不重”的工作，你不能放在“重中之重”的前面。
3．“重而不急”，按质完成
“重而不急”的工作对完成的质量要求很高，但时间上很宽余。在前面两种工作尚未完成的时候，你不必急着去做这一类“重而不急”的工作。如果你放下那些“重中之重”和“急而不重”的工作不做，而首先去做这些“重而不急”的工作，就本末倒置了。
拿案例中王林买机票这件事情来说吧，应该属于重而不急的工作，如果她从公司角度考虑的话，就应该力求节约成本，在票价最低的时候购买。所以，王林的经理才训斥她不清轻重缓急。
4．“不重不急”的工作延后完成
在工作中，有一些极不重要又不紧急的事情也需要去完成，可是这类工作又没有很强的时间限制。退一万步讲，即使当月无法完成，也不会对你的工作绩效造成影响，那你就可以暂时缓一缓。说清楚了，是“缓”，“缓”并不意味着“拖”，因为“拖”是一种非常不好的习惯，容易使人产生惰性，从而影响到其他重要的工作。
忠告语：
分清“重急轻缓”是职场新人提高工作效率的重要方法之一。初入职场的新人总是 抱怨工作太忙太累，抱怨自己经常挨骂。归根结蒂还是因为自己对工作缺乏“轻重缓急”的分类。第一年工作的新人只有做到这条规定，工作起来才能有条不紊，顺理成章。
